Candidatos aprovados

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Os candidatos aprovados num processo de seleção são incluídos numa lista de reserva, que pode ser utilizada por qualquer instituição europeia interessada em recrutar pessoal. O que acontece a seguir?

Recrutamento pelas instituições da UE

  • O número de membros de pessoal de uma instituição é proporcional à sua dimensão e funções.

  • Quando surgem lugares vagos, as instituições analisam os perfis dos candidatos selecionados para identificar os que melhor se adequam às suas necessidades, nomeadamente em termos de formação, experiência profissional e competências linguísticas. 

  • Se fizer parte de uma lista de reserva aberta a várias instituições, pode ser convocado para uma entrevista por várias instituições ou serviços.

  • Por razões de ordem prática, antes de ser tomada uma decisão de nomeação, os candidatos podem ser sujeitos a um exame médico.

  • Tem o direito de recusar uma oferta, mas não há garantia nenhuma de que lhe seja proposto outro lugar antes de a lista de reserva caducar. 

  • Em conformidade com o Estatuto dos Funcionários, as candidaturas de pessoas que já trabalham nas instituições europeias devem ser consideradas antes das dos candidatos incluídos numa lista de reserva.


Conta EPSO e currículo

  • Mantenha atualizadas todas as informações pessoais que constam da sua conta EPSO.

  • Carregue e atualize regularmente o seu currículo, de preferência em formato Europass (através do separador «Carregar currículo»).

  • Não é necessário enviar o currículo diretamente às instituições, uma vez que estas têm acesso à base de dados dos candidatos aprovados e podem consultar o seu currículo e passaporte de competências e as informações sobre a sua disponibilidade.

  • Pode solicitar ao EPSO (através do formulário de contacto) que assinale que não está disponível durante um determinado período, mas a validade da lista de reserva não será prolongada por esse motivo.

  • Se quiser guardar uma cópia completa do seu dossiê de candidatura (incluindo a correspondência com o EPSO) deve salvaguardá-lo e/ou imprimi‑lo o mais rapidamente possível, uma vez que a correspondência só fica na sua conta durante um ano.


Listas de reserva

  • A lista de reserva é uma base de dados que contém informações sobre o perfil, as competências e a disponibilidade de todos candidatos aprovados no âmbito de cada processo de seleção.

  • Figurar numa lista de reserva não constitui uma garantia de recrutamento, mas em média 50% dos candidatos são recrutados no prazo de sete meses.

  • Regra geral, o período de validade das listas de reserva é de um ano (ou, no caso dos especialistas, de três anos). Este período pode ser prorrogado em função das necessidades das instituições. Pouco antes de a lista caducar, será tomada uma decisão sobre a validade da lista de reserva. Essa decisão será publicada no sítio EU Careers.

  • O período de validade de uma lista começa a correr a partir do momento em que os candidatos selecionados são informados de que figuram na lista de reserva. A data do início do período de validade é publicada na página das listas de reserva.

  • Um eventual atraso na publicação da lista na página das listas de reserva não tem nenhuma incidência no processo de recrutamento.

  • Se tiver recebido uma carta oficial a oferecer-lhe um lugar mesmo antes de a lista de reserva caducar, o recrutamento poderá mesmo assim ter lugar.

  • No final do período de estágio, o funcionário recentemente recrutado será nomeado funcionário ou demitido. O EPSO não pode voltar a inscrever ninguém numa lista de reserva.


Quotas

  • Cada instituição recebe uma determinada quota de candidatos aprovados que pode recrutar a partir da lista de reserva. Só o EPSO e as instituições podem aceder a esta informação.

  • As quotas refletem as necessidades de recrutamento de cada instituição num determinado período.

  • Os recrutamentos efetuados a partir da lista durante o período em que as quotas são aplicadas estão sujeitos à aprovação das instituições em causa.

  • Regra geral, as quotas são levantadas três meses (ou seis meses, no caso de concursos para especialistas) depois da publicação da lista de reserva, podendo ser prorrogadas mediante a aprovação das instituições em causa.


Acesso aos lugares vagos

  • O sistema permite-lhe ver os lugares vagos relacionados com o concurso em que ficou aprovado. Pode candidatar-se a essas vagas até a lista de reserva caducar.

  • A publicação dos lugares vagos na sua conta EPSO é da responsabilidade das instituições, que decidem que lugares vagos disponibilizar a que lista ou listas de reserva.

  • As instituições não são obrigadas a abrir vagas aos candidatos aprovados (nem a todos nem só a alguns).

  • Se a lista de reserva estiver sujeita a quotas, pode não ter acesso aos lugares vagos até as quotas serem levantadas.

  • Quando as instituições publicam lugares vagos, aparece na sua conta EPSO a menção «Mostrar vagas» na barra de título a azul do concurso. 

  • Fica, assim, a ter acesso a uma lista das vagas, com a indicação do código do lugar, do título do posto e da instituição a que o lugar diz respeito.

  • Clique num lugar vago para obter informações pormenorizadas sobre o local de afetação, as funções, as tarefas e os dados de contacto.

  • Aconselhamo-lo a consultar a sua conta EPSO regularmente, uma vez que as instituições podem publicar vagas a qualquer momento e o período de candidatura pode ser limitado. Não é notificado automaticamente quando são publicadas novas vagas. 

  • Se se candidatar a um lugar, certifique-se de que reúne as condições, de que o seu currículo está atualizado e que menciona o concurso em questão na sua carta de acompanhamento.

  • Convém notar que, para alguns lugares vagos na Comissão, pode ter acesso a anúncios de lugares correspondentes à categoria da sua lista de reserva (por exemplo, AST/SC, AST ou AD), mas para os quais não reúne as condições para se candidatar. É o caso, por exemplo, se o lugar vago for de nível AST3 e a sua lista de reserva disser respeito à categoria AST1.

  • Se tiver dúvidas sobre se satisfaz as condições necessárias ou sobre quaisquer outros aspetos relacionados com a vaga ou com o processo de recrutamento, contacte o serviço de recrutamento utilizando os dados de contacto indicados no anúncio.

  • Envie a sua candidatura à instituição que procede ao recrutamento e não ao EPSO, uma vez que os recrutamentos são geridos diretamente pelas instituições.


Ligações úteis

  • Consulte o portal Europa para ficar com uma ideia geral das instituições europeias que recrutam pessoal a partir das listas de reserva do EPSO e para ligações para as respetivas páginas sobre recrutamento.

  • Para qualquer questão relacionada com uma vaga específica, contacte o serviço de recrutamento, cujos dados de contacto são indicados no anúncio.

  • Pode também contactar-nos se tiver mais perguntas sobre as etapas do processo que se seguem ou sobre a sua disponibilidade com vista a um recrutamento.



Nota: o quadro jurídico do processo de seleção é estabelecido pelo anúncio de concurso e pelas disposições gerais aplicáveis aos concursos. Esta página destina-se unicamente a dar orientações suplementares.