Liigu edasi põhisisu juurde
Euroopa Komisjoni logo

EPSO kohta

EPSO – Edukate talentide ja ELi töövõimaluste ühendaja

EPSO põhiülesanne on täita ELi institutsioonide värbamisvajadused, valides üld- ja erikonkursside kaudu välja andekaid kandidaate. Selle eesmärgi täitmisel tegutseb EPSO usaldusväärse vahendajana ELi institutsioonide ning kõrgetasemeliste spetsialistide ja ülikoolilõpetajate vahel. Seega aitab see kaasa praeguse ja tulevase Euroopa avaliku teenistuse ülesehitamisele.

Institutsioonidevahelise ametina vastutab EPSO peamiselt Euroopa ParlamendiEuroopa Liidu NõukoguEuroopa KomisjoniEuroopa Liidu KohtuEuroopa KontrollikojaEuroopa Majandus- ja SotsiaalkomiteeRegioonide KomiteeEuroopa välisteenistuseEuroopa Ombudsmani ja Euroopa Andmekaitseinspektori büroo töötajate valimise eest. Kõik need institutsioonid valivad oma töötajad EPSO koostatud reservnimekirjast.

EPSO kaudu värbavate ELi institutsioonide kohta saate lühiülevaate sellelt lehelt.

Rohkem teavet ELi avaliku teenistuse moodustavate institutsioonide ja asutuste kohta saate sellelt lehelt.

Our vision is to provide the EU institutions with the workforce that best matches their needs. This is accomplished by deploying high quality, efficient and effective selection procedures, together with an innovative approach.

The following drivers will steer our set strategic direction:

  • Proactivity and client orientation
  • Adopting an innovation mindset and the ability to anticipate trends in talent spotting
  • Using selection methods that attract diverse talent pool.
  • Offering a catalogue of services reflecting the needs of the client institutions.
  • Ensuring that procedures are clear, transparent and accessible to all candidates. Complaints are meant to be exceptional and acted on in the spirit of good administrative practices.

EPSO edasises tegevuses meie visiooni saavutamisel juhindutakse kolmest peamisest põhimõttest.

  • Täpsus: EPSO püüab kasutada parimaid valikumeetodeid, testides õigeid pädevusi õigete testidega. Eesmärk on keskenduda kõige sobivamatele kandidaatidele ja hinnata nende tulemuslikkust vastavalt rahvusvahelistele parimatele tavadele.
  • Valmidus: EPSO menetlused on üha moodulipõhisemad ja kohandatavad kliendi konkreetsetele vajadustele. Nende tagasiside ja korrapärased siserevisjonid on selle lähenemise lahutamatu osa.
  • Kiirus: EPSO konkursside tulemused selguvad nüüd varasemast kiiremini. Selle saavutamiseks prognoositakse ja tugevdatakse valikukomisjonide ja personali tööd, tõhustatakse koostööd institutsioonidest klientidega ja ühtlustatakse valikumenetlusi, kõrvaldades neist tarbetu bürokraatia.

 

  • Ausameelsus – EPSO töötajad usaldavad üksteist, tegutsevad aususe ja hea tahte tähe all, lähtudes teenistuse ja klientidest institutsioonide huvidest.
  • Professionaalsus – EPSO viib valikumenetlusi läbi õiglasel ja tõhusal viisil, kasutades parimaid tavasid ning tagades oma pühendunud ja kõrge kvalifikatsiooniga töötajate kaudu kvaliteedi ja klientide rahulolu. EPSO on innovaatiline ja dünaamiline ning pühendunud oma täieliku potentsiaali saavutamisele.
  • Kvaliteetteenus – EPSO püüdleb järjekindlalt selle poole, et pakkuda klientidest institutsioonidele õigeaegselt suurepäraseid teenindusstandardeid. EPSO saavutab selle, kuulates hoolikalt oma sidusrühmi ja täiustades laekunud tagasiside alusel oma tegevust.
  • Mitmekesisus ja lugupidamine – EPSO meeskond on mitmekesine ja ta toetab taustast sõltumata kõiki töötajaid, et nad teeksid ühise eesmärgi poole püüdlemisel kõik endast oleneva. Lugupidav ametialane käitumine on kõigi EPSO töösuhete juhtpõhimõte.
  • Koostöö – EPSO soodustab koostööd asutusesiseselt ja suhtluses kõigi sidusrühmadega. EPSO loob kvaliteetseid partnerlusi, et parandada üldist tulemuslikkust teenuseosutajana. Ühiseid tööplatvorme edendatakse ja kasutatakse aktiivselt. Suurem sünergia toetab proaktiivsust, kliendikesksust ja tipptasemel teenuse arendamist.

Praegu võtab EPSO aastas vastu umbes 46 000 avaldust ligikaudu 1300 töökohale ELi institutsioonides. Hindamine toimub 24 keeles, mis on värbamisvaldkonnas unikaalne.

Teave EPSO direktori korraldatud kohtumiste kohta huvide esindajatega.

EPSO haldab veebisaiti „Töövõimalused ELis“ („EU Careers“), mis sisaldab 24 keeles üldsusele mõeldud teavet ELi valikumenetluste ja EPSO konkursside kohta. Jälgige meid FacebookisTwitterisLinkedInis ja Instagramis.

 

Vaadake allpool esitatud videost EPSO lühitutvustust: