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Égalité des chances

Les institutions de l’UE cultivent les talents!

Notre vision et notre mission

EPSO croit en l’égalité et la diversité. Afin de garantir que les institutions de l’UE offrent les mêmes chances à tous et reflètent la diversité du monde d’aujourd’hui, nous appliquons les principes et objectifs suivants:

  • EPSO garantit l'égalité des chances, de traitement et d’accès de tous les candidats, sans discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle. 
  • EPSO applique le principe d'inclusion dans les procédures de sélection et donne à tous les candidats des chances égales de démontrer pleinement leurs compétences, en identifiant et en éliminant les obstacles à leur participation, les éventuels préjugés et les risques de discrimination.
  • EPSO promeut l’égalité des chances et collabore avec divers groupes de parties prenantes et organisations spécialisées afin de recruter des talents plus diversifiés.
  • EPSO souhaite diversifier sa réserve de talents et aider la fonction publique européenne à représenter la diversité des Européens pour lesquels elle travaille.
 
Comment appliquons-nous ces principes dans la pratique?

 

Découvrez les mesures concrètes que nous avons prises pour faire de l'égalité des chances et de la diversité une réalité concrète.

  • Nous nous assurons de la neutralité des questions des tests par un suivi et des analyses statistiques systématiques.
  • Nous fondons nos méthodes de sélection sur des évaluations objectives et harmonisées des compétences.
  • Nous examinons et notons les CV rendus anonymes uniquement en fonction de critères objectifs.
  • Nous mettons en place des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés ou ayant des besoins spécifiques.
  • Nous appliquons la convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées.
  • Nous procédons à des contrôles/audits systématiques des procédures et tests de sélection au regard des critères d’égalité et de diversité. Nous identifions les obstacles susceptibles d’influer sur les procédures de sélection et adoptons des mesures correctives.
  • Nous réalisons régulièrement des contrôles de l’accessibilité afin d’améliorer en permanence le caractère accessible de notre communication, de nos procédures de sélection et de nos tests. Si nécessaire, nous produisons des formats adaptés compatibles avec les technologies d’assistance et l’assistance individuelle. Nous intégrons également des exigences en matière d’accessibilité dans tout nouveau développement informatique.
  • Nous formons les membres des comités de sélection chargés d’évaluer les compétences des candidats aux méthodes de sélection et de recrutement les plus impartiales, objectives et professionnelles, dans le respect des principes d’égalité des chances et de traitement.
  • Nous nous attachons à constituer des comités de sélection équilibrés, afin de limiter les risques de discrimination et de partialité. Pour ce faire, nous nommons des membres d’horizons divers et veillons à garantir un équilibre en termes de nationalité, de langue et de sexe, ainsi qu’entre les représentants des comités du personnel et les représentants de l’administration.
  • Nous recueillons systématiquement l’avis des candidats afin d’améliorer en permanence notre travail.

Nous mettons tout en œuvre dans nos activités de communication pour attirer des talents des 28 États membres de l’UE en visant les principaux publics cibles. Ainsi, nos «ambassadeurs EU Careers» tiennent un blog sur la vie et le travail dans les institutions européennes, afin de montrer aux candidats potentiels ce qu’est une carrière au sein de l’UE. Mais nous sommes aussi présents sur les campus avec nos étudiants ambassadeurs pour «EU Careers», ainsi que grâce à notre participation ciblée à des salons d’orientation et d’autres activités.

 

Comment EPSO procède-t-il?

Afin de garantir l’égalité hommes-femmes, EPSO a pris différentes mesures telles qu’un plan d’action psychométrique continu destiné à améliorer en permanence la gestion des tests, et notamment des tests psychométriques et autres prévus lors de la phase de présélection. En outre, les membres des comités de sélection chargés d'évaluer les compétences des candidats au centre d’évaluation sont formés pour assurer l’égalité des chances et de traitement des candidats lors des entretiens et des autres exercices.

L'objectif principal, à chaque étape de la sélection, est de réduire autant que possible l'impact selon le sexe et d'offrir aux hommes et aux femmes les mêmes chances de démontrer leurs aptitudes.

