Procedura de selecție CAST Permanent
Cu ajutorul procedurii CAST Permanent, instituțiile, organismele și agențiile UE pot recruta agenți contractuali pentru diferite profiluri profesionale.
„CAST” este abrevierea pentru termenul englezesc Contract Agents Selection Tool – adică Instrumentul de selecție a agenților contractuali. Termenul „Permanent” indică faptul că pentru această procedură nu există un termen-limită de înscriere – vă puteți depune candidatura în orice moment.
Agenții contractuali sunt recrutați pentru a executa sarcini temporare de sprijin manual ori administrativ sau pentru a oferi o rezervă de capacitate în domenii specializate pentru situațiile în care instituțiile nu dispun de suficienți funcționari cu competențele necesare.
Angajații contractuali pot fi recrutați în două moduri:
1) Prin procedura CAST Permanent pentru agenți contractuali
Agenții contractuali pot fi recrutați după ce parcurg cu succes procedura de selecție CAST Permanent.
„CAST” este abrevierea pentru termenul englezesc Contract Agents Selection Tool – adică Instrumentul de selecție a agenților contractuali; termenul „Permanent” indică faptul că pentru această procedură nu există un termen-limită de înscriere.
Pe pagina Oportunități de carieră, veți găsi cererea de exprimare a interesului legată de CAST Permanent, pentru profiluri precum: finanțe, afaceri politice/politici ale UE, secretari/angajați administrativi, tehnologia informației, drept, comunicare etc. Urmați instrucțiunile din cererea de exprimare a interesului.
Pentru a participa la procedură, trebuie să aveți un cont EPSO și să vă introduceți datele personale, profesionale și educaționale în baza de date CAST.
Faptul că v-ați depus candidatura în cadrul procedurii de selecție CAST Permanent nu presupune că veți fi invitat(ă) automat să susțineți testele.
Atunci când vor să recruteze personal, instituțiile, organismele și agențiile UE pot să consulte baza de date CAST și să preselecteze un număr limitat de candidați ale căror competențe corespund cerințelor profesionale în cauză.
Doar candidații preselectați vor fi invitați să susțină testele organizate de EPSO: teste grilă de raționament verbal, numeric și abstract, susținute pe calculator; un test de competențe specifice (cunoștințe în domeniul de specializare) sau un test de înțelegere lingvistică (pentru profilurile lingvistice). Întrucât sistemul de testare este în proces de modificare, EPSO va răspunde doar de organizarea testelor de raționament, nu și de cea a testelor de competențe specifice. Serviciile de recrutare ale instituțiilor UE vor adapta în consecință procedura de selecție a agenților contractuali și vor explica serviciilor lor relevante care este procedura aplicabilă.
Candidații care reușesc la teste pot fi invitați la un interviu și, dacă trec și de această etapă, pot fi recrutați.
Aflați mai multe despre acest proces pe pagina noastră despre procedura CAST Permanent, pe care vă puteți înscrie direct.
2) Prin anunțuri ad hoc de posturi vacante pentru agenți contractuali
Instituțiile, organismele și agențiile UE pot recruta agenți contractuali care să ocupe anumite posturi și prin propriile proceduri ad-hoc, ori de câte ori au nevoie. De exemplu, atunci când au nevoie de experți pentru roluri diverse (asistent financiar, expert în științe sociale, webmaster, inginer în domeniul securității cibernetice etc.).
Spre deosebire de procedura CAST Permanent, pentru această modalitate de recrutare, fiecare anunț de post vacant prevede un termen-limită de înscriere și conține informații cu privire la înscriere, procedura de recrutare și toate celelalte detalii.
Așadar, instituțiile, organismele și agențiile UE pot publica ad-hoc anunțuri de posturi vacante pentru recrutarea unor agenți contractuali, caz în care își stabilesc propriile proceduri de înscriere și de recrutare.
Puteți găsi anunțurile curente de posturi vacante pentru agenți contractuali pe pagina Oportunități de carieră.
