Diversité et inclusion dans les institutions et organes de l’UE

Le Parlement européen est un important forum de prise de décision et de débat politique au niveau de l’UE. Ses membres sont directement élus par les citoyens de tous les pays de l’UE afin de représenter leurs intérêts lors de l'élaboration de la législation et de veiller au fonctionnement démocratique des autres institutions européennes. Le Parlement est «colégislateur»: il partage avec le Conseil le pouvoir d’adopter et de modifier les propositions législatives et d’arrêter le budget de l’Union. Il contrôle également l’action de la Commission et des autres organes de l’Union, et collabore avec les parlements nationaux des pays de l’UE, qui lui apportent leur concours.

Déclaration de mission
«Le Parlement européen est un employeur inclusif, qui recherche et valorise un vivier de talents diversifié. Nous favorisons un environnement de travail sûr et respectueux, exempt de toute forme de discrimination pour l’ensemble de notre personnel, comme en témoignent nos approches et politiques en matière de ressources humaines».

En savoir plus sur les politiques et pratiques du Parlement européen en matière de diversité et d'inclusion
Contact: PERS-EIDU@europarl.europa.eu

Le Conseil européen, qui est constitué des chefs d’État ou de gouvernement de l’ensemble des pays membres de l’UE, définit les orientations et les priorités politiques générales de l'Union. Il fixe le programme stratégique et politique de l’UE au plus haut niveau politique. Le Conseil de l’UE négocie et adopte les textes législatifs de l'UE, coordonne les politiques des pays membres, élabore la politique étrangère et de sécurité commune, et conclut des accords internationaux. Les ministres et les secrétaires d’État de l'ensemble des pays membres de l’UE se réunissent en dix formations différentes, selon le sujet examiné.

Déclaration de mission
«Au secrétariat général du Conseil (SGC), nous recherchons activement la diversité et promouvons l'inclusion au sein de notre personnel. Nous embrassons toutes les différences et encourageons le respect et un sentiment d’appartenance. Nous croyons que la diversité enrichit nos perspectives, améliore notre performance et permet à tout un chacun de se sentir en sécurité et valorisé.»

En savoir plus sur les politiques et pratiques du Conseil en matière de diversité et d'inclusion
Contact:  diversity.inclusion@consilium.europa.eu

Le rôle de la Commission européenne est de promouvoir l’intérêt général de l’UE en proposant et en appliquant la législation: politiquement indépendante, elle est l’organe exécutif de l’UE.  La direction politique est assurée par une équipe de commissaires européens (un par pays membre de l’UE), dirigée par le/la président(e) de la Commission, qui décide de l'attribution des responsabilités à chaque commissaire. Une fois un texte législatif proposé, il est adopté par le Conseil (qui représente les pays membres) et le Parlement (qui représente les citoyens européens). La Commission gère le budget et les programmes politiques de l’UE (agriculture, pêche, recherche, etc.), en coopération avec les autorités des pays membres.

Déclaration de mission
«Promouvoir la diversité et l’inclusion dans toute la communauté des ressources humaines et favoriser leur intégration dans l’ensemble des politiques et procédures des ressources humaines au sein de l’institution. L’objectif ultime est de créer une culture de travail réellement inclusive, où chacun se sent en sécurité, écouté et valorisé».

En savoir plus sur les politiques et pratiques de la Commission européenne en matière de diversité et d'inclusion
Contact: HR-DIVERSITY-INCLUSION-OFFICE@ec.europa.eu

La Cour de justice de l’Union européenne est l’organe judiciaire de l’UE. Son rôle est de veiller à ce que la législation de l’UE soit respectée par les institutions et les pays membres et appliquée de la même manière dans l’ensemble de l’Union. Elle garantit ainsi que l’UE est fondée sur l’état de droit, un élément fondamental de toute démocratie.

Déclaration de mission
«À la Cour de justice de l’Union européenne, nous garantissons l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion des candidats et des membres du personnel, sans distinction de sexe, de race, de couleur, d’origines ethniques ou sociales, de caractéristiques génétiques, de langue, de religion ou convictions, d’opinions politiques ou de toute autre opinion, d’appartenance à une minorité nationale, de fortune, de naissance, de handicap, d’âge ou d’orientation sexuelle».

Pour en savoir plus sur les pratiques et politiques de la Cour de justice en matière de diversité et d’inclusion, adressez-vous à: egalite des chances.diversite@curia.europa.eu

La Banque centrale européenne (BCE), qui a été créée en 1998, est l’une des plus récentes institutions officielles de l’UE. Elle compte plus de 3 500 employés venus de toute l’Europe. Sa mission consiste principalement à promouvoir l’intégration financière et la stabilité financière. La BCE travaille en étroite coopération avec les 19 banques centrales nationales de la zone euro, avec lesquelles elle forme un groupe appelé l’«Eurosystème». Elle entretient également des contacts réguliers avec les 27 banques centrales nationales de l’UE au sein d’un réseau, le Système européen de banques centrales.

