Esélyegyenlőség

Az uniós intézmények: ahol számít a tehetség!

Jövőképünk és küldetésünk
 

Az EPSO hisz az egyenlőségben és a sokféleségben. Szívügyünk az esélyegyenlőség és arra törekszünk, hogy az uniós intézmények alkalmazottainak összetétele tükrözze világunk sokszínűségét. Ennek érdekében az alábbi elveket valljuk magunkénak és az alábbi célokat tűztük ki magunk elé:

• Az EPSO az esélyegyenlőség, az egyenlő bánásmód és az egyenlő hozzáférés szellemében viszonyul minden pályázóhoz, nemtől, fajtól, bőrszíntől, etnikai vagy társadalmi származástól, genetikai tulajdonságtól, nyelvtől, vallástól vagy meggyőződéstől, politikai vagy más véleménytől, nemzeti kisebbséghez tartozástól, vagyoni helyzettől, születéstől, fogyatékosságtól, kortól vagy szexuális irányultságtól függetlenül.
• Kiválasztási eljárásai során az EPSO tiszteletben tartja a befogadás elvét és lehetővé teszi, hogy minden pályázó maradéktalanul tanúbizonyságot tehessen készségeiről. Ennek érdekében feltérképezi és kiküszöböli azokat a körülményeket, amelyek gátolhatják vagy torzíthatják a versenyt, vagy diszkriminációt eredményezhetnek.
• Az EPSO elősegíti az esélyegyenlőséget; érdekképviseleti csoportokkal és szakmai szervezetekkel karöltve azon dolgozik, hogy minél változatosabb körből merítsen tehetségeket.
• Az EPSO arra törekszik, hogy minél változatosabb háttérrel rendelkező szakembergárdát vonzzon az intézményekhez, és így az uniós közszolgálat személyi összetétele tükrözze az általa szolgált uniós polgárok sokféleségét.

 

Hogyan ültetjük át elveinket a gyakorlatba?

Milyen konkrét lépésekkel ültetjük át az esélyegyenlőség és a sokféleség elvét a gyakorlatba?

• Szigorúan ügyelünk arra, hogy a vizsgakérdések semlegesek legyenek. Ennek biztosítására rendszeres statisztikai elemzéseket végzünk.
• A kiválasztás módszereit egységes és objektív készségalapú értékelésre alapozzuk.
• Az önéletrajzokat anonimizált formában kezeljük és objektív kritériumok alapján osztályozzuk.
• A fogyatékos vagy a sajátos igényű személyeknek a szükségleteiknek lehető leginkább megfelelő vizsgakörülményeket biztosítunk.
• Eleget teszünk a fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló ENSZ-egyezményben foglaltaknak.
• A kiválasztási eljárásokat és a vizsgákat az egyenlőség és a sokféleség szempontjából rendszeresen átvilágítjuk/ellenőrizzük. Feltérképezzük és kiigazítjuk azokat a körülményeket, amelyek akadályozhatják a pályázókat a kiválasztási eljárás során.
• Rendszeresen végzünk akadálymentességi vizsgálatokat annak érdekében, hogy minél hozzáférhetőbbek legyenek az általunk közzétett információk, a kiválasztási eljárások és a vizsgák. Szükség esetén a feladatok formátumát úgy alakítjuk ki, hogy igénybe lehessen venni segítő technológiákat és egyéni segítségnyújtást. Minden új informatikai fejlesztés során figyelemmel vagyunk az akadálymentesítési követelményekre.
• A pályázók készségeit felmérni hivatott vizsgabizottság tagjait úgy képezzük ki, hogy a kiválasztás és a felvétel a legobjektívabb, legfüggetlenebb és legprofesszionálisabb módon történjen, tiszteletben tartva az esélyegyenlőség és az egyenlő elbánás elvét.
• A vizsgabizottságok összeállításakor az egyensúlyra törekszünk, hogy gátat szabjunk az esetleges elfogultságnak vagy diszkriminációnak. Az egyes vizsgabizottságokba különböző hátterű tagokat nevezünk ki, és a nemek, az állampolgárság, a nyelvek, a személyzeti bizottságok és a beosztás tekintetében igyekszünk megfelelő egyensúlyt teremteni.
• A pályázóktól rendszeresen visszajelzést kérünk, hogy folyamatosan javíthassuk munkánkat.
• Mindent megteszünk azért, hogy az összes uniós tagállamból tehetséges munkavállalókat vonzzunk az intézményekhez. Ehhez célzott kommunikációs stratégiát alkalmazunk: egyes munkatársaink pl. ún. karriernagyköveti szerepet töltenek be, és blogot írnak az uniós munkavállalási tapasztalataikról abból a célból, hogy az esetleges pályázók minél teljesebb képet kapjanak arról, milyen is az EU-nak dolgozni. Diáknagyköveteink pedig egyetemeiken népszerűsítik az uniós karrierlehetőségeket. Jelen vagyunk továbbá állásbörzéken és egyéb eseményeken is.

