Jednake mogućnosti | Careers with the European Union

NOVOSTI: Poziv na suradnju svim organizacijama EU-a koje se zalažu za dobrobit građana EU-a s invaliditetom

Institucije EU-a – mjesto na kojem se talenti cijene!

Naša vizija i misija

Mi u EPSO-u vjerujemo u ravnopravnost i raznolikost. Kako bi institucije EU-a mogle svakomu pružiti jednake mogućnosti i biti odraz raznolikosti današnjega svijeta, pridržavamo se sljedećih načela i ciljeva:

EPSO jamči jednake mogućnosti, jednak tretman i jednak pristup svim kandidatima bez obzira na spol, rasu, boju, etničko ili socijalno podrijetlo, genetska obilježja, jezik, vjeroispovijest ili uvjerenja, političko ili drugo mišljenje, pripadnost nacionalnoj manjini, imovinsko stanje, rođenje, invaliditet, dob ili spolnu orijentaciju
EPSO poštuje pravilo o uključivanju u postupak odabira, a otkrivanjem i uklanjanjem prepreka, moguće pristranosti i diskriminacije svim kandidatima pruža jednaku priliku da u potpunosti pokažu svoje sposobnosti
EPSO se zalaže za jednake mogućnosti i u suradnji s različitim skupinama dionika i stručnim organizacijama trudi se privući najraznovrsnije stručnjake
EPSO želi povećati kadrovsku raznolikost i tako postići da javni službenici u institucijama EU-a zrcale raznolikost građanstva EU-a kojemu služe.

Kako se ta načela pretaču u praksu?

Poduzimamo konkretne korake da bi jednake mogućnosti i raznolikost postale stvarnost:

sustavnom statističkom analizom i praćenjem vodimo brigu o neutralnosti pitanja u testovima
naše metode odabira temelje se na standardiziranim i objektivnim procjenama kompetencija
životopisi se pregledavaju anonimizirani i ocjenjuju samo na temelju objektivnih kriterija
kandidatima s invaliditetom ili posebnim potrebama omogućujemo razumne prilagodbe
provodimo Konvenciju Ujedinjenih naroda o pravima osoba s invaliditetom
sustavno provodimo provjere/revizije ravnopravnosti i raznovrsnosti postupaka odabira i testova; identificiramo moguće prepreke u postupku odabira i primjenjujemo korektivne mjere
redovito provodimo provjere pristupačnosti i tako stalno poboljšavamo pristupačnost svoje komunikacije, postupka odabira i testova; prema potrebi, pripremamo prilagođeni format prikladan za asistivne tehnologije i individualnu pomoć; pristupačnost je integrirana u sva nova IT rješenja
članove povjerenstva za odabir zadužene za ocjenjivanje kompetencija kandidata osposobljavamo za zapošljavanje nepristranim, objektivnim i stručnim odabirom, uz poštovanje jednakih mogućnosti i ravnopravnosti
pokušavamo postići ravnotežu članova povjerenstava za odabir kako bismo ograničili rizik od pristranosti i diskriminacije; pri imenovanju povjerenstava za odabir težimo tome da članovi dolaze iz raznih sredina i nastojimo osigurati ravnotežu u smislu roda, nacionalnosti, jezika, odbora osoblja i uprave
sustavno prikupljamo povratne informacije od kandidata i tako se neprestano poboljšavamo
ciljanim obraćanjem željenoj publici u komunikaciji dajemo sve od sebe da privučemo kandidate iz svih država članica; npr. blogom o životu i radu u institucijama EU-a predstavnici osoblja pokazuju potencijalnim kandidatima što znači raditi za institucije EU-a; no aktivno smo prisutni i među studentima, uz pomoć studenata-ambasadora zapošljavanja u institucijama EU-a te ciljanim sudjelovanjem u događajima koji se odnose na mogućnost zapošljavanja, sajmovima i drugim aktivnostima.
EPSO primjenjuje razne mjere za postizanje rodne ravnopravnosti, primjerice trajni psihometrijski akcijski plan, namijenjen stalnom poboljšavanju testova, osobito psihometrijskih i drugih testova iz faze predodabira; usto, članovi povjerenstva za odabir zaduženi za ocjenjivanje kompetencija kandidata u Centru za procjenu osposobljeni su za osiguravanje jednakih mogućnosti i ravnopravnog tretmana u intervjuima i drugim vježbama.
Osnovni je cilj svake faze postupka odabira smanjiti utjecaj roda te ženama i muškarcima pružiti jednaku mogućnost da pokažu svoje sposobnosti.
EPSO stoga detaljno istražuje i provodi mjere kako bi se izbjegla diskriminacija te osigurale jednake mogućnosti da oba roda pokažu svoje vještine i potencijal.

