Urvalsförfarande för Cast Permanent

Tack vare urvalsförfarandet Cast Permanent kan EU:s institutioner, organ och byråer rekrytera kontraktsanställda som ska jobba inom olika områden och med skiftande arbetsuppgifter.

Förkortningen Cast står för Contract Agents Selection Tool (urvalsverktyget för kontraktsanställda). Permanent innebär att det inte finns någon sista ansökningsdag – du kan skicka in en ansökan när som helst.

Kontraktsanställda anställs för manuellt eller administrativt servicearbete, eller för att öka kapaciteten på specifika områden där det råder brist på fast anställd personal med rätt kompetens.

Kontraktsanställda rekryteras på två sätt:

1) Kontraktsanställda – Cast Permanent 

Kontraktsanställda kan anställas via urvalsförfarandet Cast Permanent. 

Förkortningen Cast står för ”Contract Agents Selection Tool” (urvalsverktyget för kontraktsanställda). Permanent betyder att du kan lämna in en ansökan när som helst – det finns ingen sista ansökningsdag.

På vår sida med lediga jobb hittar du inbjudan att lämna intresseanmälan för de olika profilerna, bland andra finans, politikfrågor/EU:s politik, sekreterare och kontorspersonal, it, juridik och kommunikation. Följ anvisningarna för den profil du vill söka.   

Du måste bland annat skapa ett Epsokonto och fylla i uppgifter om dig själv, din utbildning och yrkeserfarenhet som sparas i Cast-databasen.

Tänk på att du inte automatiskt blir kallad att delta i proven bara för att du skickat in en ansökan till Cast Permanent. 

När det uppstår ett rekryteringsbehov kan EU:s institutioner, organ och byråer söka i Cast-databasen och välja ut ett litet antal sökande vars kvalifikationer bäst matchar de aktuella jobbkraven.

De sökande som väljs ut kallas till prov som Epso anordnar: datorbaserade prov med flervalsfrågor som gäller läsförståelse, tolkning av sifferuppgifter och logiskt tänkande, ett kompetensprov (specialistkunskaper) eller ett prov i språkförståelse (för språkprofilerna).  I avvaktan på anpassningar av provsystemet ansvarar Epso bara för att anordna de datorbaserade proven i läsförståelse, tolkning av sifferuppgifter och logiskt tänkande, men inte kompetensproven. EU-institutionernas rekryterande avdelningar kommer att anpassa urvalsförfarandet för kontraktsanställda i enlighet med detta och hålla sina berörda avdelningar informerade om vilket förfarande som ska användas.

De som klarar proven kan kallas till en intervju och eventuellt erbjudas anställning.

Läs mer om förfarandet på vår sida om Cast Permanent där du också hittar en länk till ansökan.  

2) Kontraktsanställda – specifika jobb

EU:s institutioner, organ och byråer kan också rekrytera kontraktsanställda för specifika tjänster när behov uppstår. Det kan gälla experter som ekonomiassistenter, samhällsvetare, webbansvariga och cybersäkerhetsexperter. 

Till skillnad från förfarandet för Cast Permanent finns det för varje ledig tjänst en sista ansökningsdag och information om bland annat ansökningskrav och rekryteringsförfarandet.

EU:s institutioner, organ och byråer utlyser de specifika tjänsterna för kontraktsanställda och beslutar själva om ansöknings- och rekryteringsförfarandena. 

Du hittar aktuella platsannonser på vår sida med lediga jobb. 

​