Depuis mai 2020, Minna Vuorio dirige l’Office européen de sélection du personnel (EPSO) ainsi que l’École européenne d’administration (EuSA). Elle est responsable du bon fonctionnement de l’Office et de l’École, sous l’autorité du conseil d’administration d’EPSO/EuSA.

Un élément central du mandat de 5 ans de Minna Vuorio est la transformation et la modernisation d’EPSO. Les institutions de l’UE cherchent à attirer des professionnels hautement qualifiés, multilingues et géographiquement mobiles. La principale mission de Minna est de superviser la création d’un modèle de sélection qui réponde au besoin des institutions de disposer d'un personnel plus équilibré et plus flexible, reflétant la diversité de la société européenne qu’elles servent.

La carrière de Minna dans les institutions de l’UE a commencé peu après l'adhésion à l'UE de son pays d’origine, la Finlande, le 1^er janvier 1995. Elle a travaillé pendant 25 ans au secrétariat général du Conseil de l’Union européenne, où elle a débuté comme traductrice et réviseuse. En 2007, elle est devenue analyste open source du centre de situation conjoint, sous l'autorité de Javier Solana, secrétaire général du Conseil de l’Union européenne et haut représentant pour la politique étrangère de l’Union européenne. En 2010, Minna est revenue à l’unité de langue finnoise en tant que cheffe d'unité, puis a dirigé pendant 6 mois l'unité Ressources et soutien à la traduction, en 2016. En juillet 2016, elle est devenue directrice du service LING1 au sein du Conseil, qui compte 1 unité opérationnelle et 12 unités linguistiques, avec un effectif total d’environ 450 personnes.

Minna a trois fils et est passionnée par la diversité, le multilinguisme et les approches de travail collaboratives.

Luís a rejoint EPSO en tant que chef de l’unité «Initiatives auprès du public et relations externes» en février 2022. Il est fonctionnaire de l’Union européenne depuis 2002.

En effet, avant EPSO, Luís a travaillé pendant 19 ans pour le secrétariat général du Conseil de l’Union européenne. Au Conseil, Luís a eu une carrière variée, dans les domaines des médias, du renseignement, de la gestion de crises, des relations UE-Afrique, des technologies de l’information, de la sécurité, du Proche-Orient, de la défense et de la traduction. Avant de rejoindre l’UE, il a travaillé pour plusieurs ONG européennes dans les domaines de l’éducation, de la politique de la jeunesse, du bénévolat des jeunes et de la philanthropie.

La façon dont Luís envisage les initiatives auprès du public et les relations externes souligne l’importance qu'il accorde à la communication visuelle et la narration, en mettant l’accent sur le facteur humain. Luís s’engage pleinement dans son travail en partenariat avec les clients institutionnels d’EPSO et les acteurs nationaux. En outre, il est totalement convaincu de la nécessité d’attirer un vivier de talents plus diversifié vers la carrière européenne.

Luís est fier de ses racines portugaises et angolaises. En dehors du travail, il aime lire et danser. Marié à un Suédois, Luís est père d’une adolescente née à Chicago.

Anna Mitelman joined the ‘EPSO family’ in January 2023, as Head of the European School of Administration (EuSA).

Anna has 10 years of experience managing Learning and Development (L&D) as Head of Unit for Human Resources (HR) in the European Committee of the Regions, where apart from L&D and talent management she was also responsible for many other HR fields such as Rights & Obligations, Medical and social service, traineeships and more.

She is committed to lifelong learning herself and is convinced that organisations that understand this and invest in L&D will always be one step ahead. Her vision for the School is to make sure that EuSA is, and always remains, a centre of innovation and excellence.

Anna lives with her husband and two teenage sons in Brussels.

Angela a rejoint la fonction publique européenne en juillet 1993, au sein des services chargés de l’environnement à la Commission européenne. Après deux ans, elle s’est tournée vers des questions liées davantage aux ressources humaines et a commencé sa carrière au sein du service de recrutement de la Commission européenne, qui allait ensuite être intégré dans l’actuel Office européen de sélection du personnel (EPSO). Elle a occupé divers postes au sein d’EPSO, dont: membre du groupe de travail chargé de la mise en œuvre du programme de développement d’EPSO, cheffe du bureau de gestion des sélections chargé du suivi de l’ensemble des concours et procédures de sélection, cheffe de l’unité «E-sélection et développement des tests» et cheffe de l’unité «Planning et coordination», son poste actuel. En novembre 2020, elle a également été choisie pour assurer la suppléance de la direction d’EPSO.

Angela est mariée et mère de deux enfants.

Tony’s professional career started in the private sector with four years in London, UK, followed by another four years in Arnhem, NL, working in the information management and retrieval industry. He then moved on to the public sector, joining the IT department of the European Commission’s ‘DG AGRI’ back in 1992, where he was entrusted with a portfolio of IT systems supporting the Common Agricultural Policy, and the assessment of Member States’ readiness with bovine tracking while the BSE (mad cow) disease was raging. After eight years at ‘DG AGRI’, Tony moved to the European Commission’s ‘DG HR’, joining their Recruitment service. This unit later merged into what is now the European Personnel Selection Office (EPSO), where Tony wore multiple hats related to resource management, especially in the IT area. Today, he leads proudly the Corporate services unit at EPSO, ensuring a robust back-office for the office’s critical activity. Outside of work Tony is a family man, married with four children and proud of his four grandchildren.