CAST nuolatinės atrankos procedūra
Pagal CAST nuolatinės atrankos procedūrą ES institucijos, įstaigos ir agentūros gali įdarbinti sutartininkus dirbti įvairiose profesinėse srityse.
Žodis CAST – tai angliško pavadinimo „Contract Agent Selection Tool“ („Sutartininkų atrankos priemonė“) santrumpa. Atranka vadinama nuolatine, nes nėra nustatyta termino, todėl kandidatai paraišką gali pateikti bet kuriuo metu.
Sutartininkai įdarbinami tuomet, kai reikia laikinai atlikti fizines ar pagalbines administracines užduotis arba padėti specifinėse srityse, kuriose trūksta reikiamų įgūdžių turinčių pareigūnų.
Sutartininkai įdarbinami dviem būdais:
1) Sutartininkai. CAST nuolatinė atranka
Sutartininkai gali būti įdarbinami pagal CAST nuolatinės atrankos procedūrą.
CAST – tai angliško pavadinimo „Contract Agent Selection Tool“ („Sutartininkų atrankos priemonė“) santrumpa. Nuolatinė atranka reiškia, kad šis procesas yra neterminuotas, nenustatant galutinio paraiškų pateikimo termino.
Mūsų darbo galimybių puslapyje rasite CAST nuolatinį kvietimą pareikšti susidomėjimą tokiais profiliais kaip finansai, politiniai reikalai ir ES politika, sekretoriai ir tarnautojai, informacinės technologijos, teisė, komunikacija ir kt. Pareiškėjai turėtų laikytis nurodytų instrukcijų.
Norint dalyvauti šioje procedūroje reikia susikurti EPSO aplanką ir į CAST duomenų bazę įtraukti asmeninę, profesinę informaciją ir duomenis apie išsilavinimą.
Paraiškos dalyvauti CAST nuolatinės atrankos procedūroje pateikimas nereiškia, kad kandidatai bus automatiškai kviečiami laikyti testus.
Atsiradus įdarbinimo poreikiui, ES institucijos, įstaigos ir agentūros gali atlikti paiešką CAST duomenų bazėje ir atrinkti ribotą skaičių kandidatų, kurių įgūdžiai atitinka su konkrečiu darbu susijusius reikalavimus.
Šie iš anksto atrinkti kandidatai bus pakviesti į EPSO rengiamus testus: kompiuterinius klausimų su keliais atsakymų variantais testus, kuriais vertinami su žodiniu, matematiniu ir abstrakčiu mąstymu susiję gebėjimai; įgūdžių vertinimo testą (specializacijos srities žinios) arba kalbos suvokimo testą (kalbų profilių atveju). Kol bus atliekami testų sistemos pakeitimai, EPSO bus atsakinga tik už mąstymo gebėjimų testų organizavimą, bet ne už įgūdžių vertinimo testus. ES institucijų įdarbinančios tarnybos atitinkamai pritaikys sutartininkų atrankos procedūrą ir apie taikomą procedūrą informuos savo susijusias tarnybas.
Testus sėkmingai išlaikę asmenys gali būti pakviesti į pokalbį ir galiausiai būti įdarbinti.
Daugiau informacijos apie procesą rasite CAST nuolatinės atrankos puslapyje, kuriame galite tiesiogiai teikti paraišką.
2) Sutartininkai. Ad hoc laisvos darbo vietos
Prireikus ES institucijos, įstaigos ir agentūros taip pat gali įdarbinti sutartininkus konkrečioms darbo vietoms užimti. Tokiu atveju gali būti reikalaujama, kad specialistai atliktų įvairias funkcijas – nuo finansų srities padėjėjo iki socialinės srities mokslininko, svetainės administratoriaus, kibernetinio saugumo inžinieriaus – ir tai tik keli pavyzdžiai.
Kitaip nei CAST nuolatinės atrankos proceso atveju, kiekvienai laisvai darbo vietai nustatytas paraiškų pateikimo terminas ir pateikiama informacija apie paraišką, įdarbinimo procedūrą ir visa kita informacija.
ES institucijos, įstaigos ir agentūros skelbia apie laisvas ad hoc sutartininkų darbo vietas ir nustato savo paraiškų teikimo ir įdarbinimo procedūras.
Skelbiamas laisvas sutartininkų darbo vietas rasite mūsų darbo galimybių puslapyje.
