Kui valikukomisjon lubab teid pärast läbivaatamist tagasi konkursile, saate valikumenetlust jätkata alates etapist, mil teid menetlusest välja arvati, olenemata sellest, kui kaugele konkurss on vahepeal arenenud.
Mis saab siis, kui pärast läbivaatamist lubatakse mind tagasi konkursile, kuid see on juba jõudnud järgmisesse etappi?
Olen esitanud läbivaatamistaotluse, kuid ma ei ole saanud vastust. Kas peaksin saatma meeldetuletuse?
Kui saite pärast läbivaatamistaotluse esitamist teate selle kättesaamise kohta, peaksite meeldetuletuse saatma ainult juhul, kui esitamisest on möödunud palju aega.
Läbivaatamistaotlusele vastamiseks võib kuluda mitu nädalat. Valikukomisjon peab otsuse tegemiseks kokku tulema ning vastused koostatakse ja saadetakse alles pärast seda.
Mul on puue ning mul on valikumenetluse ajal olnud raskusi juurdepääsul EPSO kasutajakontole ja/või veebisaidile. Kellega peaksin oma tähelepanekute ja soovituste jagamiseks ühendust võtma?
Accessibility is very important to EPSO. We continually work to improve the accessibility of our communication and selection procedures.
However, if you run into difficulties linked to the accessibility of your EPSO account or our website, please contact us to share your observations and recommendations.
If necessary, EPSO produces adapted formats accessible to assistive technology
Your feedback is essential to us. It helps us improve our services by making them more accessible to everyone.
You can find out more about EPSO's work to improve accessibility on our equal opportunities webpage.
Mida peaksin tegema juhul, kui leian, et mind ei koheldud minu eripära(de) tõttu konkursil õiglaselt?
EPSO peab võrdsust, mitmekesisust ja kaasatust väga oluliseks ning teeb kõik endast oleneva, et tagada oma kandidaatidele võrdsed võimalused, võrdne kohtlemine ja võrdne juurdepääs.
Kui leiate, et teid on koheldud ebaõiglaselt või diskrimineerivalt ühe või mitme järgmise omaduse alusel: sugu, rass, nahavärv, etniline või sotsiaalne päritolu, geneetiline eripära, emakeel, usutunnistus või veendumus, poliitilised või muud seisukohad, rahvusvähemusse kuulumine, varaline seisund, sünnipära, puue, vanus või seksuaalne sättumus, võtke meiega viivitamata ühendust, et jagada oma tähelepanekuid ja tundeid.
Pöörame suurt tähelepanu tagasisidele, mille oleme saanud kandidaatidelt, kes on meie võrdõiguslikkuse, mitmekesisuse ja kaasatuse alase poliitika ja tavade keskmes. Lisateavet selle kohta, kuidas me seda poliitikat praktikas rakendame, saate võrdsetele võimalustele pühendatud veebilehelt.
Märkasin lahknevust minu üldvõimetel ja -oskustel põhinevat intervjuud käsitlevate märkuste ning kvalifikatsiooni hindamisel (Talent Screener) saadud punktisumma vahel. Kas tegemist on veaga?
Kvalifikatsiooni hindamine on osa eelvalikuetapist, kus arvesse võetakse üksnes kandideerimisavalduse sakis „Talent Screener“ esitatud teavet. Üldvõimetel ja -oskustel põhinev intervjuu on aga struktureeritud intervjuu, mis põhineb osaliselt sakis „Talent Screener“ esitatud teabel, kuid selle eesmärk on teie erioskuste hindamine. Kuna teie punktisumma võis vastavalt teie tulemusele varieeruda, ei tähenda kvalifikatsiooni hindamisel saadud suur punktisumma seda, et peaksite ilmtingimata saama kõrged punktid ka struktureeritud intervjuul.
Kas valikukomisjon tutvus „võimete sõela“ teste hinnates ka minu täieliku kandideerimisavaldusega?
Ei. Valikukomisjon hindab teie tulemusi „võimete sõela“ testides ÜKSNES nende vastuste alusel, mille te olete esitanud oma kandideerimisavalduses „võimete sõela“ teste käsitlevas jaotises.
Miks oli minu punktisumma „võimete sõela“ (Talent Screener) testis madalam kui minu ootused?
Vastavalt asjakohasele kohtupraktikale on teie enda käsitlus sellest, kuidas teie kvalifikatsiooni/kogemust oleks tulnud arvestada, subjektiivne. Seetõttu ei saa see asendada valikukomisjoni hinnangut. Seda ei saa käsitada ümberlükkamatu tõendina valikukomisjoni ilmse vea kohta.
Teie olete kohustatud esitama valikukomisjonile kogu vajaliku teabe, et viimane saaks hinnata teie „võimete sõela“ testi tulemusi, s.t esitama piisavalt üksikasju ja vastama kõigile küsimustele.
Valikukomisjoni otsust teie hindamise kohta selgitavad mitmed elemendid, mis põhinevad eelnevalt kindlaks määratud kriteeriumidel:
- teie diplom ja/või õpingute käigus käsitletud teemad ei ole piisavalt vastavuses eelnevalt kindlaks määratud kriteeriumidega;
- teie kogemus ei ole piisavalt seotud konkursiteates esitatud ametiülesannetega;
- teie ametikohaga seotud ülesanded/kohustused (nt seoses eelarve määra või hallatavate töötajate hulgaga) ei ole kooskõlas eelnevalt kindlaks määratud kriteeriumidega või neid ei ole teie kandideerimisavalduse sakis „Võimete sõel“ piisava täpsusega kirjeldatud;
- teie töökogemuse kestus ei ole selgelt määratletud (nt täpsed algus- ja lõppkuupäevad);
- teie töökogemus asjaomases valdkonnas ei ole piisavalt pikk / te ei saanud seda pärast konkursil osalemiseks vajaliku diplomi saamist;
- teie vastus oli „Ei“ ja seega anti teile küsimus(t)e eest null punkti;
- viitasite vastusele, mille andsite juba muule küsimusele (punkte ei anta topelt sama teavet kordavate kannete eest, sest iga asjakohast kogemust võetakse arvesse üksnes üks kord);
- viitasite oma „võimete sõela“ vastuses muule kandideerimisvormi osale, mida ei võeta selles etapis arvesse;
- te ei vastanud kandideerimisvormil kõigile saki „Võimete sõel“ (Talent Screener) küsimustele.
Kas olete teabega tutvunud ja soovite esitada kaebuse kohe?