Les institutions de l’UE cultivent les talents!
Notre vision et notre mission
EPSO croit en l’égalité et la diversité. Afin de garantir que les institutions de l’UE offrent les mêmes chances à tous et reflètent la diversité du monde d’aujourd’hui, nous appliquons les principes et objectifs suivants:
- EPSO garantit l'égalité des chances, de traitement et d’accès de tous les candidats, sans discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle;
- EPSO applique le principe d'inclusion dans les procédures de sélection et donne à tous les candidats des chances égales de démontrer pleinement leurs compétences, en identifiant et en éliminant les obstacles à leur participation, les éventuels préjugés et les risques de discrimination;
- EPSO promeut l’égalité des chances et collabore avec divers groupes de parties prenantes et organisations spécialisées afin de recruter des talents plus diversifiés;
- EPSO souhaite diversifier sa réserve de talents et aider la fonction publique européenne à représenter la diversité des Européens pour lesquels elle travaille.
- Comment appliquons-nous ces principes dans la pratique?
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Découvrez les mesures concrètes que nous avons prises pour faire de l'égalité des chances et de la diversité une réalité.
- Nous nous assurons de la neutralité des questions des tests par un suivi et des analyses statistiques systématiques.
- Nous fondons nos méthodes de sélection sur des évaluations objectives et harmonisées des compétences.
- Nous examinons et notons les CV rendus anonymes uniquement en fonction de critères objectifs.
- Nous mettons en place des aménagements raisonnables si vous avez un handicap ou des besoins spécifiques.
- Nous appliquons la convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées.
- Nous procédons à des contrôles/audits systématiques des procédures et tests de sélection au regard des critères d’égalité et de diversité. Nous identifions les obstacles susceptibles d’influer sur les procédures de sélection et adoptons des mesures correctives.
- Nous réalisons régulièrement des contrôles de l’accessibilité afin d’améliorer en permanence le caractère accessible de notre communication, de nos procédures de sélection et de nos tests. Si nécessaire, nous produisons des formats adaptés compatibles avec les technologies d’assistance et l’assistance individuelle. Nous intégrons également des exigences en matière d’accessibilité dans tout nouveau développement informatique.
- Nous formons les membres des comités de sélection chargés d’évaluer les compétences des candidats aux méthodes de sélection et de recrutement les plus impartiales, objectives et professionnelles, dans le respect des principes d’égalité des chances et de traitement.
- Nous nous attachons à constituer des comités de sélection équilibrés, afin de limiter les risques de discrimination et de partialité. Pour ce faire, nous nommons des membres d’horizons divers et veillons à garantir un équilibre en termes de nationalité, de langue et de sexe, ainsi qu’entre les représentants des comités du personnel et les représentants de l’administration.
- Nous recueillons systématiquement l’avis des candidats afin d’améliorer en permanence notre travail.
- Nous mettons tout en œuvre dans nos activités de communication pour attirer des talents de tous les États membres de l’UE en visant les principaux publics cibles. Ainsi, nos «ambassadeurs EU Careers» tiennent un blog sur la vie et le travail dans les institutions européennes, afin de montrer aux candidats potentiels ce qu’est une carrière au sein de l’UE. Mais nous sommes aussi présents sur les campus avec nos étudiants ambassadeurs pour «EU Careers», ainsi que grâce à notre participation ciblée à des salons d’orientation et d’autres activités.
- Afin de garantir l’égalité hommes-femmes, EPSO a pris différentes mesures telles qu’un plan d’action psychométrique continu destiné à améliorer en permanence la gestion des tests, et notamment des tests psychométriques et autres prévus lors de la phase de présélection. En outre, les membres des comités de sélection chargés d'évaluer les compétences des candidats au centre d’évaluation sont formés pour assurer l’égalité des chances et de traitement des candidats lors des entretiens et des autres exercices.
L'objectif principal, à chaque étape de la sélection, est de réduire autant que possible l'impact selon le sexe et d'offrir aux hommes et aux femmes les mêmes chances de démontrer leurs aptitudes.