EPSO a donc mené des actions et des recherches détaillées afin d’éviter la discrimination entre les hommes et les femmes et de veiller à ce qu’ils puissent prouver leurs compétences et leur potentiel sur un pied d’égalité.

Handicap/besoins spécifiques

 

Un handicap ou une pathologie ne doit pas empêcher un candidat de participer à une procédure de sélection.

EPSO dispose d'une procédure pour mettre en place des aménagements raisonnables, conformément aux meilleures pratiques dans ce domaine. Nous pouvons ainsi recenser les obstacles découlant d'un handicap ou d'une pathologie et les candidats ayant des besoins spécifiques peuvent démontrer leurs aptitudes sur un pied d’égalité avec les autres candidats.

 

 

Besoin d’aménagements particuliers pour les épreuves de sélection?

 

 

Pour bénéficier d’aménagements particuliers lors de la procédure de sélection en raison d'un handicap ou d'une pathologie permanente, vous devez suivre les étapes suivantes:

 

ÉTAPE 1. Dans votre formulaire de candidature, cochez la case «MESURES SPÉCIFIQUES POUR LES TESTS OU ÉPREUVES» («ACCESS REQUIREMENTS») et indiquez vos besoins spécifiques. Afin de nous permettre de mieux comprendre les difficultés que pose votre handicap ou votre pathologie dans une situation de test, veuillez décrire votre handicap et les aménagements dont vous avez besoin de manière détaillée.  Vous devez envoyer une copie d’une attestation de handicap ou d’un certificat médical afin d’étayer votre demande d’aménagements particuliers. Sans ces certificats, nous ne pourrons pas prendre votre demande en considération.

Nous acceptons les attestations de handicap délivrées par un organisme national compétent ou les certificats médicaux délivrés par un spécialiste. Ces derniers doivent être accompagnés d'un rapport plus détaillé.

 

Nous garantissons que les données concernant votre handicap ou votre pathologie seront traitées en toute confidentialité conformément au règlement (CE) n° 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000.

 

ÉTAPE 2. Une fois que vous aurez introduit votre demande d’aménagements particuliers, l’équipe d’EPSO chargée de l’accessibilité (de la définition et de l’organisation des aménagements raisonnables des tests de sélection pour les candidats ayant des besoins spécifiques) vous contactera en temps utile pour vous demander des informations complémentaires ou vous confirmer les aménagements dont vous bénéficierez.

ÉTAPE 3. Vous serez invité aux épreuves, et en fonction des aménagements particuliers qui vous auront été accordés, vous passerez les tests dans les meilleures conditions possibles.

ÉTAPE 4. Vous aurez la possibilité de nous donner votre avis pour nous aider à améliorer nos pratiques.

De quels types d’aménagements particuliers puis-je bénéficier?

 

En fonction de votre handicap ou de votre pathologie et des difficultés que cela peut poser dans une situation de test, nous vous demanderons de nous indiquer les types d’aménagements qui pourraient vous être utiles. EPSO estime en effet que ce sont les candidats qui connaissent le mieux leur handicap ou pathologie.

Au cas par cas et en tenant compte de vos justificatifs et de l’expertise d’EPSO dans ce domaine, nous vous proposerons certains aménagements pour chaque type de test que vous devez passer. Par conséquent, les aménagements dont vous bénéficierez peuvent être différents de ceux que vous avez demandés.

Exemples d’aménagements possibles:

- garantie d’accessibilité 

 

 - temps supplémentaire pour passer l’épreuve

- agrandissement des textes ou logiciel loupe

 

- impressions en Braille ou clavier Braille

 

- lecteurs d'écran

- interprétation en langue des signes

- éclairage adapté  bureaux adaptables en hauteur

 

- aide individuelle, etc…

 

 

Des difficultés en matière d’accessibilité? 

L’accessibilité est très importante pour EPSO; nous travaillons sans relâche pour améliorer l’accessibilité de notre communication et de nos procédures de sélection. Nous procédons à des contrôles réguliers afin d'évaluer notre degré d’accessibilité et comment nous pouvons améliorer l’accessibilité pour tous. Nous intégrons des exigences en matière d’accessibilité dans tous les nouveaux développements informatiques. Nous produisons des formats compatibles avec les technologies d’assistance pour les documents qui ne sont pas 100 % accessibles et nous vérifions actuellement notre site pour atteindre le niveau AA de la version 2.0 des règles pour l'accessibilité des contenus de l'internet (WCAG).

