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Tests EPSO

multiple choice tests

Les concours ou procédures de sélection EPSO comprennent une série de tests visant à évaluer les compétences générales et spécifiques. 

L’avis de concours est le seul document officiel qui contient des informations détaillées sur les tests prévus par EPSO pour un concours donné.
Tous les avis sont publiés au Journal officiel de l’Union européenne.

Cette page contient quelques exemples de tests qui sont susceptibles d’être utilisés par EPSO dans le cadre de ses concours et qui visent uniquement à familiariser les candidats potentiels avec leur structure et leur contenu. Il ne s’agit pas d’une page d’entraînement destinée à aider les candidats à réussir nos tests de sélection. Cette tâche ne relève pas des compétences d’EPSO.

Pour en savoir plus sur les procédures de sélection d’EPSO, vous pouvez également consulter la page Tests EPSO: mythes et réalités.

Nous vous invitons également à lire le cadre de compétences générales d’EPSO pour en savoir plus sur les compétences considérées comme essentielles par les institutions et organes de l’UE auxquels EPSO fournit ses services pour occuper efficacement une fonction donnée. Certaines de ces compétences sont évaluées par EPSO au cours de la phase de sélection, d’autres le sont par les institutions et organes de l’UE eux-mêmes au cours de la phase de recrutement. 

 

TESTS EPSO – NOUVEAU MODÈLE DE CONCOURS (À PARTIR DE 2023)

​Learn more about test standardisation under EPSO’s new competition model

Below for each profile you can find the list of possible tests and some samples of questions that candidates may encounter.

Administrators (AD-Generalists)

Administrators (AD–Specialists)

Assistants (AST-Generalists)

Assistants (AST-Specialists)

Assistants (AST-SC)

Lawyer-linguists (AD)

Lawyer-linguists (AD) - Court of Justice

Translators (AD)

TESTS EPSO - ANCIEN MODÈLE DE CONCOURS (JUSQU’EN 2022)

Main steps

  • Eligibility - evaluation of eligibility criteria and minimum requirements is done by the Selection Board.
  • Talent screener- only used for specialist competitions. In their application form, candidates are asked to list all their professional skills, experience and qualifications, which will then be assessed by the Selection Board.
  • Computer based multiple-choice tests - verbal, numerical, abstract reasoning tests and, for certain specialist competitions, tests on field-related competencies. All tests are remotely proctored. 
  • Assessment centre phase - the final stage for the testing of general and field-related competencies under EPSO’s former competition model (published until the end of 2022). Through various tests, Selection Board members evaluate skills such as analysis and problem-solving, communicating, prioritising and organising, delivering quality and results, and others. The Assessment Centre tests are organised in an online format (remote) and the tests usually take place on different dates.

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Types of tests

Below for each profile you can find the list of possible tests and some samples of questions that candidates may encounter.

Administrators (AD-Generalists)

Administrators (AD–Specialists)

Assistants (AST)

Assistants (AST-SC)

Interpreters (AD)

Lawyer-linguists (AD)

Translators (AD)

AGENTS CONTRACTUELS/PROCÉDURE CAST PERMANENTE

Vous trouverez sur cette page quelques exemples de tests que les candidats peuvent devoir réussir lorsqu’ils participent à la procédure de sélection des agents contractuels/CAST permanente.

Tous ces tests seront réalisés sur ordinateur et en même temps au moyen de tests surveillés à distance. 

Tests de raisonnement:

  • Verbal (évalue votre capacité à raisonner et à comprendre des informations de nature verbale et numérique).
  • Numérique (évalue votre capacité à raisonner et à comprendre des informations de nature numérique).
  • Abstrait (évalue votre capacité à raisonner et à comprendre les relations entre des concepts qui ne comportent pas d’éléments linguistiques, spatiaux ou numériques).

Tests de raisonnement pour les GF I, II et III (CAST P).

Tests de raisonnement pour les GF IV (CAST P).

Tests de compétences pour chaque profil

Dans l’attente d'ajustements du système de tests, EPSO sera uniquement responsable de l’organisation des tests de raisonnement, mais pas de celle des tests de compétences. Les services recruteurs des institutions de l’UE adapteront la procédure de sélection des agents contractuels en conséquence et tiendront leurs services compétents informés de la procédure applicable.

 

EPSO ne propose aucun cours ni matériel préparatoire en dehors des exemples de tests fournis ici, et ne cautionne pas les publications et formations proposées par des tiers.

Veuillez consulter la liste des contacts pour en savoir plus sur les formations et l’aide fournies par les différents États membres.


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