Aller au contenu principal

Avantages

Le personnel des institutions européennes contribue à traduire les valeurs de l’Union en actes, à façonner les décisions et à mettre en œuvre des initiatives ayant une incidence considérable sur des millions de citoyens de l’UE.

Dans le même temps, l’UE offre aux membres de son personnel un ensemble d’avantages substantiels en termes de formation, de perspectives de carrière et de vie personnelle.

Pour en savoir plus, cliquez sur les sections ci-dessous.

Travailler dans un environnement caractérisé par une évolution rapide, comme les institutions de l’UE, peut être très exigeant. Toutefois, l’UE promeut un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, ce qui motive les personnes à donner le meilleur d’elles-mêmes sur le lieu de travail et en dehors de celui-ci.

Travailler pour les institutions de l’UE vous permettra de satisfaire aux exigences à la fois de votre carrière professionnelle et de votre vie personnelle, sans devoir choisir entre les deux.

Les horaires de travail flexibles, les possibilités de télétravail, l’accès à un large éventail de cours de développement personnel et à une culture de travail diversifiée et inclusive, les prestations liées à l’expatriation (par exemple, l’indemnité de voyage et de dépaysement) et les prestations «favorables à la famille» (par exemple, l’allocation pour enfant à charge, les écoles européennes et le congé parental) font partie des avantages offerts pour favoriser le bien-être du personnel.

Que vous postuliez à un poste permanent ou temporaire, les institutions de l’UE proposent un salaire compétitif correspondant à vos compétences, votre expérience, vos responsabilités et votre motivation.

Les traitements varient selon le grade et la fonction. Pour les fonctionnaires, le traitement de base varie de 3 000 euros (AST) à 5 000 euros (AD) en fonction du grade d’entrée, tandis que le traitement de base pour les différents groupes de fonctions des agents contractuels se situe entre 2 000 euros et 2 500 euros. Les traitements augmentent en fonction du mérite et de l’ancienneté au fur et à mesure que vous avancez dans votre carrière.

Pour en savoir plus, consultez le tableau des traitements.

En fonction de votre situation personnelle, vous pouvez également avoir droit à des indemnités supplémentaires telles que des allocations pour enfant à charge, une indemnité d’expatriation ou de dépaysement ou un remboursement des frais de transport.

Pour en savoir plus, consultez le statut des fonctionnaires de l’UE.

Si vous avez des enfants, ou si vous projetez de fonder une famille un jour, sachez que vous aurez droit à des prestations supplémentaires telles que l’allocation de foyer et l'allocation pour enfants à charge, le congé parental, l’allocation scolaire et une contribution aux frais de voyage annuels pour les expatriés et les membres de leur famille.

Travailler à Bruxelles ou à Luxembourg vous offre d'autres avantages: ces deux villes sont accueillantes pour les familles et ont des écoles nationales et internationales et des structures de garde d'enfants de haute qualité. C'est le cas notamment des écoles européennes, qui proposent une éducation multilingue et multiculturelle aux enfants des membres du personnel des institutions de l’UE.

Écoles européennes

Les écoles européennes sont des établissements d’enseignement officiels contrôlés conjointement par les gouvernements des 27 États membres de l’UE. Elles s’adressent principalement aux enfants du personnel des institutions européennes. Les écoles européennes ont pour mission de fournir un enseignement multilingue et multiculturel de qualité aux élèves des niveaux maternel, primaire et secondaire. L’instruction de base est donnée dans les langues officielles de l’UE. Ce principe permet de donner la priorité à la langue maternelle de l’élève (L1). Par conséquent, chaque école compte plusieurs sections linguistiques. Pour favoriser l’unité au sein des écoles et encourager une véritable éducation multiculturelle, l’accent est fortement mis sur l’apprentissage, la compréhension et la pratique de langues étrangères.

Le réseau des écoles européennes se compose actuellement de 13 écoles, comptant au total environ 28 300 élèves inscrits. La majorité de ces élèves vivent à Bruxelles et à Luxembourg, mais on trouve également des écoles européennes dans d’autres États membres.

En savoir plus sur les objectifs et les principes des écoles européennes, et trouver les sites de toutes les écoles.

Travailler pour les institutions européennes offre la possibilité de poursuivre son développement personnel et professionnel tout au long de sa carrière.

En acquérant de nouvelles compétences, les membres du personnel conservent leur motivation, progressent dans leur travail et peuvent développer tout leur potentiel au cours de leur carrière.

Des formations sont proposées dans de nombreux domaines, tels que la diplomatie de l’UE, l’inclusion et la diversité, les politiques européennes, les relations interinstitutionnelles, les progrès sociaux et sur le lieu de travail, l’informatique et le développement numérique, pour n’en citer que quelques-uns.

L’École européenne d’administration (EUSA), créée en vue de donner des cours interinstitutionnels de haute qualité au personnel de l’UE, dispense certaines de ces formations.

Les fonctionnaires européens maîtrisent au moins deux langues de l’UE et doivent prouver leur maîtrise d'une troisième langue pour obtenir leur première promotion.

Ils communiquent tous les jours dans plusieurs langues. L'apprentissage des langues faisant partie intégrante de la carrière de leur personnel, les institutions européennes proposent de nombreux cours de langues.