Le 31 janvier, l’organe directeur d’EPSO, le conseil d’administration interinstitutionnel, a décidé d’abandonner les épreuves orales des procédures de sélection d’EPSO, dans le cadre de l’actuelle refonte complète du processus de sélection.

Les concours à venir mettront davantage l’accent sur les qualifications des candidats et sur une série d’épreuves écrites, qui se dérouleront toutes en une seule session.

Le «centre d’évaluation» et ses épreuves orales, qui se déroulaient depuis 2010, cessent d’exister.

Toutefois, les compétences générales des candidats continueront d’être évaluées, dans le cadre d’entretiens organisés, après l’établissement des listes de réserve, par les services recruteurs des institutions de l’UE concernées. Le choix de la personne à recruter continuera d’appartenir entièrement aux institutions elles-mêmes. 

Les épreuves de raisonnement verbal, numérique et abstrait continueront de faire partie des procédures de sélection. La nouveauté réside dans le fait que les résultats ne feront pas l’objet d’un classement et que seule l’obtention d’une note minimale sera requise. 

Le test de connaissance de l’UE, par exemple, sera axé sur des questions de fond pertinentes liées au fonctionnement de l’UE, à ses politiques et à ses procédures.

Les candidats auront la possibilité de consulter en ligne les sources utilisées pour créer ce test, ce qui le rendra accessible même à ceux qui n’ont jamais étudié les affaires européennes à l’université, ni travaillé dans ce domaine. 

Tous les concours comprendront une épreuve écrite (généralement une étude de cas) destinée à évaluer les compétences rédactionnelles des candidats.

Tous les concours se dérouleront en ligne au moyen de tests surveillés à distance. EPSO a entamé cette transition pendant la pandémie, en 2020, et la grande majorité des candidats se sont félicités de la souplesse que cela offrait. Cela permet des gains importants en matière de coûts et d’efficacité, et c’est également meilleur pour l’environnement.

À l’issue du concours, le jury établit la liste de réserve comportant les noms des lauréats. Cette liste est ensuite mise à la disposition des institutions qui recrutent. 

Grâce à l’introduction d’une «phase de concours» basée exclusivement sur des épreuves écrites, EPSO pourra réduire la durée des concours à seulement six mois, voire moins.

Veuillez consulter notre note d’information pour une description plus détaillée de la nouvelle procédure.

À présent, EPSO est en train de préparer les prochains concours en utilisant la nouvelle procédure. Les deux premiers concours de ce type seront publiés en mai 2023: l’un s’adressera aux économistes (AD6) et l'autre aux administrateurs dans le domaine de la propriété intellectuelle (AD6). 

Consultez régulièrement notre page consacrée aux procédures de sélection à venir pour rester au courant.