O EPSO-u

EPSO: povezivanje obećavajućih talenata s karijerama u EU-u

Glavna je misija EPSO-a ispuniti potrebe institucija EU-a za zapošljavanjem talentiranih kandidata na općim i specijaliziranim natječajima. U ostvarivanju tog cilja EPSO kao pouzdan partner povezuje institucije EU-a s vrlo uspješnim stručnjacima i visokoobrazovanim osobama. Tako pridonosi izgradnji sadašnje i buduće europske javne službe.

Kao međuinstitucijski ured EPSO je odgovoran za odabir osoblja uglavnom za Europski parlament, Vijeće Europske unije, Europsku komisiju, Sud Europske unije, Europski revizorski sud, Europski gospodarski i socijalni odbor, Odbor regija, Europsku službu za vanjsko djelovanje, Europskog ombudsmana i Europskog nadzornika za zaštitu podataka. Svaka od tih institucija zapošljava osoblje s EPSO-ovih popisa uspješnih kandidata.

Na ovoj stranici možete pronaći informacije o našim institucijskim klijentima.

Na ovoj stranici možete saznati više o raznim vrstama institucija i tijela koji čine javnu službu EU-a.

Our vision is to provide the EU institutions with the workforce that best matches their needs. This is accomplished by deploying high quality, efficient and effective selection procedures, together with an innovative approach.

The following drivers will steer our set strategic direction:

Proactivity and client orientation
Adopting an innovation mindset and the ability to anticipate trends in talent spotting
Using selection methods that attract a diverse talent pool.
Offering a catalogue of services reflecting the needs of the client institutions.
Ensuring that procedures are clear, transparent and accessible to all candidates. Complaints are meant to be exceptional and acted on in the spirit of good administrative practices.

U ostvarenju svoje vizije EPSO se vodi ovim trima glavnim načelima:

preciznost – EPSO nastoji primjenjivati najbolje metode odabira testiranjem odgovarajućih kompetencija s pomoću odgovarajućih testova; cilj nam je usmjeriti se na najprikladnije kandidate i ocijeniti njihovu uspješnost u skladu s najboljom međunarodnom praksom
agilnost – EPSO-ovi postupci sve su modularniji i prilagodljiviji konkretnim potrebama institucija koje koriste naše usluge; njihove povratne informacije i redovita interna preispitivanja sastavni su dio tog pristupa
brzina – EPSO-ovi natječaji sve su kraći; to postižemo zahvaljujući predviđanju potreba i unapređenju rada povjerenstava za odabir i osoblja, poboljšanju suradnje s institucijama koje zapošljavaju novo osoblje i racionalizaciji postupaka odabira odnosno uklanjanju suvišnih birokratskih elemenata.

integritet – među osobljem EPSO-a vlada povjerenje, iskrenost i dobronamjernost; osoblje je dobro upoznato s interesima službe i institucija koje zapošljavaju novo osoblje
profesionalnost – EPSO-ovi postupci odabira pravedni su i učinkoviti, u skladu s najboljom praksom; angažirano i visokokvalificirano osoblje jamči kvalitetu i zadovoljstvo institucija koje zapošljavaju novo osoblje; EPSO je inovativan i dinamičan, odlučan ostvariti svoj puni potencijal
kvaliteta usluge – EPSO kontinuirano nastoji institucijama koje zapošljavaju novo osoblje pravodobno pružati usluge izvrsnog standarda; to postiže predanim slušanjem svih dionika i kontinuiranim poboljšanjem na temelju njihovih povratnih informacija
raznolikost i poštovanje – EPSO-ovi zaposlenici raznoliki su te se potiču da, neovisno o prethodnom iskustvu i prilikama, što bolje pridonesu ostvarivanju zajedničkog cilja; poštovanje i profesionalnost vodeća su načela u našem radu
suradnja – EPSO potiče suradnju unutar vlastitog tima i sa svim svojim dionicima; gradi solidne partnerske odnose radi poboljšanja svojih usluga; aktivno koristi i potiče korištenje suradničkih platformi; snažnim sinergijama u svojem cjelokupnom djelovanju potiče proaktivnost, usmjerenost na klijente i razvoj kulture izvrsnosti.

Svake godine EPSO obradi u prosjeku 46 000 prijava za otprilike 1 300 radnih mjesta u institucijama EU-a. Testiranja se provode na 24 jezika, što je jedinstveno u svijetu odabira osoblja.

Informacije o sastancima s predstavnicima interesnih skupina koje je održala direktorica EPSO-a.

Na EPSO-ovu portalu EU Careers nalaze se informacije za širu javnost o postupcima odabira u institucijama EU-a i EPSO-ovim natječajima na 24 jezika. Pratite EU Careers na Facebooku, Twitteru, LinkedInu i Instagramu.

Pogledajte videozapis u nastavku kako biste se ukratko upoznali s EPSO-om: