Stalni postupak odabira CAST
U okviru stalnog postupka odabira CAST institucije, tijela i agencije EU-a mogu zaposliti ugovorno osoblje za rad u različitim područjima.
CAST (engl. Contract Agents Selection Tool) je postupak za odabir ugovornog osoblja. Stalni znači da nema roka, pa kandidati mogu podnijeti prijavu kad god žele.
Ugovorno osoblje zapošljava se za privremene fizičke poslove ili poslove administrativne podrške ili za osiguravanje dodatnih kapaciteta u specijaliziranim područjima kad nema dovoljno stalno zaposlenih s potrebnim vještinama.
Ugovorno osoblje zapošljava se na dva načina:
1) Ugovorno osoblje – Stalni postupak odabira CAST
Ugovorno osoblje može se zaposliti u okviru stalnog postupka odabira CAST.
CAST je postupak za odabir ugovornog osoblja; stalni znači da je postupak otvoren i da nema roka za podnošenje prijava.
Na našoj stranici o mogućnostima zapošljavanja dostupan je poziv na iskaz interesa u okviru stalnog postupka odabira CAST za profile u područjima kao što su financije, politička pitanja / politike EU-a, administracija (tajnici i službenici), informacijska tehnologija, pravo, komunikacije itd. Podnositelji zahtjeva trebaju slijediti upute koje su objavljene uz poziv.
U okviru postupka prijave potrebno je otvoriti EPSO račun i u bazu podataka CAST unijeti osobne podatke te podatke o stručnosti i obrazovanju.
Podnošenje prijave za stalni postupak odabira CAST ne znači da će kandidati automatski biti pozvani na polaganje testova.
Kad god se pojavi potreba za zapošljavanjem, institucije, tijela i agencije EU-a mogu pretražiti bazu podataka CAST iz koje će u uži izbor ući ograničen broj kandidata čije vještine odgovaraju zahtjevima radnog mjesta.
Tako odabrani kandidati bit će pozvani na testove koje organizira EPSO: računalne testove s višestrukim izborom odgovora koji obuhvaćaju verbalno, numeričko i apstraktno zaključivanje; test kompetencija (poznavanje područja specijalizacije) ili test razumijevanja jezika (za jezične profile). Dok se sustav testiranja ne promijeni, EPSO će biti odgovoran samo za organizaciju testova zaključivanja, ali ne i za testove kompetencija. Službe institucija EU-a koje zapošljavaju novo osoblje prilagodit će u skladu s tim postupak odabira ugovornog osoblja te o tome obavijestiti svoje relevantne službe.
Kandidati koji uspješno prođu te testove mogu biti pozvani na razgovor i naposljetku biti zaposleni.
Pojedinosti su dostupne na stranici za stalni postupak odabira CAST, na kojoj se izravno možete prijaviti.
2) Ugovorno osoblje – Ad-hoc zapošljavanje na slobodna radna mjesta
Institucije, tijela i agencije EU-a mogu ugovorno osoblje zaposliti i kad god se ukaže potreba za popunjavanjem specifičnih radnih mjesta. To se događa kad su potrebne stručne osobe točno određenog profila, od financijskog asistenta do stručnjaka u društvenim znanostima, webmastera, inženjera kibernetičke sigurnosti itd.
Za razliku od stalnog postupka odabira CAST, svaka objava takvog slobodnog radnog mjesta ima rok za prijavu i sadržava informacije o prijavi, postupku zapošljavanja i sve ostale pojedinosti.
Slobodna radna mjesta za ad-hoc zapošljavanje ugovornog osoblja objavljuju institucije, tijela i agencije EU-a i pritom sami određuju postupak prijave i zapošljavanja.
Slobodna radna mjesta za ugovorno osoblje objavljuju se na našoj stranici o mogućnostima zapošljavanja.
