Kategorie zaměstnanců

Pro evropské instituce můžete rovněž pracovat na základě smlouvy na dobu určitou. 

Smluvní zaměstnanci plní úkoly manuální či administrativní povahy nebo zajišťují dodatečnou kapacitu ve specializovaných oborech, kde je nedostatek úředníků s požadovanými dovednostmi. 

Jejich nábor probíhá dvojím způsobem: prostřednictvím řízení CAST Permanent nebo výběrového řízení ad hoc. 

Termín CAST je z anglického Contract Agents Selection Tool a označuje Nástroj pro výběr smluvních zaměstnanců. Slovo Permanent pak znamená, že jde o výběrové řízení bez lhůty pro podání přihlášek - lze se do něho tedy přihlásit kdykoli.

V rámci řízení CAST Permanent se nabízejí pracovní pozice pro širokou škálu pracovních profilů a oblastí. U těchto výběrových řízení podávají zájemci přihlášku na pracovní profil, nikoli na konkrétní pracovní pozici.

Orgány, instituce a jiné subjekty EU mohou rovněž přijímat smluvní zaměstnance na konkrétní pracovní pozice prostřednictvím výběrového řízení ad hoc. V takovém případě je pro každé volné místo stanovena specifická lhůta pro podání přihlášky. 

S ohledem na zvyšující se poptávku po smluvních zaměstnancích ze strany institucí je pravděpodobné, že se budou výběrová řízení ad hoc vypisovat na celou řadu profilů, jako jsou například webmasteři, referenti pro konkrétní politickou oblast, lingvisté, koordinátoři projektů, bezpečnostní pracovníci, vedoucí vědeckých/technických projektů, řidiči, specialisté v oblasti komunikace, výzkumní pracovníci atp. 

Více informací o tom, jak se do řízení CAST Permanent nebo na pozici pro smluvní zaměstnance vypsanou ad hoc přihlásit, najdete na našich stránkách v sekci Jak podat přihlášku.

Uchazeči, kteří v řízení CAST Permanent nebo ad hoc uspějí, budou zaměstnáni na pevně stanovenou dobu. V některých institucích a agenturách EU mohou pak být tyto smlouvy prodlouženy na dobu neurčitou.

Veškeré pracovní pozice smluvních zaměstnanců jsou rozděleny do čtyř funkčních skupin (kariérních stupňů):
I – Úkoly manuální a administrativní podpory (FSI)
II – Úřednické nebo sekretářské úkoly, chod kanceláře a další podobné úkoly (FSII)
III – Exekutiva, koncipování textů, účetnictví a další podobné technické úkoly (FSIII)
IV – Administrativní, poradenské, jazykové a podobné technické úkoly (FSIV)

Podrobnosti se dozvíte ve mzdové tabulce.

Aktuální pracovní příležitosti pro smluvní zaměstnance najdete zde.

Dočasní zaměstnanci jsou přijímáni na volná pracovní místa v orgánech a agenturách EU, a to vždy na dobu určitou - může se jednat o několik měsíců i několik let. 

Jsou jim svěřovány podpůrné úkoly v regulační, právní, vědecké či finanční oblasti. Dále mohou provádět analýzu politik a údajů, pracovat v IT, výzkumu nebo v komunikačním oddělení, případně se věnovat programování.

Na pozici dočasného zaměstnance se mohou hlásit s různým typem kvalifikace a specializace. Umístěni mohou být na místo asistenta i administrátora. 

U administrátorských pozic jde o vstupní úroveň AD 5 až AD 6, případně vyšší. Asistenti začínají na úrovni AST 1 až AST 3, případně vyšší u specializovanějších profilů.

Podrobnosti se dozvíte ve mzdové tabulce.

Více informací o výběrových řízeních a dostupných pracovních příležitostech pro dočasné zaměstnance

Programy EU pro stážisty umožňují čerstvým absolventům získat zajímavou pracovní zkušenost, prohloubit si odborné dovednosti, rozšířit si síť kontaktů a dozvědět se více o Evropské unii.

Stáže představují vynikající příležitost, jak lépe porozumět fungování veřejné služby EU. Nabízejí se v mnoha oborech: právo, lidské zdroje, životní prostředí, komunikace, finance, ochrana údajů, vědecký výzkum, zahraniční politika, duševní vlastnictví atp. 

Stáže organizuje Evropský parlament, Evropská komise, Rada EU, Evropský účetní dvůr nebo instituce a agentury EU, a to zpravidla v délce 5 měsíců. 

Chcete-li se o stáž ucházet, musíte mít dokončené vysokoškolské vzdělání. Stážisté plní úkoly podobné těm, které vykonávají zaměstnanci institucí na nižších stupních administrativy.

Většina stáží je placená - účastníci dostávají kolem 1 200 EUR měsíčně.

Podrobnější informace o tom, jak podat přihlášku, najdete na našich internetových stránkách věnovaných stážím. 

Kromě toho vám doporučujeme se seznámit s programem „Studentští ambasadoři profesní dráhy v EU“, který účastníkům nabízí možnost propagovat kariéru v EU na vysokých školách.

Vyslaní národní odborníci jsou kvalifikovaní státní úředníci z členských států EU, kteří do evropských institucí přinášejí své odborné znalosti, a to v rámci umístění na pevně stanovenou dobu. 

Orgány a agentury EU je zaměstnávají v případě, že potřebují zaměstnance se specifickými znalostmi a dovednostmi, které národní odborníci nabízejí. Může se jednat o dovednosti z technické, bezpečnostní, právní, finanční, informační, komunikační či zdravotní oblasti nebo například znalosti potravinové problematiky či otázek lidských zdrojů.

Toto sdílení odborných znalostí je oboustranně výhodné a přispívá k rozvoji účinných, funkčních pracovních vztahů mezi EU a jejími členskými státy. 

Po skončení doby vyslání mohou národní odborníci zkušenosti získané v EU využít ve veřejné správě doma.

Další informace o výběrovém řízení pro vyslané národní odborníky a o dostupných pracovních příležitostech najdete zde.

Pro evropské instituce lze pracovat i jinak. Jde například o tyto pozice:
• prozatímní zaměstnanci 
• odborníci EU
• parlamentní asistenti
• externí překladatelé a tlumočníci (freelancers)
• zaměstnanci jídelen a údržby

Další informace o těchto pracovních kategoriích a způsobu, jak se na některou z uvedených pozic přihlásit, najdete na našich stránkách v sekci Jak podat přihlášku.