Vous rencontrez encore des difficultés pour accéder à certaines parties de notre site web ou à certains de nos documents?

Ou vous souhaitez nous donner votre avis et nous aider à améliorer l’accessibilité de notre site web et de nos procédures de sélection? N'hésitez pas à prendre contact avec nous

 

 

Découvrez les témoignages de nos collègues

Johan travaille comme administrateur système au Parlement européen, à Bruxelles, depuis deux ans. Bien qu'il ait été déclaré autiste voici douze ans, son handicap n’est pas visible au premier regard. Nous lui avons demandé s'il se sentait intégré dans son équipe et si son handicap lui avait déjà posé problème au travail.

«Je me sens intégré dans l’équipe. Comme je suis plutôt extraverti, j’apprécie les interactions avec mes collègues. On plaisante souvent et on rit beaucoup. La plupart de mes collègues ignorent que je suis atteint d’autisme. Avec le temps, j’ai appris à cacher mon handicap mais en vérité, dans mon secteur d’activité, les comportements autistes ne sont pas tellement rares. Pour un autiste, je suis peut-être atypique. La plupart des gens pensent que les personnes souffrant d’autisme n’aiment pas les contacts sociaux, mais c’est une idée reçue. Il est vrai que ces personnes ont une façon de penser différente — elles peuvent s’attacher davantage aux détails, par exemple, et éprouvent parfois des difficultés à traiter les informations sensorielles — mais lorsqu’elles se sentent à l'aise, elles apprécient vraiment la compagnie des autres.»

Konstantinos travaille depuis un an à la direction générale des infrastructures et de la logistique du Parlement européen, à Luxembourg. En 2006, il a appris qu'il souffrait de sclérose en plaques; il marche aujourd'hui avec des béquilles. Nous lui avons demandé ce qu'il pensait de son environnement de travail.

«Grâce à un environnement professionnel qui me facilite la vie — des collègues sympathiques, des infrastructures accessibles —, mon état de santé s'est stabilisé, voire amélioré. Par ailleurs, les projets qu’on m’a attribués me donnent envie de travailler encore plus dur. Je suis particulièrement satisfait des améliorations apportées aux installations du Parlement européen pour faciliter l’accès des personnes à besoins spécifiques. Dans ce contexte, je suis très heureux d’avoir eu l’occasion de démontrer les bonnes pratiques de l’Union européenne en matière de handicap.»

Ville travaille depuis 2013 comme juriste à la Commission européenne, à Bruxelles. Il est aveugle de naissance. Nous lui avons demandé ce qu’il avait pensé des procédures de sélection et ce qui le surprenait dans son travail au sein des institutions européennes.

«Après avoir consulté le site web d’EPSO, j’ai envoyé un courriel à l’équipe d’EPSO chargée de l’accessibilité avant de compléter le formulaire d'inscription au concours. Ils m'ont gentiment guidé dans la marche à suivre et j’ai rempli la section nécessaire dans le formulaire. J’ai trouvé l’équipe "Accessibilité" très compétente et bien organisée. Une fois mon inscription validée, ils ont proposé des aménagements pour me permettre de participer à la première étape du concours, en tant que candidat non voyant, sur un pied d’égalité avec les autres candidats. J’ai trouvé leurs aménagements très adéquats et adaptés. Cette excellente coopération avec l’équipe "Accessibilité" s’est poursuivie durant tout le concours, y compris pendant la phase au centre d’évaluation. J’ai été très agréablement surpris par le fait que presque tous les documents sont dans un format numérique, car toute la correspondance envoyée et reçue est consignée dans des bases de données électroniques. Grâce à cela, moi qui utilise un logiciel de lecture d’écran, je ne perds pratiquement pas de temps à numériser des documents sur papier, chose que je devais faire dans mes emplois précédents.»

Découvrez ici d’autres témoignages de nos ambassadeurs du personnel