Das Talent-Screening ist Teil der Zulassungsphase, in der eine Auswahl ausschließlich anhand der Angaben im Talentfilterbereich des Bewerbungsformulars erfolgt. Das Wissensgrundlagen-Gespräch ist dagegen ein strukturiertes Bewerbungsgespräch, das zwar zum Teil auch auf Ihren Angaben in diesem Talentfilter basiert, jedoch der Beurteilung Ihrer spezifischen Kompetenzen dient. Die von Ihnen erreichte Punktzahl variiert mit Ihren Leistungen. Eine hohe Punktzahl im Talentfilter führt daher nicht zwingend zu einer hohen Punktzahl im strukturierten Bewerbungsgespräch.