Przejdź do treści
Symbol graficzny Komisji Europejskiej

Testy EPSO

multiple choice tests

Konkursy i procedury naboru przeprowadzane przez EPSO obejmują serię testów mających na celu ocenę kompetencji ogólnych i szczegółowych. 

Ogłoszenie o konkursie jest jedynym oficjalnym dokumentem, który zawiera szczegółowe informacje na temat testów stosowanych przez EPSO w danym konkursie.
Wszystkie ogłoszenia są publikowane w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Ta strona zawiera przykłady testów, jakie mogą być wykorzystane w konkursach EPSO. Jej wyłącznym celem jest zapoznanie potencjalnych kandydatów ze strukturą i treścią testów. Strona ta nie służy szkoleniu kandydatów do zdawania testów konkursowych. Nie leży to w zakresie kompetencji EPSO.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o procedurach naboru EPSO, zachęcamy do odwiedzenia strony Testy EPSO – fakty i mity.

Zachęcamy również do zapoznania się z ogólnymi ramami kompetencji przyjętymi przez EPSO. Zawierają one informacje na temat kompetencji uznanych przez instytucje i organy UE, dla których EPSO prowadzi nabór, za niezbędne do skutecznego wykonywania swoich obowiązków. Niektóre z tych kompetencji są oceniane przez EPSO na etapie naboru, inne oceniane są przez same instytucje i organy UE na etapie rekrutacji. 

 

TESTY EPSO – NOWY MODEL KONKURSÓW (OD 2023 R.)
TESTY EPSO – DAWNY MODEL KONKURSU (DO 2022 R.)

Main steps

  • Eligibility - evaluation of eligibility criteria and minimum requirements is done by the Selection Board.
  • Talent screener- only used for specialist competitions. In their application form, candidates are asked to list all their professional skills, experience and qualifications, which will then be assessed by the Selection Board.
  • Computer based multiple-choice tests - verbal, numerical, abstract reasoning tests and, for certain specialist competitions, tests on field-related competencies. All tests are remotely proctored. 
  • Assessment centre phase - the final stage for the testing of general and field-related competencies under EPSO’s former competition model (published until the end of 2022). Through various tests, Selection Board members evaluate skills such as analysis and problem-solving, communicating, prioritising and organising, delivering quality and results, and others. The Assessment Centre tests are organised in an online format (remote) and the tests usually take place on different dates.

Types of tests

Below for each profile you can find the list of possible tests and some samples of questions that candidates may encounter.

Administrators (AD-Generalists)

Administrators (AD–Specialists)

Assistants (AST)

Assistants (AST-SC)

Interpreters (AD)

Lawyer-linguists (AD)

Translators (AD)

PRACOWNICY KONTRAKTOWI / STAŁA PROCEDURA NABORU CAST

Na tej stronie znajdziesz przykładowe testy stosowane w stałej procedurze naboru pracowników kontraktowych/ CAST.

Kandydaci będą zdawać wszystkie testy jednego dnia. Testy będą przeprowadzane komputerowo i nadzorowane zdalnie. 

Testy sprawdzające umiejętności logicznego myślenia:

  • Rozumienie tekstu pisanego (sprawdza umiejętność logicznego myślenia i rozumienia informacji słownych i liczbowych)
  • Operowanie danymi liczbowymi (sprawdza umiejętność logicznego myślenia i rozumienia informacji liczbowych)
  • Myślenie abstrakcyjne (sprawdza umiejętność logicznego myślenia i rozumienia związków między pojęciami niezawierającymi elementów językowych, przestrzennych ani liczbowych)

Umiejętności logicznego myślenia – grupa funkcyjna I, II i III (CAST P)

Umiejętności logicznego myślenia – grupa funkcyjna IV (CAST P)

Test kompetencji dla każdego profilu

Do czasu wprowadzenia zmian w systemie do testowania EPSO będzie odpowiedzialne jedynie za organizację testów sprawdzających umiejętności logicznego myślenia. Nie będzie odpowiadać za organizację testów kompetencji. Służby instytucji UE zajmujące się rekrutacją odpowiednio dostosują procedurę naboru pracowników kontraktowych i będą na bieżąco informować zainteresowane działy o stosowanej procedurze.