Mergi la conţinutul principal

Avantaje

Dacă veți lucra în instituțiile UE, veți avea ocazia să transformați valorile Uniunii Europene în acțiuni concrete, să contribuiți la procesul decizional și să aplicați planuri cu un impact amplu asupra a milioane de cetățeni ai UE.

În același timp, vă veți putea bucura de beneficii atractive, care să vă poată acoperi nevoile profesionale, personale și educaționale.

Aflați mai multe făcând clic pe secțiunile de mai jos.

Munca într-un mediu care evoluează rapid, așa cum este cel din instituțiile UE, poate fi foarte solicitantă. UE susține însă un echilibru sănătos între viața profesională și cea personală, fapt care îi ajută pe angajați să dea tot ce e mai bun, la locul de muncă și în afara acestuia.

Dacă veți lucra în instituțiile UE, vă veți putea îmbina viața profesională cu cea personală, fără a fi nevoit să alegeți să acordați prioritate uneia în detrimentul celeilalte.

Programul de lucru flexibil, formulele de muncă la distanță, accesul la o gamă largă de cursuri de dezvoltare personală și o cultură a muncii într-un mediu divers și incluziv, prestațiile pentru expatriați (ex. indemnizația de deplasare și de expatriere) și formele de sprijin pentru familii (ex. alocația pentru copiii aflați în întreținere, școlile europene, concediul pentru creșterea copilului) reprezintă doar o parte din avantajele care se adaugă salariului pentru a asigura bunăstarea personalului.

Atât pentru contractele pe durată nedeterminată, cât și pentru cele temporare, instituțiile UE oferă un salariu competitiv, proporțional cu competențele, experiența, responsabilitățile și motivația dumneavoastră.

Salariile variază în funcție de grad și funcție. Pentru funcționari, salariul de început variază între 3 000 EUR (posturi de asistent – AST) și 5 000 EUR (posturi de administrator – AD), în funcție de gradul la recrutare. Pentru agenții contractuali, salariul de început pentru diferitele grupe de funcții este cuprins între 2 000 EUR și 2 500 EUR. Salariul va crește pe măsură ce avansați în carieră, în funcție de merite și de vechime.

Detalii în acest tabel de salarizare.

În plus, în funcție de situația dumneavoastră personală, ați putea avea dreptul la suplimente precum alocația pentru creșterea copiilor aflați în întreținere, indemnizația de expatriere, rambursarea cheltuielilor de transport sau indemnizația de reședință în afara Uniunii.

Pentru mai multe informații, consultați Statutul funcționarilor UE.

Aveți sau urmează să aveți propria familie? Ca angajat în instituțiile UE, veți avea dreptul la prestații suplimentare, cum ar fi alocația pentru locuință și pentru copii, concediul pentru creșterea copilului, alocația școlară și o contribuție la cheltuielile anuale de călătorie pentru expatriați și membrii familiilor acestora.

În plus, lucrând la Bruxelles sau Luxemburg, veți putea beneficia de avantajele pe care le oferă aceste orașe familiilor: infrastructuri adaptate familiilor, școli naționale și internaționale excelente, structuri de îngrijire a copiilor... Puteți opta și pentru școlile europene, care le oferă copiilor personalului UE o educație multilingvă și multiculturală.

Școlile europene

Școlile europene sunt instituții de învățământ oficiale gestionate în comun de guvernele celor 27 de state membre ale UE. Ele școlarizează în principal copiii personalului instituțiilor europene. Misiunea școlilor europene este de a oferi o educație multilingvă și multiculturală de calitate pentru elevii din învățământul preșcolar, primar și secundar. Copiii pot primi instruirea de bază în oricare din limbile oficiale ale UE. Acest principiu le garantează așadar accesul la educație în limba lor maternă (considerată L1). În consecință, fiecare școală are mai multe secții lingvistice. Pentru a promova unitatea școlii și a încuraja o educație multiculturală autentică, se pune un accent puternic pe învățarea, înțelegerea și utilizarea limbilor străine.

Rețeaua școlilor europene cuprinde în prezent 13 școli, cu un total de aproximativ 28 300 de elevi înscriși. Majoritatea acestor școli au sediul la Bruxelles și Luxemburg, dar există câteva situate și în alte state membre.

Aflați mai multe despre obiectivele și principiile școlilor europene și vedeți unde se situează școlile.

Lucrând pentru instituțiile UE, vă veți putea dezvolta viața profesională și personală pe tot parcursul carierei.

Dobândind noi competențe, veți fi mereu motivat și veți putea avansa pentru a vă atinge întregul potențial.

Puteți opta pentru o gamă largă de subiecte de studiu – diplomația UE, incluziune și diversitate, politicile UE, relații interinstituționale, soluții la locul de muncă și soluții sociale, IT, dezvoltare digitală și multe altele.

Unele cursuri sunt organizate de Școala Europeană de Administrație (EUSA), creată special pentru a oferi formare de înaltă calitate personalului UE.

Funcționarii UE cunosc foarte bine cel puțin două limbi ale UE. Pentru a putea obține prima promovare, ei trebuie să arate că au învățat și o a treia limbă.

La locul de muncă, angajații UE interacționează în mai multe limbi. Întrucât învățarea limbilor străine reprezintă o parte importantă a carierei lor, UE le oferă o varietate de cursuri de limbi străine.