Invaliditet / posebne potrebe

Invaliditet ili zdravstveni problem ne bi smjeli biti prepreka vašem sudjelovanju u postupku odabira.

EPSO ima razrađen postupak omogućavanja razumnih prilagodbi koji se temelji na najboljim međunarodnim praksama u tom području. To nam omogućuje da identificiramo prepreke i poteškoće nastale zbog invaliditeta ili zdravstvenog problema te da kandidatima s posebnim potrebama omogućimo da svoje sposobnosti pokažu ravnopravno s ostalim kandidatima.

Trebate posebnu prilagodbu testova?

Da biste ostvarili pravo na posebnu prilagodbu postupka odabira zbog invaliditeta ili trajnog zdravstvenog problema, postupite u skladu sa sljedećim uputama:

1. KORAK: REGISTRACIJA

Prijavljujete se za EPSO-ov postupak odabira, a zbog invaliditeta ili zdravstvenog problema trebate posebne prilagodbe za polaganje testova odabira. U obrascu za prijavu na EPSO računu označite kućicu „posebne potrebe” i potvrdite prijavu u roku.

2. KORAK: DOSTAVA INFORMACIJA

U fazi registracije potvrdili ste svoju prijavu. U EPSO račun unesite podatke o svojim posebnim potrebama i svakako priložite svu relevantnu popratnu dokumentaciju, npr. potvrdu o invaliditetu, liječničku potvrdu ili izvješće i sl. Upozoravamo vas da bez te dokumentacije EPSO neće odobriti posebne prilagodbe. Tražene informacije dostavite u roku.

Jamčimo da ćemo s informacijama koje se odnose na vaš invaliditet ili zdravstveni problem postupati povjerljivo u skladu s Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018.

3. KORAK: EPSO-ova ANALIZA

EPSO ACCESSIBILITY analizirat će vaš zahtjev i procijeniti može li odobriti prilagodbe, i ako može, koje. Razumna prilagodba definira se i odobrava na temelju vaših dokumentiranih potreba, vrste testa te najboljih međunarodno prihvaćenih postupaka i stručnog znanja u tom području.

Odobri li se razumna prilagodba, bit ćete na vrijeme detaljno obaviješteni.

Ako niste zadovoljni EPSO-ovom odlukom, obratite se na adresu epso-accessibility@ec.europa.eu.

4. KORAK: TESTIRANJE

EPSO-ove testove u okviru postupka odabira kandidati polažu u skladu sa svojim posebnim potrebama i odobrenim prilagodbama, pod najboljim mogućim uvjetima kako bi mogli pokazati sve svoje kompetencije i ravnopravno se natjecati s ostalim kandidatima.

5. KORAK: POVRATNE INFORMACIJE

Vaše je mišljenje važno. U želji da budemo sve bolji, nakon svakog testa u okviru postupka odabira epso-accessibility@ec.europa.eu pozvat će vas da date povratnu informaciju o prilagodbama koje su vam odobrene.

Kakve prilagodbe mogu očekivati?