Hogyan jár el az EPSO?

A nemek közötti esélyegyenlőség maradéktalan érvényre juttatása érdekében az EPSO különböző intézkedéseket foganatosít. Ilyen pl. az a jelenleg érvényben lévő pszichometriai cselekvési terv is, amely a tesztek lebonyolításán hivatott folyamatosan javítani, különös tekintettel az előválogató szakasz pszichometriai és egyéb tesztjeire. A vizsgabizottságok tagjait – akik a pályázók képességeit mérik fel az értékelőközpontban – úgy képezzük ki, hogy az interjúk és a többi feladat során maradéktalanul érvényesíteni tudják az esélyegyenlőség és az egyenlő bánásmód elvét.

A kiválasztás valamennyi szakaszában az a fő célunk, hogy a nemi szempontok a lehető legkevésbé számítsanak, és hogy a nők és a férfiak ugyanolyan esélyekkel induljanak alkalmasságuk bizonyításakor.

Az EPSO ezért részletesen tanulmányozta a témát és olyan intézkedéseket hozott, amelyek révén elkerülhető mind a nőkkel, mind a férfiakkal szembeni megkülönböztetés, és amelyek garantálják, hogy mindkét nem képviselői egyenlő eséllyel tehessenek tanúbizonyságot képességeikről és rátermettségükről.

Fogyatékosság/sajátos igények

Sem fogyatékosság, sem betegség nem lehet akadálya annak, hogy valaki részt vegyen egy kiválasztási eljárásban.

Ezen a területen az EPSO jól bevált, észszerű nemzetközi gyakorlat alapján jár el. Így fel tudjuk térképezni, hogy egy adott fogyatékossággal vagy betegséggel élő személy milyen akadályokba ütközik, és lehetővé tudjuk tenni, hogy a sajátos igényű pályázók ugyanúgy számot adhassanak készségeikről, mint mások.

Speciális vizsgakörülményekre van szüksége?

Ha a kiválasztási eljárás során fogyatékosság vagy tartós betegség miatt speciális vizsgakörülményekre van szüksége, a következő lépéseket kell tennie:

1. LÉPÉS: A jelentkezési lapon jelölje be a „SPECIAL NEEDS REQUIREMENTS” (speciális igények) melletti négyzetet, és tudassa velünk, hogy speciális igényei vannak. Kérjük, részletesen ismertesse egészségi állapotát vagy fogyatékosságát és azt, hogy pontosan mire is van szüksége: szeretnénk minél jobban megérteni, hogy milyen nehézségekkel szembesül a vizsgán. A speciális vizsgakörülmények iránti kérelemhez csatolnia kell a fogyatékosság (vagy egészségi állapot) fennállását igazoló dokumentum másolatát, amely nélkül a kérelmet nem tudjuk figyelembe venni.

Az alábbi dokumentumokat fogadjuk el: elismert országos szerv által a fogyatékosság fennállásáról kibocsátott igazolás vagy szakorvos által kiállított orvosi igazolás. Ez utóbbit részletes szakvéleménynek kell kísérnie.

A fogyatékosságra vagy egészségi állapotra vonatkozó adatokat bizalmasan, a 2018. október 23-i (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendelettel összhangban kezeljük. 

