Udvælgelse af CAST Permanent-medarbejdere
Via CAST Permanent-udvælgelsesforløbet kan EU's institutioner, organer og agenturer ansætte kontraktansatte til at arbejde inden for forskellige områder.
CAST står for Contract Agents Selection Tool (værktøj til udvælgelse af kontraktansatte). Permanent betyder, at der ikke er nogen ansøgningsfrist, så man kan indsende en ansøgning når som helst.
Kontraktansatte udfører midlertidigt manuelt arbejde eller administrativt støttearbejde eller tilfører ekstra kapacitet inden for specialiserede områder i perioder, hvor der er mangel på tjenestemænd med de rette kvalifikationer.
Kontraktansatte ansættes på to måder:
1) Kontraktansatte i CAST Permanent-stillinger
Kontraktansatte kan ansættes via CAST Permanent-udvælgelsesforløbet.
CAST står for Contract Agents Selection Tool (værktøj til udvælgelse af kontraktansatte). Permanent betyder, at ansættelserne foretages løbende, og at der ikke er nogen frist for indsendelse af ansøgninger.
På vores side om jobmuligheder kan du finde indkaldelser af interessetilkendegivelser vedrørende CAST Permanent for ansøgere inden for f.eks. finans, politiske anliggender/EU-politikker, sekretær- og kontorarbejde, informationsteknologi, jura og kommunikation. Ansøgerne skal følge de instrukser, der er knyttet til indkaldelsen.
Proceduren kræver, at du opretter en EPSO-konto, og angiver personlige, faglige og uddannelsesmæssige oplysninger i CAST-databasen.
Indsendelse af en ansøgning til CAST Permanent-udvælgelsesprøverne betyder ikke, at ansøgerne automatisk bliver indkaldt til prøverne.
Når der opstår behov for ansættelse, kan EU's institutioner, organer og agenturer søge i CAST-databasen og udvælge et begrænset antal ansøgere, hvis kvalifikationer svarer til de pågældende jobkrav.
Disse udvalgte ansøgere vil blive indkaldt til prøver, der afholdes af EPSO: computerbaserede multiple choice-prøver bestående af verbalt, numerisk og abstrakt ræsonnement, en kompetenceprøve (kendskab til specialiseringsområdet) eller en prøve i sprogforståelse (til sprogjob). Mens man venter på tilpasninger af testsystemet, vil EPSO kun være ansvarlig for afviklingen af ræsonnementsprøverne – ikke af kompetenceprøverne. De ansættende EU-institutioner tilpasser udvælgelsesprøverne for kontraktansatte til denne situation og holder de pågældende afdelinger underrettet om den relevante prøve.
De, der består prøverne, kan indkaldes til en samtale og i sidste ende blive ansat.
Læs mere om forløbet på vores CAST Permanent side, hvor du også kan ansøge direkte.
2) Kontraktansatte i ad hoc-stillinger
EU's institutioner, organer og agenturer kan også ansætte kontraktansatte til at besætte særlige stillinger, når der opstår behov for det. Der kan f.eks. blive brug for eksperter til at udfylde en række forskellige roller som bl.a. finansielle assistenter, socialforskere, webmastere eller cybersikkerhedsteknikere.
I modsætning til CAST Permanent-ansættelser har ad hoc-stillinger en ansøgningsfrist, som står i jobopslaget, hvor man også finder information om ansøgningen og ansættelsesproceduren og alle øvrige oplysninger om jobbet.
EU's institutioner, organer og agenturer offentliggør ledige ad hoc-stillinger og fastsætter deres egne ansøgnings- og ansættelsesprocedurer.
Du kan finde ledige stillinger som kontraktansat på vores side om jobmuligheder.