Na temelju vašeg invaliditeta ili zdravstvenog problema te poteškoća koje zbog njih možete imati na testiranju, pozvat ćemo vas da nas obavijestite koja bi vam vrsta prilagodbe bila korisna. EPSO smatra da svaki kandidat najbolje poznaje svoj invaliditet ili zdravstveni problem.

Prilagodba se određuje individualno, na temelju vaše popratne dokumentacije, EPSO-ova iskustva u prilagodbi testova kandidatima s posebnim potrebama te vrsti testa koji polažete pa će se konačna prilagodba možda razlikovati od one koju ste zatražili.

Primjeri mogućih prilagodbi:

osiguravanje pristupačnosti
dodatno vrijeme za rješavanje testova
povećan tekst ili softver za povećavanje teksta
ispis na Brailleovu pismu ili tipkovnica na brajici
čitači ekrana
prijevod na znakovni jezik
prilagođena rasvjeta, radni stolovi podesive visine
individualna pomoć itd.

Napominjemo da je asistivna tehnologija zasad dostupna samo u fazi koja se odvija u centru za procjenu u Bruxellesu. EPSO radi na tome da se primjena asistivne tehnologije proširi i na druge faze postupka odabira te na druge vrste testova. U međuvremenu ćemo nastaviti analizirati vaše potrebe i pružati vam pomoć i individualne prilagodbe kako bismo vam omogućili da testove polažete u najboljim mogućim uvjetima. Sve druge prilagodbe moguće su u različitim fazama postupka odabira.

Otežana pristupačnost?

Pristupačnost je za EPSO veoma važna i intenzivno se trudimo stalno unapređivati postupak komunikacije i odabira. Pristupačnost redovito provjeravamo kako bismo je mogli unaprijediti i integriramo je u sva nova IT rješenja. Format dokumenata još nije 100 % pristupačan za asistivne tehnologije, ali trenutačno revidiramo svoje internetske stranice kako bismo bili na razini AA Smjernica o dostupnosti web-sadržaja (WCAG 2.0).

Još nailazite na poteškoće kad pristupate nekim dijelovima našeg web-mjesta i/ili dokumenata? Želite li pridonijeti poboljšanju pristupačnosti web-mjesta i postupka odabira? Slobodno nam se obratite i odgovorit ćemo u što kraćem roku.

Što kažu naši kolege

Johan od 2014. radi kao administrator sustava u Europskom parlamentu u Bruxellesu. Autizam mu je dijagnosticiran 2004., a njegov invaliditet nije vidljiv na prvi pogled. Pitali smo ga osjeća li da je dio svojeg tima te je li mu invaliditet ikada bio prepreka u radu.

Osjećam se integrirano. Prilično sam ekstrovertan i volim interakciju s kolegama. Često se šalimo i puno se smijemo. Većina mojih kolega ne zna da imam autizam. S vremenom sam naučio skrivati svoj invaliditet, a u sektoru u kojem radim autistično ponašanje i nije toliko neuobičajeno. Ja sam vjerojatno atipična autistična osoba. Većina ljudi misli da se autistične osobe ne vole družiti, a to je zapravo zabluda. Istina, autistične osobe drukčije razmišljaju: na primjer, više se bave pojedinostima i često im smeta fizički dodir, ali kad se opuste, uistinu uživaju u društvu.

Johan savjetom potiče i druge kandidate s posebnim potrebama da se prijave za posao u institucijama EU-a.

U europskim je institucijama ugodno raditi. Ljudi prihvaćaju osobe s invaliditetom. I zgrade su prilagođene ljudima u invalidskim kolicima. Povjerenstvu za odabir morate pokazati da ste kvalitetni koliko i kandidat bez invaliditeta ili čak i kvalitetniji. Dakle, dobro ponovite sve što trebate znati i pokušajte.

Konstantinos već godinu dana radi u Glavnoj upravi za infrastrukturu i logistiku u Europskom parlamentu u Luxembourgu. Dijagnosticirana mu je multipla skleroza 2006. i hoda uz pomoć štake. Pitali smo ga što misli o svojem radnom okruženju.

