Hvis udvælgelseskomitéen giver dig fornyet adgang efter sin revurdering, bliver du genoptaget i udvælgelsesprøven på det trin, hvor du blev udelukket, uanset hvor langt udvælgelsesprøven er kommet i mellemtiden.
Hvad sker der, hvis jeg får fornyet adgang til udvælgelsesprøven efter revurderingen, men udvælgelsesprøven allerede er gået videre til næste trin?
Jeg har indgivet en anmodning om revurdering, men har endnu ikke fået noget svar. Bør jeg sende en påmindelse?
Hvis du fik en bekræftelse på modtagelse, da du sendte din oprindelige klage, er der ingen grund til at sende en påmindelse, medmindre der er gået meget lang tid, siden du sendte den.
Det kan tage flere uger at udarbejde et svar på en anmodning revurdering. Udvælgelseskomitéen skal mødes for at træffe en beslutning, og først herefter udarbejdes og sendes svaret.
Jeg har et handicap og har haft problemer med at få adgang til min EPSO-konto og/eller EPSO's website under min udvælgelsesprøve. Hvem skal jeg kontakte for at fortælle om mine problemer og om, hvad jeg mener der kan gøres for at afhjælpe dem?
Accessibility is very important to EPSO. We continually work to improve the accessibility of our communication and selection procedures.
However, if you run into difficulties linked to the accessibility of your EPSO account or our website, please contact us to share your observations and recommendations.
If necessary, EPSO produces adapted formats accessible to assistive technology
Your feedback is essential to us. It helps us improve our services by making them more accessible to everyone.
You can find out more about EPSO's work to improve accessibility on our equal opportunities webpage.
Hvad skal jeg gøre, hvis jeg mener, at jeg er blevet uretfærdigt behandlet i forbindelse med min udvælgelsesprøve, fordi jeg er anderledes?
EPSO lægger stor vægt på ligestilling, mangfoldighed og inklusion og gør sit yderste for at sikre lige muligheder, ligebehandling og lige adgang for alle ansøgere.
Hvis du mener, at du er blevet uretfærdigt behandlet eller forskelsbehandlet på grund af køn, race, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske og andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, afstamning, handicap, alder eller seksuel orientering, bedes du kontakte os med det samme og fortælle os om det.
Vi lægger stor vægt på feedback fra ansøgerne, som er centrale i vores ligestillingspolitik og vores praksis for forvaltning af ligestilling, mangfoldighed og inklusion. Du kan læse mere om, hvordan vi omsætter disse politikker i praksis på vores side om lige muligheder.
Jeg kan se, at kommentarerne til mit vidensbaserede interview ikke stemmer overens med det pointtal, jeg opnåede i Talent Screener-fasen. Er der sket en fejl?
Talent Screener er den del af ansøgningsfasen, hvor udvælgelsen udelukkende foretages på grundlag af de oplysninger, som du har givet i din Talent Screener-besvarelse i ansøgningsskemaet. Til forskel fra dette er det vidensbaserede interview en struktureret samtale, hvor der også delvis tages udgangspunkt i disse oplysninger, men hvor dine kompetencer bliver vurderet. Da dine point afhænger af din præstation til interviewet, betyder et højt pointtal i Talent Screener-besvarelsen ikke nødvendigvis, at du også vil få et højt pointtal til interviewet.
Så udvælgelseskomitéen på hele min ansøgning, da den gav point for min Talent Screener-besvarelse?
Nej. Udvælgelseskomitéen giver UDELUKKENDE point for de svar i din Talent Screener-besvarelse, som du har afgivet i Talent Screener-afsnittet af ansøgningsskemaet.
Hvorfor har jeg fået færre point i Talent Screener, end jeg havde forventet?
Ifølge Domstolens retspraksis er din personlige overbevisning om, hvordan dine kvalifikationer eller erfaringer skulle have været bedømt, subjektive og kan ikke træde i stedet for udvælgelseskomitéens vurdering. Den er ikke et uigendriveligt bevis for, at komitéen har begået en åbenbar fejl.
Det er dit ansvar at forsyne udvælgelseskomitéen med alle de oplysninger, der er nødvendige for at vurdere dig ud fra din Talent Screener-besvarelse, dvs. at den information, du giver, skal være tilstrækkeligt detaljeret, og at du skal besvare alle spørgsmålene.
Der er forskellige faktorer, der kan forklare komitéens pointafgivelse, som bygger på komitéens forud fastsatte udvælgelseskriterier:
- Din uddannelse og/eller de fag, du har læst, lever ikke i tilstrækkelig grad op til de fastsatte kriterier.
- Din erhvervserfaring hænger ikke i tilstrækkelig grad sammen med de jobopgaver, der er angivet i meddelelsen om udvælgelsesprøven.
- Karakteren af dit arbejde eller typen af ansvar i forbindelse med dit arbejde (f.eks. hvad angår budgetstørrelse eller antal personer, du er chef for) svarer ikke til de forud fastsatte kriterier, eller du har ikke givet en tilstrækkeligt detaljeret beskrivelse af disse faktorer i din Talent Screener-besvarelse.
- Varigheden af din erhvervserfaring er ikke er klart angivet (f.eks. nøjagtig start- og slutdato).
- Din erfaring på området er ikke lang nok eller er opnået efter erhvervelsen af den eksamen, som kræves for at deltage i udvælgelsesprøven.
- Du har svaret Nej og har derfor fået nul point for de(t) pågældende spørgsmål.
- Du har henvist til et svar, som du har givet på et andet spørgsmål (der gives ikke point flere gange for svar, der gentager den samme information, da hver enkelt relevant erfaring kan kun medregnes én gang).
- Du har i din Talent Screener-besvarelse henvist til en anden del af ansøgningsformularen, som ikke tæller med i screeningen.
- Du har ikke besvaret alle spørgsmålene i din Talent Screener på ansøgningsformularen.
Har du læst informationerne, og ønsker du at klage nu?