Om uttagningskommittén beslutar att du åter ska få delta i ett uttagningsprov efter en omprövning så fortsätter du förfarandet i den etapp där du var när du uteslöts, oavsett hur långt förfarandet har kommit under tiden.
Vad händer om jag åter får delta i ett förfarande efter en omprövning men förfarandet redan har gått vidare till nästa etapp?
Jag har skickat in en begäran om omprövning men inte fått något svar. Ska jag skicka en påminnelse?
Om du fick ett mottagningsbevis efter att du skickade din ursprungliga begäran behöver du inte skicka någon påminnelse om det inte har gått en mycket lång tid sedan du skrev.
Det kan ta flera veckor att få svar på en omprövning. Uttagningskommittén måste sammanträda för att fatta beslut och först därefter sammanställs svaren och skickas ut.
Jag har en funktionsnedsättning och har problem med att använda mitt Epsokonto och/eller Epsos webbplats under mitt urvalsförfarande. Vem ska jag kontakta för att lämna synpunkter och rekommendationer?
Tillgänglighet är väldigt viktigt för Epso. Vi arbetar ständigt med att göra våra kommunikationskanaler och urvalsförfaranden mer tillgängliga.
Om du ändå skulle få problem med tillgängligheten vad gäller ditt Epsokonto eller vår webbplats får du gärna kontakta oss och berätta om dina synpunkter och rekommendationer.
Din feedback är mycket viktig för oss. Den hjälper oss att förbättra våra tjänster genom att göra dem tillgängliga för alla.
Du kan läsa mer om Epsos arbete för att förbättra tillgängligheten på vår sida om lika möjligheter.
Vad ska jag göra om jag anser att jag behandlades orättvist under uttagningsprovet på grund av att jag är annorlunda?
Epso lägger stor vikt vid jämlikhet, mångfald och inkludering och vi gör allt vi kan för att respektera principen om lika möjligheter, likabehandling och lika tillgång för alla sökande.
Om du anser att du har behandlats på ett orättvist eller diskriminerande sätt på grund av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till en nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionsnedsättning, ålder eller sexuell läggning ska du omedelbart kontakta oss och berätta om dina intryck och känslor.
Vi tar stor hänsyn till synpunkter från de sökande. Det är för er som vi tar fram våra strategier och rutiner för jämlikhet, mångfald och inkludering. Du kan läsa mer om hur vi genomför våra strategier i praktiken på vår sida om lika möjligheter.
Kommentarerna från min kunskapsbaserade intervju och poängen som jag fick i Talent Screener stämmer inte överens. Kan det ha begåtts ett fel?
Talent Screening ingår i tillträdesfasen där urvalet görs enbart på grundval av uppgifterna i fliken ”Talent Screener” i ansökan. Den kunskapsbaserade intervjun är däremot en strukturerad intervju som grundar sig på uppgifterna i den fliken och där din specifika kompetens bedöms. Eftersom dina poäng kan ha varierat beroende på din prestation, innebär höga poäng i Talent Screener inte nödvändigtvis höga poäng i den strukturerade intervjun.
Tittade uttagningskommittén på hela min ansökan när de poängsatte min Talent Screener?
Nej, uttagningskommittén poängsätter ENBART dina svar i avsnittet Talent Screener i din ansökan.
Varför fick jag lägre poäng i Talent Screener än jag förväntade mig?
Enligt EU-domstolens rättspraxis ska din personliga åsikt om hur din utbildning och erfarenhet ska bedömas betraktas som subjektiv. Den kan inte ersätta uttagningskommittén bedömning. Din personliga åsikt är inget ovedersägligt bevis på att kommittén har begått ett uppenbart fel.
Du ansvarar för att förse uttagningskommittén med alla uppgifter som krävs för att bedöma din Talent Screener, dvs. tillräckligt noggranna uppgifter och svar på alla frågor.
Olika faktorer kan förklara uttagningskommitténs poängbeslut i enlighet med kommitténs fördefinierade utvärderingskriterier:
- Din utbildning och/eller de ämnen som ingår i den ligger inte tillräckligt i linje med de fördefinierade kriterierna.
- Din erfarenhet har inte tillräcklig koppling till de arbetsuppgifter som anges i meddelandet om uttagningsprov.
- Dina nuvarande arbetsuppgifter/det ansvar som ditt jobb medför (t.ex. i fråga om budget och antal personer du är chef för) ligger inte i linje med de fördefinierade kriterierna eller är inte tillräckligt noggrant beskrivna i fliken Talent Screener i din ansökan.
- Det framgår inte tydligt hur lång din yrkeserfarenhet är (inga precisa start- och slutdatum).
- Din erfarenhet på området är för kort eller från tiden före den examen som krävs för uttagningsprovet.
- Du svarade ”nej” på en eller flera frågor och fick följaktligen noll poäng på frågorna.
- Du hänvisade till svaret på en annan fråga (om samma information anges i flera svar utdelas inga poäng flera gånger eftersom en relevant erfarenhet bara räknas en gång).
- I ditt svar i Talent Screener hänvisade du till en annan del av ansökan som inte ingår i utvärderingen.
- Du svarade inte på alla frågor i fliken Talent Screener i vårt ansökningsformulär.