Zahvaljujući radu u okruženju u kojem imam veliku potporu (simpatični kolege, pristupačna infrastruktura) moje je zdravstveno stanje sada stabilno, ako ne i bolje. Osim toga, projekti za koje sam zadužen potiču me da se dodatno posvetim radu. Osobito sam zadovoljan s poboljšanjem objekata Europskog parlamenta u smislu njihove pristupačnosti osobama s posebnim potrebama. Zbog toga sam neizmjerno sretan što mi je dana prilika da pokažem najbolju praksu Europske unije kad je riječ o invaliditetu.

Ville je slijep od rođenja, a od 2013. zaposlen je kao pravni službenik u Europskoj komisiji u Bruxellesu. Pitali smo ga o postupku odabira za posao i o tome kako se osjeća na radnom mjestu u Europskoj komisiji.

Tim za pristupačnost vrlo je stručan i dobro organiziran. Nakon što su primili moju prijavu, iznijeli su nekoliko prijedloga koji bi mi kao slijepom kandidatu omogućili ravnopravno sudjelovanje u prvom krugu natječaja. Svi prijedlozi bili su vrlo prikladni i prilagođeni namjeni. Ta dobra suradnja s timom za pristupačnost nastavila se tijekom natječaja, među ostalim u fazi u centru za procjenu. Ono što me veoma ugodno iznenadilo jest da su gotovo svi dokumenti u digitalnom obliku jer se sva poslana i zaprimljena korespondencija registrira u elektroničkim bazama podataka. Stoga kao korisnik čitača ekrana gotovo uopće ne trošim vrijeme na skeniranje dokumenata u papirnatom obliku na računalo, kako sam to morao činiti na prijašnjim radnim mjestima. Zahvaljujući prekrasnom odnosu mojih kolega i nadređenih osjećam se potpuno prihvaćen.

Ville savjetuje i druge kandidate s posebnim potrebama koji se prijavljuju na radna mjesta u institucijama EU-a.

Pokažite da ste motivirani. Ako ste osoba s invaliditetom, pokušajte o tome razmišljati sa stajališta poslodavca. Budite spremni na pitanja o toj temi i razmislite unaprijed o mogućim odgovorima na sve posebne potrebe koje bi zbog vašeg stanja mogle nastati u kontekstu određenog radnog mjesta. Budite strpljivi. Na svaku prijavu i razgovor za posao gledajte kao na mogućnost za učenje, čak i ako niste odabrani. Usredotočite se na kompetencije, a ne na posebne potrebe.

Frederic radi u Uredu Europske komisije za infrastrukturu i logistiku. Zadužen je za osiguravanje posebnih uvjeta za osobe smanjene pokretljivosti. Slijep je, a u institucijama EU-a zaposlen je od 1998.
Pitali smo ga kakve je posebne prilagodbe on trebao na radnome mjestu.

Računalo opremljeno softverom za sintezu govora (JAWS), tipkovnica s brajicom. Kad sam počeo raditi u Komisiji, bilo je to u Glavnoj upravi za istraživanje i inovacije, dobio sam i više nego što mi je doista trebalo, bila je to zbilja impresivna i lijepa dobrodošlica. Početno iskustvo bilo mi je izvrsno, a i poslije sam, doduše uz nešto više truda i strpljenja, uvijek uspijevao dobiti što mi treba.

I Frederic kaže da mu invaliditet nije prepreka.

Invaliditet je ovdje prednost! Radosno o njemu govorim. Nisam od onih koji na sve gledaju crno. A dobro je i to što imam psa, on je naša maskota.

Maurizio radi u službi Europskog parlamenta za odnose s javnošću u Italiji. Slijep je, a u institucijama EU-a zaposlen je od 2015.
Pitali smo ga kakav mu je bio postupak odabira i osjeća li se integriranim u svoj tim.

