Hodnocení zkušeností probíhá ve fázi, kdy se výběr vhodných uchazečů zakládá výhradně na informacích, které uchazeč poskytne v části přihlášky s názvem „Hodnocení zkušeností“ (tzv. talent screener). Oproti tomu cílem znalostního pohovoru, který má formu strukturovaného rozhovoru a zčásti se také opírá o informace z „Hodnocení zkušeností“, je hlavně ohodnotit vaše specifické, konkrétní dovednosti. Výkon uchazeče při pohovoru je ovlivněn mnoha faktory a může se značně lišit. Vysoké skóre v části „Hodnocení zkušeností“ tak není zárukou vysokého bodového hodnocení ze strukturovaného rozhovoru.