Hoppa till huvudinnehåll
Europeiska kommissionens logotyp

Frederic

Frederic är ansvarig för tillgängligheten för personer med nedsatt rörlighet vid EU-kommissionens infrastruktur- och logistikbyrå, OIB. Han är blind och har arbetat för EU-institutionerna sedan 1998.
Vi frågade honom hur arbetsplatsen har anpassats till hans särskilda behov.

”Jag har en dator med talsyntesprogrammet Jaws och ett braille-tangentbord. När jag började mitt första jobb på generaldirektoratet för forskning och innovation fick jag mer än vad jag behövde. Det var väldigt imponerande och en fantastisk välkomstpresent. Mitt första intryck var alltså mycket gott. När jag har flyttat vidare till andra jobb har det inte alltid varit lika lätt, men jag har ändå vetat att jag får det jag behöver om jag har lite tålamod.”

Frederic berättar också att hans funktionsnedsättning inte är ett hinder i hans team.

”Här är funktionsnedsättningen en fördel! Jag har en positiv inställning och går inte omkring och ser ut som om jag bär all världens bördor på mina axlar. Och så hjälper det att ha en hund. Den är min maskot.”

Maurizio

Maurizio är pressekreterare vid Europaparlamentets kontor i Italien. Han är blind och har arbetat för EU-institutionerna sedan 2015.
Vi frågade honom vad han tyckte om urvalsförfarandet och om han känner sig som en del av sitt team.

”Epsos enhet för tillgänglighet gjorde ett jättebra jobb! Allting fungerade bra under uttagningsprovet. Jag fick göra ett prov med brailleskrift och ett datorprov med hjälp av en personlig assistent. För själva anställningsintervjun behövde jag ingen särskild anpassning. Jag känner mig inte hindrad i mitt jobb och har aldrig haft några problem på grund av min funktionsnedsättning. Även om du ibland träffar på okunniga eller skeptiska människor kan du bryta isen om du har en positiv attityd och vill dela med dig av dina erfarenheter.”

Maurizio råder andra med särskilda behov att söka EU-jobb.

”Det är absolut möjligt och du behöver varken vara ett språkgeni eller en superhjälte! Det tar så lite tid att du inte har något att förlora. Däremot kan du få en mycket intressant yrkesbana. Ansträngningarna uppvägs verkligen av fördelarna. Det enda jobbiga är själva ansökan, Men när du väl fyllt i den inser du att det inte tar så lång tid och att den kan ge dig enorma möjligheter! Så låt dig inte nedslås av ansökan!”

 

Krystle

Krystle jobbar som kommunikationsassistent på EU-kommissionen. Hon har nedsatt rörlighet och har arbetat för EU-institutionerna sedan 2002.
Vi frågade henne om arbetsplatsen har anpassats till hennes särskilda behov och om funktionsnedsättningen har varit ett hinder i jobbet.

”Kommissionen har gett mig en rullstol, ett fotstöd, en ergonomisk stol och en egen parkeringsplats. Dessutom finns det numera stödstänger på toaletten. Jag känner mig som en i gänget. När vi ska ha möte kommer kollegorna självmant och frågar om de kan hjälpa mig till mötesrummet eller göra något annat för mig. Det är härligt att känna sig uppskattad och få erkännande för sitt arbete. Jag särbehandlas inte, utan jobbar lika hårt som de andra, dock med viss extra hänsyn när det gäller rörlighet.”

Krystle har också några råd till andra med särskilda behov som söker EU-jobb.

”Jag rekommenderar verkligen alla att söka! Ett fysiskt handikapp är aldrig ett hinder. Uttagningsproven handlar om kunskap – du ska inte springa maraton. Alla är välkomna oavsett nationalitet, hudfärg, kön eller funktionsnedsättning....det finns ingenting som står i vägen för din ansökan. Folk från alla EU-länder och bakgrunder finns representerade – mångfald är bara positivt. Det gör ingen skillnad om du är från Malta och har nedsatt rörlighet eller från Estland och är synskadad. Multikulturell betyder att jobba med andra utan att göra skillnad. EU-institutionerna tar emot alla typer av människor – här är lika möjligheter en verklig rättighet.”

Fabio

Fabio är enhetschef vid Europaparlamentets personaldirektorat. Han har ett amputerat ben och har arbetat för EU-Institutionerna sedan 2001.
Vi frågade honom om arbetsplatsen har anpassats till hans särskilda behov.