EPSO-ov tim za osobe s posebnim potrebama zbilja je izvrstan. Na natječaju nije bilo problema. Imao sam osobnog pomoćnika, a polagao sam i pisane (na brajici) i elektroničke testove. Pri samom zapošljavanju trebao sam jedino izaći na intervju pa mi nisu bile potrebne posebne prilagodbe. Ne osjećam da postoje prepreke. Nikad nisam imao problema zbog svojeg invaliditeta. Čak i ako su ljudi neupućeni ili sumnjičavi, uz pozitivan stav i spremnost na dijeljenje iskustava sve se prepreke mogu prevladati.

Maurizio i drugim osobama s posebnim potrebama savjetuje da se kandidiraju za posao u institucijama EU-a.

Znajte da je to potpuno izvedivo, ne morate biti ni poliglot ni superjunak! Sasvim je izvedivo. Treba vam tako malo vremena da nemate što izgubiti, a pruža vam se prilika za veoma zanimljivu karijeru. Omjer uloženog i dobivenog zaista je primamljiv. Jedini napor je ispunjavanje prijave. Ali čim to obavite, shvatite da nije dugo trajalo, a pruža vam se velika prilika. Ne dajte da vas prijava obeshrabri!

U Europskoj komisiji u Bruxellesu Krystle radi kao asistentica u komunikacijama. Smanjeno je pokretna, a u institucijama EU-a radi od 2002.
Pitali smo je kakve je posebne prilagodbe trebala i je li joj invaliditet prepreka u radu.

Od Komisije sam dobila invalidska kolica, oslonac za stopala, medicinsku uredsku stolicu i rezervirano parkirno mjesto. U WC su postavljeni rukohvati. Potpuno sam integrirana u tim. Kad idemo na sastanak, kolege mi sami nude da će me povesti ili me pitaju kako da mi pomognu. Ugodno je znati da me prihvaćaju i cijene moj rad. Nemam poseban tretman, radim vrijedno kao i ostali, samo što sam manje pokretna.

Krystle ima savjet za ostale osobe s posebnim potrebama koje se žele kandidirati za posao u institucijama EU-a.

Toplo vam preporučujem da se prijavite! Tjelesni nedostatak nije prepreka jer se natječaji temelje na znanju, ne trči se maraton. Prihvaćeni su svi, bez obzira na državljanstvo, rasu, rod ili tjelesni invaliditet. Ništa nije prepreka. Zastupljene su razne osobe iz svih država članica, različitost je poželjna. Nije važno jeste li osoba smanjene pokretljivosti s Malte ili slijepa osoba iz Estonije. Multikulturalnost znači suradnju bez diskriminiranja. Službe institucija EU-a prihvaćaju svakoga, uživanje jednakih mogućnosti naša je stvarnost.

Fabio je načelnik odjela u Upravi za ljudske resurse Europskog parlamenta. Amputirana mu je noga, a u institucijama EU-a radi od 2001.
Pitali smo ga je li trebao posebne prilagodbe na radnome mjestu.

Kad ne mogu hodati s protezom, hodam na štakama, ali onda su mi ruke zauzete. Ne služim se ničim posebnim. Imam iPad pa ne trebam bilježnice. Zbog proteze imam problema s leđima i zato imam radni stol koji se može podizati. Imam pravo na parkirno mjesto. Te pogodnosti nije bilo teško ostvariti. Moj je invaliditet motorički i to je manje problematično jer mogu komunicirati 100 posto.

Fabio ima savjet za ostale osobe s posebnim potrebama koji se kandidiraju za posao u EU-u.

Ne dajte se zastrašiti, već se spremno suočite s novim situacijama. Riješite se iluzije da će se, kad dođete ovamo, Parlament za sve pobrinuti i da će sve biti u redu. Nijedna institucija na svijetu ne može se za sve pobrinuti. Osobe s invaliditetom znaju se pripremiti na novu sredinu. One znaju da stvarima moraju pristupiti drukčije i sasvim se drukčije pripremiti.