Déclaration de mission
«À la BCE, nous croyons que la diversité est source d’excellence. Des équipes plus diversifiées font naître un plus large éventail d’opinions et partant, des résultats meilleurs et plus fiables. La diversité de la BCE reflète la société pour laquelle nous travaillons. Nous nous efforçons donc de favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif dans lequel tous les membres du personnel sont respectés et ont les moyens de faire la différence pour l’Europe».

En savoir plus sur les politiques et pratiques de la BCE en matière de diversité et d'inclusion
Contact: diversityinclusion@ecb.europa.eu

La Cour des comptes européenne est l’auditeur externe de l’UE depuis sa création en octobre 1977. Elle vise à améliorer la gestion des finances de l’Union et à contribuer au respect de l'obligation de rendre des comptes au public pour ce qui est des recettes et des dépenses du budget de l’UE, au moyen d’assurances et de conseils. La Cour des comptes européenne est l’une des sept institutions de l’UE: elle siège à Luxembourg et emploie environ 900 agents de toutes les nationalités de l'UE, répartis entre personnels d'audit, administratif et de soutien.

Déclaration de mission
«À la Cour des comptes européenne, nous entendons créer un environnement permettant aux collègues d’être entièrement eux-mêmes au travail. Nous reconnaissons, respectons et valorisons le potentiel unique et les besoins de chaque collègue. Nous nous félicitons de notre diversité, que nous considérons comme l’une de nos principales forces».

En savoir plus sur les politiques et pratiques de la Cour des comptes européenne en matière de diversité et d'inclusion
Contact: diversity-and-inclusion@eca.europa.eu

Le Comité européen des régions (CdR) est le porte-voix des régions et des villes de l’Union européenne. Il représente les collectivités locales et régionales de l’Union européenne et émet des avis sur les nouveaux actes législatifs qui ont un impact sur les régions et les villes (70 % de l’ensemble de la législation européenne).

Le Comité des régions est une assemblée politique composée de 329 membres et 329 suppléants provenant de tous les pays de l’UE [regroupés par parti politique et placés sous la direction du/de la président(e)] et qui ont été élus à l’échelon local ou régional (maires ou présidents d’une région, par exemple). Ils se rendent à Bruxelles six fois par an pour débattre de leurs avis sur la législation proposée et adopter des résolutions sur les mesures à prendre par l’UE.

Déclaration de mission
«Le Comité européen des régions s’engage à assurer la pleine égalité des chances pour tous et s’efforce d’offrir un environnement de travail inclusif et diversifié. Son personnel doit refléter la diversité de la société, renforçant ainsi la crédibilité de l’institution et la rapprochant des citoyens. Nous sommes tous différents et tous les membres du personnel doivent se sentir valorisés, pouvoir être eux-mêmes et être libres de réaliser tout leur potentiel».

En savoir plus sur les politiques et pratiques du Comité européen des régions en matière de diversité et d'inclusion
Contact: Equal-Opportunities@cor.europa.eu

Le Comité économique et social européen (CESE) est un forum unique de consultation, de dialogue et de consensus entre les représentants de tous les secteurs de la société civile organisée, notamment les employeurs, les syndicats et des groupements tels que les associations professionnelles et locales, les organisations de jeunesse, les mouvements de défense des droits des femmes, les agriculteurs, les consommateurs, les PME, les défenseurs de l’environnement et bien d’autres encore. Sa mission est de faire entendre la voix de la société civile organisée en Europe.

Déclaration de mission
«Au CESE, nous avons à cœur d’offrir un environnement de travail inclusif pour tous. C’est pourquoi nous nous efforçons non seulement de défendre les principes d’égalité des chances et de non-discrimination, mais aussi de promouvoir activement la diversité au sein de notre secrétariat général. La promotion de la diversité et de l’inclusivité est une des cinq valeurs clés définies par le secrétariat général du CESE dans son plan de gestion 2021-2025.»

Pour en savoir plus sur les politiques et pratiques du Comité économique et social européen en matière de diversité et d'inclusion, adressez-vous à: egalitedeschances@eesc.europa.eu
Contact: egalitedeschances@eesc.europa.eu

Le Contrôleur européen de la protection des données (CEPD) a été établi à Bruxelles en 2004. Autorité indépendante de protection des données de l’UE, le CEPD s’efforce d’être un centre d’excellence impartial pour l’application et le renforcement des normes de l’UE en matière de protection des données et de respect de la vie privée, tant dans la pratique qu’en droit. Il assiste également le secrétariat du comité européen de la protection des données, un organe européen indépendant composé de représentants des autorités nationales de protection des données, qui a été établi en 2016 à Bruxelles par le règlement général sur la protection des données (RGPD).

