Jos valintalautakunta ottaa hakijan uudelleentarkastelun perusteella takaisin kilpailuun, hän palaa valintamenettelyssä siihen vaiheeseen, jossa hän karsiutui. Tähän ei vaikuta se, mihin vaiheeseen kilpailu on sillä välin edennyt.
Mitä tapahtuu, jos minut hyväksytään uudelleentarkastelussa takaisin kilpailuun, mutta kilpailu on jo edennyt seuraavaan vaiheeseen?
Olen pyytänyt päätöksen uudelleentarkastelua, mutta pyyntööni ei ole vastattu. Pitäisikö minun lähettää asiasta muistutus?
Jos olet saanut pyyntöä koskevan vastaanottoilmoituksen, älä lähetä muistutusta, ellei pyynnön lähettämisestä ole kulunut huomattavan pitkää aikaa.
Pyynnön käsittely voi kestää useita viikkoja. Vastaus voidaan laatia ja lähettää vasta sen jälkeen, kun valintalautakunta on kokoontunut ja tehnyt päätöksen asiasta.
Olen vammainen ja minulla on ollut ongelmia EPSO-tilin ja/tai verkkosivujen käytössä valintamenettelyni aikana. Mihin voin ottaa yhteyttä kertoakseni kokemastani ja esittääkseni parannusehdotukseni?
Accessibility is very important to EPSO. We continually work to improve the accessibility of our communication and selection procedures.
However, if you run into difficulties linked to the accessibility of your EPSO account or our website, please contact us to share your observations and recommendations.
If necessary, EPSO produces adapted formats accessible to assistive technology
Your feedback is essential to us. It helps us improve our services by making them more accessible to everyone.
You can find out more about EPSO's work to improve accessibility on our equal opportunities webpage.
Mitä minun pitäisi tehdä, jos koen, että minua ei ole kohdeltu reilusti kilpailun aikana poikkeavuuteni vuoksi?
EPSO pitää tasa-arvoa, monimuotoisuutta ja osallisuutta erittäin tärkeinä ja pyrkii kaikin tavoin turvaamaan kaikille hakijoille tasa-arvoiset mahdollisuudet ja tasavertaisen kohtelun.
Onko sinua mielestäsi kohdeltu epäreilusti tai syrjivästi, ja syynä on ollut sukupuoli, rotu, ihonväri, etninen tai yhteiskunnallinen alkuperä, geneettiset ominaisuudet, kieli, uskonto tai vakaumus, poliittinen tai muu mielipide, kansalliseen vähemmistöön kuuluminen, omaisuus, syntyperä, vamma, ikä tai sukupuolinen suuntautuminen? Ota EPSOon yhteyttä välittömästi ja kerro asiasta tarkemmin.
Suhtaudumme hakijoilta saatuun palautteeseen erittäin vakavasti, koska he ovat tasa-arvo-, monimuotoisuus- ja osallisuuspolitiikkamme ytimessä. Lisätietoja tämän politiikan käytännön toteutuksesta on Yhtäläiset mahdollisuudet -osiossa.
Haastatteluni arviointi ja <em>Talent screener</em> -osiossa saamani pistemäärä eivät vastaa toisiaan. Onko asiassa tapahtunut virhe?
Talent screener on osa alkukarsintaa, joka suoritetaan yksinomaan niiden tietojen perusteella, jotka hakija on antanut hakemuslomakkeen Talent screener -osiossa. Sen sijaan strukturoidussa haastattelussa, joka sekin perustuu osittain Talent screener -osion tietoihin, arvioidaan hakijan erityiskompetensseja. Hakijan pisteet riippuvat siitä, miten hyvin hän on suoriutunut haastattelusta. Vaikka hakija saisi Talent screener -osiosta hyvät pisteet, tämä ei välttämättä merkitse sitä, että hän saisi hyvät pisteet myös strukturoidusta haastattelusta.
Ottiko valintalautakunta huomioon koko hakemukseni, kun se antoi pisteet ”Kykyjen kartoitus” -osiosta?
Ei. Valintalautakunta antaa pisteet AINOASTAAN hakemuksesi ”Kykyjen kartoitus” -osiossa antamiesi vastausten perusteella.
Miksi Kykyjen kartoitus -osiosta saamani pisteet olivat odotuksiani alhaisemmat?
Hakijan oma käsitys siitä, miten hänen pätevyytensä ja/tai työkokemuksensa olisi pitänyt ottaa huomioon, on subjektiivinen. Sen perusteella ei voi osoittaa, että valintalautakunta on tehnyt virheen. Tästä syystä se ei voi korvata valintalautakunnan tekemää arviointia. Tämä periaate on vahvistettu EU:n tuomioistuimen oikeuskäytännössä.
Hakijan on huolehdittava siitä, että hän toimittaa valintalautakunnalle kaikki Kykyjen kartoitus -osion arvioinnissa tarvittavat tiedot. Tämä tarkoittaa, että hakijan on annettava riittävästi tietoja ja vastattava kaikkiin kysymyksiin.
Hakijan pisteitä koskeva valintalautakunnan päätös, joka tehdään ennalta määriteltyjen arviointikriteereiden mukaisesti, voi perustua muun muassa seuraaviin seikkoihin:
- tutkinto ja/tai siihen sisältyvät oppiaineet eivät riittävästi vastaa ennalta määriteltyjä arviointikriteerejä
- työkokemus ei liity riittävästi kilpailuilmoituksessa kuvattuihin tehtäviin
- työtehtävät/työtehtävien vastuullisuus (esim. budjetin määrä tai alaisten määrä) eivät vastaa ennalta määriteltyjä arviointikriteerejä tai hakija ei ole kuvannut niitä riittävästi hakemuslomakkeen Kykyjen kartoitus -osiossa
- työkokemuksen kestoa ei ole ilmoitettu selkeästi (esim. tarkat alkamis- ja päättymispäivät)
- alaan liittyvää työkokemusta on liian vähän / alaan liittyvä työkokemus on hankittu kilpailun osallistumisedellytyksenä olevan tutkinnon suorittamisen jälkeen
- ”ei”-vastauksista annetaan 0 pistettä
- vastauksessa on viitattu johonkin toiseen kysymykseen annettuun vastaukseen (jos samoja tietoja annetaan useassa eri vastauksessa, niistä ei anneta pisteitä useaan kertaan, sillä kustakin relevantista työkokemuksesta voi saada pisteitä vain kerran)
- Kykyjen kartoitus -osiossa annetussa vastauksessa on viitattu johonkin muuhun hakemuslomakkeen osioon, jota ei oteta huomioon kykyjen kartoituksessa
- hakemuslomakkeen Kykyjen kartoitus -osion kaikkiin kysymyksiin ei ole vastattu.
Oletko lukenut annetut tiedot ja haluat tehdä valituksen?