Overslaan en naar de inhoud gaan
Logo van de Europese Commissie

EPSO-oefentests

multiple choice tests

Vergelijkende onderzoeken en selectieprocedures van EPSO bestaan uit een reeks tests om algemene en specifieke competenties te beoordelen. 

De aankondiging van vergelijkend onderzoek is het enige officiële document dat gedetailleerde informatie bevat over de tests die EPSO voor een bepaald vergelijkend onderzoek gebruikt.
Alle aankondigingen worden bekendgemaakt in het Publicatieblad van de Europese Unie.

Deze pagina bevat enkele voorbeelden van tests die EPSO kan gebruiken voor vergelijkende onderzoeken. Deze voorbeelden zijn uitsluitend bedoeld om potentiële kandidaten vertrouwder te maken met de structuur en inhoud van die tests. Het is niet de bedoeling daarmee kandidaten op te leiden voor onze selectietests. Dat valt niet binnen ons mandaat.

Voor meer informatie over de selectieprocedures van EPSO kunt u ook terecht op de webpagina EPSO-tests: mythes en feiten.

In het algemene competentiekader van EPSO vindt u meer informatie over de competenties die door de EU-instellingen en -organen waarvoor EPSO werkt, als essentieel worden beschouwd om een functie te kunnen uitoefenen. Sommige van deze competenties worden tijdens de selectiefase door EPSO beoordeeld, andere worden tijdens de aanwervingsfase door de EU-instellingen en -organen zelf beoordeeld. 

 

EPSO-TESTS – NIEUWE PROCEDURE VOOR VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN (VANAF 2023)
EPSO-TESTS - OUDE PROCEDURE VOOR VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN (TOT 2022)

Main steps

  • Eligibility - evaluation of eligibility criteria and minimum requirements is done by the Selection Board.
  • Talent screener- only used for specialist competitions. In their application form, candidates are asked to list all their professional skills, experience and qualifications, which will then be assessed by the Selection Board.
  • Computer based multiple-choice tests - verbal, numerical, abstract reasoning tests and, for certain specialist competitions, tests on field-related competencies. All tests are remotely proctored. 
  • Assessment centre phase - the final stage for the testing of general and field-related competencies under EPSO’s former competition model (published until the end of 2022). Through various tests, Selection Board members evaluate skills such as analysis and problem-solving, communicating, prioritising and organising, delivering quality and results, and others. The Assessment Centre tests are organised in an online format (remote) and the tests usually take place on different dates.

Types of tests

Below for each profile you can find the list of possible tests and some samples of questions that candidates may encounter.

Administrators (AD-Generalists)

Administrators (AD–Specialists)

Assistants (AST)

Assistants (AST-SC)

Interpreters (AD)

Lawyer-linguists (AD)

Translators (AD)

ARBEIDSCONTRACTANTEN / CAST PERMANENT

Op deze pagina vindt u enkele voorbeelden van tests die kunnen worden gebruikt in de selectieprocedures voor arbeidscontractanten / CAST Permanent.

Alle tests vinden online plaats, met toezicht op afstand. 

Redeneervermogen:

  • verbaal (beoordeling van uw vermogen om logisch na te denken op basis van verbale informatie)
  • numeriek (beoordeling van uw vermogen om logisch na te denken op basis van numerieke informatie)
  • abstract (beoordeling van uw vermogen om logische verbanden te leggen tussen concepten die niet van talige, ruimtelijke of numerieke aard zijn)

Tests redeneervermogen voor FG I, II en III (CAST P)

Tests redeneervermogen voor FG IV (CAST P)

Competentietest voor alle profielen

Het testsysteem wordt momenteel aangepast. Intussen organiseert EPSO alleen de tests op het gebied van het redeneervermogen, maar niet de competentietests. De aanwervende diensten van de EU-instellingen zullen de selectieprocedure voor arbeidscontractanten hieraan aanpassen en hun bevoegde diensten op de hoogte houden van de te volgen procedure.