Procédure de sélection CAST permanente
Dans le cadre de la procédure CAST permanente, les institutions, organes et agences de l’UE peuvent recruter des agents contractuels pour travailler dans différents domaines professionnels.
Le terme CAST désigne la procédure de sélection d'agents contractuels. Le terme «permanent» signifie qu’il n’y a pas de date limite pour présenter sa candidature.
Les agents contractuels sont recrutés pour effectuer des tâches manuelles ou d’appui administratif temporaires, ou pour renforcer les capacités afin de pallier un manque de fonctionnaires ayant les compétences requises dans certains domaines spécialisés.
Les agents contractuels sont recrutés de deux manières:
1) Agents contractuels – procédure CAST permanente
Les agents contractuels peuvent être recrutés dans le cadre de la procédure de sélection CAST permanente.
CAST (Contract Agents Selection Tool) désigne la procédure de sélection d'agents contractuels. Cette procédure est dite «permanente», car il s’agit d'une sélection ouverte, sans date limite de dépôt des candidatures.
Sur notre page consacrée aux offres d’emploi, vous trouverez l’appel à manifestation d’intérêt de la procédure CAST permanente pour différents profils: finance, affaires politiques/politiques de l’UE, secrétaires et commis, technologies de l’information, droit, communication, etc. Les candidats doivent suivre les instructions qui y sont associées.
La procédure nécessite la création d’un compte EPSO et l'introduction d’informations personnelles, professionnelles et éducatives dans la base de données CAST.
Le dépôt d'une candidature dans le cadre de la procédure de sélection CAST permanente ne débouche pas automatiquement sur une invitation à passer les tests de sélection.
En cas de besoin de recrutement, les institutions, organes et agences de l’UE peuvent interroger la base de données CAST et présélectionner un nombre limité de candidats dont les compétences correspondent aux exigences du poste concerné.
Les candidats ainsi présélectionnés seront invités à passer des tests organisés par EPSO: des tests de type «questionnaire à choix multiple» (QCM) sur ordinateur, notamment en matière de raisonnement verbal, numérique et abstrait, un test de compétences (connaissances dans le domaine de spécialisation) ou un test de compréhension linguistique (pour les profils de linguistes). Dans l’attente d'ajustements du système de tests, EPSO sera uniquement responsable de l’organisation des tests de raisonnement, mais pas de celle des tests de compétences. Les services recruteurs des institutions de l’UE adapteront la procédure de sélection des agents contractuels en conséquence et tiendront leurs services compétents informés de la procédure applicable.
Les candidats qui ont réussi les épreuves peuvent être invités à un entretien, puis recrutés.
Pour en savoir plus sur la procédure, consultez notre page consacrée à la procédure CAST permanente, où vous pouvez postuler directement.
2) Agents contractuels – offres d'emploi ad hoc
Les institutions, organes et agences de l’UE peuvent également recruter des agents contractuels pour occuper des postes spécifiques chaque fois que le besoin s’en fait sentir. Les fonctions concernées peuvent être très diverses: assistant financier, spécialiste des sciences sociales, webmaster ou ingénieur en cybersécurité, par exemple.
Contrairement à la procédure CAST permanente, une date limite de candidature est fixée pour chaque offre d'emploi, qui est assortie d'informations sur la candidature, la procédure de recrutement, etc.
Les institutions, organes et agences de l’UE publient des postes vacants d’agents contractuels ad hoc et définissent leurs propres procédures de candidature et de recrutement.
Vous trouverez les postes vacants d’agents contractuels sur notre page consacrée aux offres d’emploi.