2. LÉPÉS: Miután speciális vizsgakörülményekre irányuló kérelmét benyújtotta nekünk, az akadálymentesítésért felelős munkatársaink időben felveszik Önnel a kapcsolatot, hogy további információkat vagy megerősítést kérjenek Öntől arról, hogy milyen egyedi változtatásokra lenne szüksége. Az EPSO akadálymentesítési csoportja felel a sajátos igényű pályázók számára biztosított észszerű vizsgakörülmények megtervezéséért és megszervezéséért.

3. LÉPÉS: Meghívást kap a vizsgára, ahol – az előzetesen megítélt észszerű vizsgakörülményeknek megfelelően – a lehető legjobb vizsgafeltételeket fogjuk biztosítani Önnek.

4. LÉPÉS: Lehetősége lesz utólag véleményezni a vizsgakörülményeket. Ez nagy segítséget jelent nekünk ahhoz, hogy folyamatosan javítsunk a vizsga lebonyolításának menetén.

Milyen speciális vizsgakörnyezetre számíthatok?

Arra fogjuk kérni Önt, hogy tájékoztasson minket: fogyatékossága vagy egészségi állapota alapján milyen vizsgakörnyezet lenne a legmegfelelőbb Önnek. Úgy véljük, a pályázók maguk ismerik legjobban saját állapotukat.

Az EPSO a benyújtott igazolásokat figyelembe véve, és a sajátos igényű pályázók kiválasztásának területén szerzett tapasztalataira építve, eseti alapon biztosít különleges vizsgakörnyezetet az erre igényt tartó pályázóknak. Az Ön sajátos helyzetétől és az adott vizsga jellegétől függően előfordulhat, hogy az Ön számára biztosított vizsgakörnyezet nem pontosan olyan lesz, mint amilyet Ön kért.

Többek között az alábbi segítségeket biztosíthatjuk pályázóinknak:

• akadálymentesítés
• több idő a vizsgához
• nagyobb betűkkel szedett szöveg vagy írásnagyító szoftver
• Braille-karakterekkel írott szöveg vagy Braille-klaviatúra
• képernyőolvasó
• jelnyelvi tolmácsolás
• megfelelő világítás, állítható asztal
• egyéni segítségnyújtás stb.

Figyelem! A segítő technológiák jelenleg csak a brüsszeli értékelőközpontban vehetők igénybe. Az EPSO azon dolgozik, hogy ezeket a technológiákat a kiválasztási eljárás más szakaszaiban, valamint különböző típusú vizsgáknál is elérhetővé tegye. Addig is a pályázók igényeinek figyelembevételével igyekszünk olyan segítséget és ad hoc vizsgakörnyezetet biztosítani, hogy az érintett pályázók a lehető legkedvezőbb körülmények között tudjanak vizsgázni. Az összes többi segítség a kiválasztási eljárás különböző szakaszaiban rendelkezésre áll.

Problémába ütközött az akadálymentesítés kapcsán? 

Az akadálymentesítés nagyon fontos szempont az EPSO-nál: az általunk közölt tartalmak és a kiválasztási eljárások hozzáférhetőségét folyamatosan javítjuk. Az akadálymentesített környezet tökéletesítése érdekében rendszeres ellenőrzéseket végzünk. Minden informatikai újításra akadálymentesítési követelmények vonatkoznak; a nem 100%-osan akadálymentes dokumentumok formátumát a segítő technológiákhoz igazítjuk, és jelenleg azon dolgozunk, hogy webhelyünk megfeleljen a Web Akadálymentesítési Útmutató 2.0 verziója szerinti AA szintnek.

Még mindig nehezen tud hozzáférni weboldalunk bizonyos részeihez és/vagy bizonyos dokumentumainkhoz? Vagy közölni szeretné észrevételeit, esetleg segíteni szeretne webhelyünk és kiválasztási eljárásaink akadálymentesítésének tökéletesítésében? Kérjük, forduljon hozzánk bizalommal, és amint lehet, felvesszük Önnel a kapcsolatot!