Testy EPSO

Výběrová řízení EPSO tvoří testy zaměřené na posouzení obecných a specifických kompetencí.

Hlavní fáze

• Způsobilost – hodnocení kritérií způsobilosti a minimálních požadavků.
• Talent screener –– pouze u specializovaných výběrových řízení Uchazeči jsou ve přihlášce vyzváni, aby uvedli všechny své odborné dovednosti, zkušenosti a kvalifikace, které poté posoudí výběrová komise.
• Testy na počítači s výběrem správné odpovědi (testy typu multiple choice) ověřují verbální, numerické a abstraktní uvažování uchazečů a u některých specializovaných výběrových řízení také kompetence související s daným oborem. Testy se obvykle provádějí na dálku a/nebo v některém z testovacích center, která má EPSO k dispozici v různých částech světa. Uchazeči musejí testy absolvovat během daného období.
• V hodnotícím centru probíhá závěrečná fáze testování všeobecných i odborných kompetencí, hodnotí členové výběrové komise takové dovednosti, jako je analýza a řešení problémů, komunikace, stanovování priorit, organizace práce, zajišťování kvality a výsledků práce apod. Při hodnocení způsobilosti se bere v úvahu pět základních prvků. Testy v hodnotícím centru jsou organizovány online (na dálku) a testy se obvykle konají v různých termínech. Upozorňujeme, že úřad EPSO začne u výběrových řízení zveřejněných v roce 2023 používat nový rámec kompetencí. Více informací o něm najdete zde: Zahájení transformačního procesu úřadu EPSO | EU Careers (europa.eu)

Více informací o výběrových řízeních EPSO najdete také na stránce „Testy EPSO: Mýty a fakta“.

Typy testů

Níže najdete pro každý profil seznam souvisejících testů a některé vzorové otázky.