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Acerca de la EPSO

EPSO: Combinar el talento de los aspirantes con una carrera en la UE

La misión principal de la EPSO es cubrir las necesidades de contratación de las instituciones de la UE: se ocupa de la selección de los candidatos adecuados mediante la organización de oposiciones generales y especializadas. Para llevar a cabo ese objetivo, la EPSO actúa como un intermediario de confianza entre las instituciones de la UE y los titulados y profesionales cualificados. Contribuye así a la construcción de la función pública europea de hoy y de mañana.

La EPSO es una oficina interinstitucional que se encarga de la selección de personal principalmente para el Parlamento Europeo, el Consejo de la Unión Europea, la Comisión Europea, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el Tribunal de Cuentas Europeo, el Comité Económico y Social Europeo, el Comité de las Regiones, el Servicio Europeo de Acción Exterior, el Defensor del Pueblo Europeo y el Supervisor Europeo de Protección de Datos. Cada una de esas instituciones contrata personal a partir de la lista de aprobados que le facilita la EPSO.

 

Nuestra ambición es proporcionar a las instituciones de la UE el personal que mejor se adapte a sus necesidades. Para lograrlo, ponemos en marcha unos procedimientos de selección de alta calidad, eficientes y eficaces, con un enfoque innovador.

Los siguientes factores impulsarán nuestra orientación estratégica:

  • proactividad y orientación al cliente
  • mentalidad innovadora y capacidad de anticipar tendencias en la detección del talento
  • métodos de selección capaces de atraer a una gran variedad de perfiles
  • un catálogo de servicios que refleje las necesidades de contratación de las instituciones clientes
  • procedimientos claros, transparentes y accesibles para todos los candidatos; las reclamaciones deben reducirse a casos excepcionales y tramitarse en un espíritu de buenas prácticas administrativas.

Tres principios clave guiarán las futuras acciones de la EPSO:

  • Precisión: la EPSO se esfuerza por adoptar los mejores métodos de selección que le permitan evaluar las competencias apropiadas con las pruebas idóneas. El objetivo es identificar a los candidatos más adecuados y evaluar su rendimiento de acuerdo con las mejores prácticas internacionales.
  • Agilidad: los procedimientos de la EPSO son cada vez más modulares y adaptables a las demandas específicas de los clientes. Sus comentarios y las revisiones periódicas internas forman parte integrante de este enfoque.
  • Rapidez: la duración de las oposiciones de la EPSO es cada vez más breve. Eso se consigue gracias a la anticipación y el refuerzo del trabajo de los comités de selección y del personal, a la mejora de la cooperación con las instituciones clientes y a la racionalización de los procesos de selección, al tiempo que se eliminan los elementos burocráticos inútiles.

 

  • Integridad: los miembros del personal de la EPSO mantienen una relación de confianza entre sí, actúan con honradez y buena voluntad, y tienen siempre en mente el interés del servicio y de las instituciones contratantes.
  • Profesionalidad: gracias a su personal especializado y altamente cualificado, la EPSO lleva a cabo procesos de selección de manera justa y eficaz en los que emplean las mejores prácticas y velan por la calidad y la satisfacción de las instituciones contratantes. La EPSO es innovadora y dinámica y está comprometida a desarrollar todo su potencial.
  • Calidad del servicio: la EPSO se esfuerza constantemente por ofrecer a las instituciones un servicio de excelente calidad en el momento oportuno. Para ello, escucha atentamente a las partes interesadas y, a partir de sus observaciones, mejora continuamente.
  • Diversidad y respeto: la EPSO es el reflejo de la diversidad en su propio equipo y ayuda a todos los miembros del personal, independientemente de sus orígenes, a hacer todo lo posible para alcanzar el objetivo común. Un comportamiento profesional respetuoso es el principio rector de todas las relaciones de trabajo dentro de la EPSO.
  • Colaboración: la EPSO promueve la colaboración interna y con todas las partes interesadas. Crea asociaciones de calidad para mejorar el rendimiento global como proveedor de servicios. Las plataformas de trabajo compartidas, cuya utilización se fomenta encarecidamente, se emplean en gran medida. La proactividad, la orientación al cliente y el desarrollo de una cultura de excelencia se ven favorecidas en todos los aspectos por sinergias más profundas.

Actualmente, la EPSO tramita una media de 46 000 candidaturas al año para cubrir aproximadamente 1 300 plazas en las instituciones de la UE. Las pruebas se realizan en 24 lenguas, lo que constituye un caso único en el mundo de la selección.

Información sobre las reuniones con grupos de interés celebradas por la directora de la EPSO.

La EPSO gestiona el sitio web «EU Careers», que contiene información destinada al gran público sobre los procesos de selección de la UE y las oposiciones de la EPSO en 24 lenguas. Siga a EU Careers en FacebookTwitterLinkedIn e Instagram.

 

Más información sobre la EPSO en el siguiente vídeo: