Jei atrankos komisija, peržiūrėjusi rezultatus, nuspręs jus vėl priimti, jūs grįšite į tą patį lygmenį, iš kurio buvote pašalinti, nepriklausomai nuo to, kiek konkurso etapų bus praėję per tą laiką.
Kas bus, jei peržiūrėjus rezultatus būsiu vėl priimtas, bet tuo metu jau bus prasidėjęs kitas konkurso etapas?
Pateikiau prašymą atlikti peržiūrą, bet negavau atsakymo – ar reikėtų siųsti priminimą?
Jei išsiuntę pradinį skundą gavote gavimo patvirtinimą, priminimo siųsti nereikėtų, nebent nuo tada, kai jį išsiuntėte, būtų praėję daug laiko.
Parengti atsakymą į peržiūros klausimą kartais užtrunka kelias savaites. Atsakymas parengiamas ir išsiunčiamas tik po to, kai susirinkusi atrankos komisija priima sprendimą.
Esu neįgalus ir per atrankos procedūrą man kilo prieigos prie EPSO aplanko ir (arba) svetainės problemų. Kam turėčiau pateikti savo pastabas ir pasiūlymus?
Accessibility is very important to EPSO. We continually work to improve the accessibility of our communication and selection procedures.
However, if you run into difficulties linked to the accessibility of your EPSO account or our website, please contact us to share your observations and recommendations.
If necessary, EPSO produces adapted formats accessible to assistive technology
Your feedback is essential to us. It helps us improve our services by making them more accessible to everyone.
You can find out more about EPSO's work to improve accessibility on our equal opportunities webpage.
Ką turėčiau daryti, jei manau, kad per konkursą su manimi elgtasi nesąžiningai dėl to, kad esu kitoks?
Lygybės, įvairovės ir įtraukties klausimams EPSO skiria daug dėmesio ir deda daug pastangų, kad visiems kandidatams užtikrintų lygias galimybes, sudarytų vienodas sąlygas ir suteiktų tokią pat prieigą.
Jei jums atrodo, kad su jumis pasielgta nesąžiningai arba esate diskriminuojamas dėl kurios nors vienos arba kelių iš šių ypatybių: lyties, rasės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių bruožų, kalbos, religijos ar tikėjimo, politinių ar kitokių pažiūrų, priklausymo tautinei mažumai, turtinės padėties, gimimo, negalios, amžiaus ar seksualinės orientacijos, nedelsdamas kreipkitės į mus, pateikite pastabų ir komentarų.
Kandidatų atsiliepimams skiriame daug dėmesio. Jais remiamės formuodami savo lygybės, įvairovės ir įtraukties valdymo politiką ir imdamiesi šios srities veiksmų. Daugiau informacijos apie tai, kaip įgyvendiname šią politiką, pateikiama lygioms galimybėms skirtame mūsų tinklalapyje.
Pastebėjau, kad skiriasi pastabos dėl mano žinių tikrinimo pokalbio ir per gabumų tikrinimo etapą gauti balai. Ar čia nėra klaidos?
Atrankos procedūros gabumų tikrinimo etapu kandidatai atrenkami tik remiantis informacija, pateikta paraiškos formos skyriuje „Gabumai“, o žinių tikrinimo pokalbis yra tam tikros struktūros pokalbis, vykdomas iš dalies remiantis skyriuje „Gabumai“ pateikta informacija, bet jis skirtas konkretiems jūsų gebėjimams įvertinti. Kadangi už parodytus sugebėjimus jums skirti balai gali būti kitokie, didelis balų skaičius už gabumus nebūtinai reiškia, kad po žinių tikrinimo pokalbio taip pat gausite aukštą įvertinimą balais.
Ar vertindama mano gabumus atrankos komisija nagrinėjo visą mano paraišką?
Ne. Atrankos komisija jūsų gabumus vertina remdamasi TIK tais atsakymais, kuriuos pateikiate savo paraiškos skyriuje „Gabumai“.
Kodėl mano gabumų vertinimo rezultatas mažesnis negu tikėjausi?
Vadovaujantis atitinkamais Teismo sprendimais, jūsų asmeninis įsitikinimas, kaip turėjo būti vertinama jūsų kvalifikacija ir (arba) patirtis, yra subjektyvus ir negali pakeisti atrankos komisijos vertinimo. Jis nėra nepaneigiamas komisijos padarytos akivaizdžios klaidos įrodymas.
Jūs turite suteikti atrankos komisijai visą informaciją, kurios jai reikia jūsų gabumams įvertinti, t. y. pateikti pakankamai išsamius duomenis ir atsakyti į visus klausimus.
Atrankos komisijos vertinimo remiantis iš anksto nustatytais vertinimo kriterijais sprendimai gali būti grindžiami įvairiomis priežastimis:
- jūsų diplomas ir (arba) jame nurodyti dalykai nepakankamai atitinka nustatytus kriterijus,
- jūsų patirtis nepakankamai susijusi su pranešime apie konkursą nurodytų pareigų pobūdžiu,
- jūsų užduočių pobūdis arba su jūsų darbu susijusios atsakomybės pobūdis (pvz., biudžeto dydis arba pavaldinių skaičius) neatitinka nustatytų kriterijų arba nėra pakankamai išsamiai apibūdintas jūsų paraiškos skyriuje „Gabumai“,
- nėra aiškiai nurodyta jūsų profesinės patirties trukmė (pvz., tikslios pradžios ir pabaigos datos),
- jūsų patirtis konkurso srityje yra nepakankamai ilga arba buvo įgyta jau gavus diplomą, suteikiantį teisę dalyvauti konkurse,
- atsakėte „Ne“ ir todėl jums buvo skirta nulis balų už klausimą (-us),
- nurodėte vadovautis jūsų atsakymu į kitą klausimą (už kartojamus tos pačios informacijos įrašus balai dar kartą neskiriami, nes į kiekvieną aktualios informacijos elementą gali būti atsižvelgiama tik vieną kartą),
- atsakydamas į skyriaus „Gabumai“ klausimą nurodėte informaciją kitoje paraiškos formos vietoje, į kurią neatsižvelgiama vertinant gabumus,
- atsakėte ne į visus paraiškos formos skyriaus „Gabumai“ klausimus.
Ar perskaitėte informaciją ir dabar norite pateikti skundą?