Procedimiento de selección CAST permanente
Las instituciones, organismos y agencias de la UE pueden contratar agentes contractuales en diversos ámbitos profesionales mediante el procedimiento de CAST Permanente.
La sigla «CAST» (Contract Agents Selection Tool) designa el procedimiento de selección de agentes contractuales. El término «permanente» alude al hecho de que no hay plazo para la presentación de candidaturas, que las personas candidatas pueden presentar en cualquier momento.
Se contrata a los agentes contractuales para que lleven a cabo, con carácter temporal, tareas manuales y auxiliares administrativas o para que proporcionen una capacidad adicional en campos especializados en los que no haya suficientes funcionarios con las cualificaciones requeridas.
El personal contractual se contrata de dos maneras:
1) Agentes contractuales – CAST Permanente
Los agentes contractuales pueden contratarse mediante el procedimiento de selección CAST permanente.
CAST corresponde a las siglas en inglés de herramienta de selección de agentes contractuales (Contract Agents Selection Tool). Permanente significa que es un proceso abierto, sin plazo para la presentación de candidaturas.
En nuestra página de oportunidades de empleo encontrará la convocatoria de manifestaciones de interés CAST Permanente para perfiles de finanzas, asuntos políticos / políticas de la UE, personal de oficina y secretaría, tecnologías de la información, Derecho o comunicación, por citar solo algunos. Las personas candidatas deben seguir las instrucciones correspondientes.
El procedimiento requiere crear una cuenta EPSO e introducir información personal, profesional y educativa en la base de datos CAST.
Presentar la candidatura en el procedimiento de selección CAST permanente no implica que los candidatos vayan a ser convocados automáticamente a las pruebas.
Cuando surjan necesidades de contratación, las instituciones, órganos y agencias de la UE podrán consultar la base de datos CAST y seleccionar un número limitado de candidatos cuyas capacidades se ajusten a los requisitos del puesto de trabajo en cuestión.
Los candidatos preseleccionados serán convocados a las pruebas organizadas por la EPSO: pruebas de opciones múltiples por ordenador de razonamiento verbal, numérico y abstracto; una prueba de competencia (conocimientos en el ámbito de especialización) o una prueba de comprensión lingüística (para perfiles lingüísticos). El sistema de pruebas va a ser objeto de algunas adaptaciones. Mientras tanto, la EPSO será responsable solamente de la organización de las pruebas de razonamiento, pero no de las pruebas de competencia. Los servicios de contratación de las instituciones de la UE adaptarán en consecuencia el proceso de selección de agentes contractuales y mantendrán informados a sus servicios pertinentes del procedimiento aplicable.
Las personas que superen las pruebas podrán ser convocadas a una entrevista y, en su caso, ser contratadas.
Más información sobre el proceso en nuestra página CAST Permanente, desde la que se puede presentar directamente la candidatura.
2) Agentes contractuales – Vacantes ad hoc
Las instituciones, órganos y agencias de la UE también pueden contratar personal contractual para cubrir puestos específicos cuando surja la necesidad. En este caso, se puede pedir a expertos que desempeñen diversas funciones, como las de asistente financiero, científico social, administrador de web o ingeniero de ciberseguridad, por citar solo algunas.
A diferencia del proceso CAST Permanente, para cada vacante hay un plazo de presentación de candidaturas y se ofrece información sobre la candidatura, el procedimiento de contratación y todos los demás detalles.
Las instituciones, órganos y agencias de la UE publican las vacantes de personal contractual ad hoc y establecen sus propios procedimientos de presentación de candidaturas y contratación.
Puede encontrar vacantes de personal contractual en nuestra página de oportunidades de empleo.
