Agents contractuels
Il est possible de travailler pour l’UE sur la base de contrats à durée déterminée.
Les agents (ou le personnel) contractuels effectuent un certain nombre de tâches manuelles ou administratives et peuvent pallier un manque de fonctionnaires dans certains domaines spécialisés.
Ils sont généralement recrutés dans le cadre de contrats à durée déterminée (maximum 6 ans dans les institutions de l’UE), mais, dans certains cas, ils peuvent se voir proposer des contrats à durée indéterminée (dans les bureaux, agences, délégations ou représentations).
Les agents contractuels sont recrutés de deux manières différentes: via la procédure CAST permanente ou via une procédure de sélection ad hoc.
CAST désigne l’outil de sélection des agents contractuels. La procédure est dite «permanente», car il s’agit d'une sélection ouverte, sans date limite de dépôt des candidatures.
Des postes CAST permanents sont disponibles pour un large éventail de profils professionnels. Dans le cadre de cette sélection, les candidats postulent pour un profil et non pour un poste spécifique.
Les institutions, organes et agences de l’UE peuvent également recruter des agents contractuels pour occuper des postes spécifiques au moyen de contrats ad hoc. Dans ce cas, une date limite de dépôt des candidatures est fixée pour chaque poste vacant.
En fonction des besoins en personnel contractuel, des offres d'emploi ad hoc peuvent être publiées pour un large éventail de profils: webmasters, chargés de dossier, linguistes, coordinateurs de projets, responsables de la sécurité, gestionnaires dans le domaine de l’ingénierie scientifique, chauffeurs, spécialistes de la communication ou chercheurs, pour n’en citer que quelques-uns.
En savoir plus sur la procédure CAST permanente et les postes vacants d’agents contractuels ad hoc sur notre page Procédure de sélection.
Dans le cadre de la procédure CAST permanente et des postes vacants ad hoc, les candidats retenus sont engagés pour une durée déterminée. Dans certains organes et agences de l’UE, les contrats peuvent être prolongés pour une durée indéterminée.
Tous les postes d’agents contractuels sont répartis en quatre groupes de fonctions (niveaux de carrière):
Groupe de fonctions (GF) | Grade | Tâches |
GF IV | 13 à 18 | Tâches administratives, de conseil, linguistiques et tâches techniques équivalentes, exécutées sous la supervision de fonctionnaires ou d'agents temporaires |
GF III | 8 à 12 | Tâches d'exécution, de rédaction, de comptabilité et autres tâches techniques équivalentes, exécutées sous la supervision de fonctionnaires ou d'agents temporaires |
GF II | 4 à 7 | Tâches de bureau et de secrétariat, direction de bureau et autres tâches équivalentes, exécutées sous la supervision de fonctionnaires ou d'agents temporaires |
GF I | 1 à 3 | Tâches manuelles et d'appui administratif effectuées sous le contrôle de fonctionnaires ou d'agents temporaires |
Pour en savoir plus, consultez le tableau des traitements (14.12.2023 – C/2023/1544).
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