”När jag inte kan gå med min protes går jag med kryckor, men då kan jag förstås inte använda mina händer. Jag behöver ingenting särskilt, men jag har en Ipad, så att jag inte ska behöva bära omkring på så mycket papper. Min protes ger mig ryggproblem, så jag har ett höj- och sänkbart skrivbord. Jag har också en egen parkeringsplats. Det var inte svårt att få de här hjälpmedlen, det är lättare när man har en motorisk funktionsnedsättning. Jag kan bidra till 100 procent.”

Fabio delar med sig av sina råd till andra med särskilda behov som vill söka EU-jobb.

”Var inte rädd – förbered dig på den nya situationen. Tro inte blint på att allt kommer att lösa sig och att parlamentet fixar allt åt dig. Ingen institution i världen kan klara allt. Det är särskilt viktigt för funktionsnedsatta att förbereda sig på en ny miljö. De vet att de måste ta sig igenom saker på ett annat sätt...och också förbereda sig på ett annat vis.”

Konstantinos

Konstantinos har jobbat ett år på generaldirektoratet för infrastruktur och logistik vid Europaparlamentet i Luxemburg. Han fick diagnosen MS 2006 och går med hjälp av en krycka. Vi frågade honom vad han tycker om sin arbetsmiljö.

”Tack vare en mycket bra arbetsmiljö (trevliga kollegor och tillgänglig infrastruktur) är mitt hälsotillstånd nu stabilt och till och med lite bättre. De projekt jag arbetar med inspirerar mig dessutom att jobba ännu hårdare. Jag är särskilt nöjd med att lokalerna i Europaparlamentet har blivit tillgängligare för personer med särskilda behov. Jag är glad att jag har fått chansen att visa EU:s lösningar på handikappfrågor.”

Johan

Johan jobbar som systemadministratör vid Europaparlamentet i Bryssel sedan 2014. Han fick diagnosen autism 2004, men hans funktionsnedsättning märks inte på en gång. Vi frågade honom om han har kommit in i teamet och om han någon gång känt att funktionsnedsättningen har hindrat honom i arbetet.

”Jag känner mig verkligen som en i gänget. Eftersom jag är ganska utåtriktad tycker jag om kontakterna med kollegorna. Vi skämtar ofta och skrattar mycket. De flesta av mina kollegor vet inte om att jag är autistisk. Under årens lopp har jag lärt mig att dölja min funktionsnedsättning och inom mitt arbetsområde är det faktiskt inte så ovanligt med autistiska beteenden. Men jag är kanske en ovanlig person med autism. De flesta tror att människor med autism ogillar sociala kontakter, men det är en missuppfattning. Det stämmer att vi tänker på ett annat sätt och är mer fokuserade på detaljer till exempel. Människor med autism kan också ha problem med att hantera för många intryck, men när de är avslappnade uppskattar de verkligen sällskap.”

Johan uppmuntrar också sökande med särskilda behov att söka ett EU-jobb och ger dem några råd.

”EU-institutionerna är ett bra ställe att jobba på. Folk som jobbar här har inga förmodar mot personer med funktionsnedsättningar. Dessutom har byggnaderna anpassats för rullstolsburna. Du måste visa uttagningskommittén att du är lika bra eller bättre än andra sökande utan funktionsnedsättningar. Så ta chansen om du är bra på ditt jobb.”

Ville

Ville har arbetat som jurist vid EU-kommissionen i Bryssel sedan 2013. Han är blind sedan födseln. Vi frågade honom vad han tyckte om urvalsförfarandet och hur det går med jobbet på kommissionen.

”Epsos enhet för tillgänglighet var mycket kompetent och välorganiserad. När de hade tagit emot min anmälan föreslog de praktiska anpassningar så att jag kunde delta i den första delen av provet på samma villkor som de andra sökande. Anpassningarna fungerade mycket bra för mina särskilda behov. Det goda samarbetet fortsatte under hela urvalsförfarandet, även vid utvärderingscentrumet. En glad överraskning för mig var att nästan alla handlingar är elektroniska, eftersom all korrespondens registreras i en databas. Därför ägnar jag nästan ingen tid alls åt att skanna pappersdokument för att kunna läsa dem på skärm som jag behövde göra på mina tidigare arbetsplatser. Jag känner mig helt och hållet som en i gänget tack vare mina fantastiska kollegor och chefer.”

Ville tipsar andra sökande med särskilda behov.

”Visa att du är motiverad. Om du har en funktionsnedsättning, så försök att se det från arbetsgivarens synpunkt. Var beredd på frågor om din funktionsnedsättning och tänk i förväg ut rimliga lösningar på alla dina särskilda behov i den konkreta arbetssituationen. Ha tålamod. Se varje ansökan och intervju som en möjlighet att lära – även om du inte får jobbet. Fokusera på dina kompetenser i stället för dina särskilda behov.”