Déclaration de mission
«Le CEPD et le comité européen de la protection des données s’engagent à promouvoir la diversité et l’inclusion sous toutes leurs formes et à donner à tous les mêmes chances de réussite. Nous nous efforçons de veiller à ce que tous les membres du personnel puissent réaliser leur potentiel et nous leur offrons un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée grâce à des horaires flexibles et à des formules de travail hybrides».

En savoir plus sur les politiques et pratiques du CEPD en matière de diversité et d'inclusion
Contact: hrba@edps.europa.eu

Le Service européen pour l’action extérieure (SEAE) est le service diplomatique de l'Union. Il aide le/la haut(e) représentant(e)/vice-président(e) de la Commission à mener la politique étrangère et de sécurité commune de l’UE. Il représente l’Union en étroite coopération avec des experts des pays de l’UE, à Bruxelles et dans plus de 140 délégations bilatérales et multilatérales dans le monde.

Déclaration de mission
«Au SEAE, nous promouvons l’égalité hommes-femmes, la diversité et l’inclusion, en interne et dans toutes nos actions extérieures. Nous nous efforçons d’attirer un vivier diversifié de talents afin d’enrichir nos perspectives et d’améliorer nos actions. La dignité est importante pour nous et nous visons une culture du travail inclusive où chacun se sent valorisé et en sécurité».

En savoir plus sur les politiques et pratiques du SEAE en matière de diversité et d'inclusion
Contact: HR-GENDER-AND-DIVERSITY-POLICY@eeas.europa.eu

Le Médiateur européen est un organe indépendant et impartial auquel les institutions et agences de l’Union doivent rendre des comptes et qui promeut une bonne administration. Le Médiateur traite les plaintes déposées par les citoyens, les organisations et les entreprises pour mauvaise administration de la part des institutions et des organes de l'Union et examine de manière proactive d’autres questions systémiques.

Déclaration de mission
«Le Médiateur européen applique une politique d'égalité des chances en matière d’emploi, encourage les candidatures de personnes qualifiées et promeut activement la diversité, l’inclusion et l’accessibilité sur le lieu de travail. Nous appliquons une politique de tolérance zéro interdisant toute forme de harcèlement et de discrimination à l’encontre des membres de notre personnel.»

Pour en savoir plus sur les politiques et pratiques du Médiateur européen en matière de diversité et d'inclusion, adressez-vous à: zinovia.assimakopoulou@ombudsman.europa.eu

Contact:
Site web: https://www.ombudsman.europa.eu/en/home
Boîte fonctionnelle: career@ombudsman.europa.eu
Adresse électronique de la personne compétente: zinovia.assimakopoulou@ombudsman.europa.eu

La Banque européenne d’investissement (BEI) est l’institution financière de l’Union européenne. Le Groupe BEI comprend la Banque européenne d’investissement et le Fonds européen d’investissement, qui possèdent plus de 60 ans d’expérience et d’expertise en matière de financement de projets. Siégeant à Luxembourg, le Groupe BEI dispose d’un réseau de bureaux locaux et régionaux en Europe et au-delà.

Déclaration de mission
«À la Banque européenne d'investissement, la diversité fait partie intégrante de nos valeurs, de notre identité et de notre mission, en définissant qui nous sommes en tant qu’institution. Nous appliquons une approche globale pour veiller à ce que la diversité, l’équité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance jouent un rôle stratégique dans le développement de la banque, tant en interne pour les membres de notre personnel que pour l’ensemble de nos partenaires».

En savoir plus sur les politiques et pratiques de la BEI en matière de diversité et d'inclusion
Contact: inclusion@eib.org

Les 48 entreprises communes et agences décentralisées de l’UE, réparties dans l’ensemble des pays membres, exercent des activités qui influent sur le quotidien de 440 millions de citoyens de l’UE.

Les agences contribuent à mettre en œuvre les politiques de l’UE dans un large éventail de domaines parmi lesquels l’enseignement et la formation professionnels, la santé et la sécurité, la liberté et la justice, l’innovation, la recherche et les entreprises, ainsi que les transports et les systèmes satellitaires.

Déclaration de mission
«Grâce à nos actions et connaissances, nous contribuons à l’application des politiques de l’UE et œuvrons à la mise en place d’une Europe plus durable, inclusive et compétitive au service de tous les citoyens de l’UE».

En savoir plus sur les politiques et pratiques du réseau des agences de l’UE en matière de diversité et d'inclusion
Contact: coordination@euan.europa.eu