EPSO a donc mené des actions et des recherches détaillées afin d’éviter la discrimination entre les hommes et les femmes et de veiller à ce qu’ils puissent prouver leurs compétences et leur potentiel sur un pied d’égalité.
- Handicap / besoins spécifiques
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Un handicap ou un état de santé particulier ne doit pas vous empêcher de participer à une procédure de sélection.
EPSO dispose d'une procédure pour mettre en place des aménagements raisonnables, conformément aux meilleures pratiques dans ce domaine. Nous pouvons ainsi recenser les difficultés dues à un handicap ou à un état de santé et permettre aux personnes ayant des besoins spécifiques de démontrer leurs aptitudes d’égal à égal avec n’importe quel autre candidat.
Vous avez besoin d’aménagements particuliers pour les épreuves de sélection?
Découvrez notre guide étape par étape, qui explique comment demander des aménagements particuliers pour les tests de sélection.
Si vous avez des difficultés à accéder à ce document en utilisant des technologies d’assistance, veuillez ouvrir cette version accessible.
Consultez le nouveau guide d’EPSO sur les aménagements raisonnables. Vous y trouverez des informations et des conseils sur la manière de demander des aménagements particuliers lors des tests de sélection d’EPSO.
Vous pouvez également regarder ci-dessous notre vidéo sur les aménagements particuliers.
Pour toute information supplémentaire, veuillez envoyer un courriel à epso-accessibility@ec.europa.eu
- De quels types d’aménagements particuliers puis-je bénéficier?
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En fonction de votre handicap ou de votre état de santé et des difficultés qui peuvent en résulter dans une situation de test, nous vous demanderons de nous indiquer les types d’aménagements qui pourraient vous être utiles. EPSO estime en effet que ce sont les candidats qui connaissent le mieux leur handicap ou leur état de santé.
Au cas par cas et en tenant compte de vos justificatifs et de l’expertise d’EPSO dans ce domaine, nous vous proposerons certains aménagements pour chaque type de test que vous devez passer. Par conséquent, les aménagements dont vous bénéficierez peuvent être différents de ceux que vous avez demandés.
Exemples d’aménagements possibles:
- garantie d’accessibilité
- temps supplémentaire pour passer les épreuves
- agrandissement des textes ou logiciel loupe
- impressions en Braille ou clavier Braille
- lecteurs d'écran
- interprétation en langue des signes
- éclairage adapté, bureaux adaptables en hauteur
- aide individuelle, etc…
Pour en savoir plus, consultez la vue d’ensemble des aménagements possibles lors des tests de sélection.
Veuillez noter que les technologies d’assistance ne sont actuellement disponibles que pour les tests organisés au centre d'évaluation de Bruxelles. EPSO est en train d'élargir le champ d'application de ces technologies afin de permettre leur utilisation durant d'autres étapes de la procédure de sélection et pour différents types de tests. Nous continuerons entre-temps à analyser vos besoins et à vous proposer une aide et des aménagements adaptés pour que vous puissiez passer les tests dans les meilleures conditions possibles. Tous les autres aménagements sont disponibles à diverses étapes de la procédure de sélection.
Vous rencontrez des difficultés en matière d’accessibilité?
EPSO accorde une grande importance à cet aspect. Nous travaillons sans relâche pour améliorer l’accessibilité de notre communication et de nos procédures de sélection. Nous procédons à des contrôles réguliers afin d'évaluer notre degré d’accessibilité et comment nous pouvons améliorer l’accessibilité pour tous. Nous intégrons des exigences en matière d’accessibilité dans tous les nouveaux développements informatiques. Nous produisons des formats compatibles avec les technologies d’assistance pour les documents qui ne sont pas 100 % accessibles et nous vérifions actuellement notre site pour atteindre le niveau AA de la version 2.0 des règles pour l'accessibilité des contenus web (WCAG).
Vous rencontrez encore des difficultés pour accéder à certaines parties de notre site web ou à certains de nos documents? Ou vous souhaitez nous donner votre avis et nous aider à améliorer l’accessibilité de notre site web et de nos procédures de sélection? N'hésitez pas à nous contacter et nous vous répondrons dès que possible!