Test EPSO

Ultimo aggiornamento: 8.6.2022
 

I nostri test

Nell'ambito di ciascun concorso generale o procedura di selezione pubblicati sul sito web dell'EPSO, i candidati dovranno sostenere una serie di prove di valutazione delle competenze generali e specifiche. La procedura di valutazione si svolge in più fasi: nella prima i candidati sostengono una serie di test a scelta multipla su computer. Nel caso dei concorsi per specialisti questa prima fase di selezione può anche basarsi unicamente sulle qualifiche.

I candidati che superano i test a scelta multipla su computer e/o la selezione basata sulle qualifiche e che, secondo l'atto di candidatura online, soddisfano tutti i requisiti di ammissione generali e specifici saranno convocati per la fase dell'Assessment centre. Queste prove sono organizzate in formato online (a distanza) e si svolgono in genere in date diverse.

Competenze e punti chiave

In questa fase vengono testate le competenze generali dei candidati e le loro competenze specifiche relative all'ambito/alle funzioni da svolgere. Per un dato esercizio, ciascuna competenza generale consiste di cinque "punti chiave", ossia gli elementi presi in considerazione nella valutazione di una competenza. I candidati sono valutati per ciascun punto chiave separatamente e ricevono un punteggio globale corrispondente alla competenza. I punti chiave utilizzati per la valutazione delle competenze generali sono ora disponibili per la consultazione.

Tipi di prove

Le descrizioni e gli esempi dei vari tipi di prove, disponibili di seguito, servono a dare ai candidati un'idea generale del tipo di esercizi e di domande che potrebbero dover svolgere.

Si ricorda che il numero e il tipo di prove da sostenere varianoa seconda del tipo e del livello del concorso per il quale si candidano. Per ulteriori dettagli consultare il bando di concorso o l'invito a presentare interesse, che contengono tutte le informazioni relative a ciascuna procedura di selezione.

Altre informazioni

L'EPSO non offre corsi né materiale di preparazione oltre agli esempi di prove riportati di seguito, né esistono pubblicazioni o corsi di formazione di altre organizzazioni approvati dall'EPSO.

Alcuni Stati membri organizzano attività di formazione e sostegno ai loro cittadini. Consulta l'elenco dei contatti degli Stati membri per la formazione e il sostegno o il repertorio ufficiale dell'Unione europea.

Per saperne di più sulle procedure di selezione dell'EPSO, puoi anche consultare la pagina Test EPSO: miti e realtà.

Assistenti (AST-SC)

Test online: esempi

Test di ragionamento:

• verbale (valuta l'abilità del candidato di pensare in modo logico e di comprendere informazioni di natura verbale e numerica)
• numerico (valuta l'abilità del candidato di pensare in modo logico e di comprendere informazioni di natura numerica)
• astratto (valuta l'abilità del candidato di pensare in modo logico e di comprendere le relazioni tra concetti che non comportano elementi linguistici, spaziali o numerici).

Test di valutazione delle competenze professionali:

• accuratezza e precisione (valuta l'abilità del candidato di trattare informazioni rapidamente)
• individuazione delle priorità e spirito organizzativo (valuta l'abilità del candidato di organizzare e definire le priorità sul lavoro).

Test di comprensione linguistica:esempi in 24 lingue - Il test di comprensione linguistica comprende una serie di 12 domande a scelta multipla che valutano le tue abilità linguistiche in termini di lessico, grammatica/sintassi e stile. Le domande non entrano nel merito di un'istituzione, un'agenzia o un servizio specifici. Ogni domanda si basa su uno scenario che rimanda a quattro diverse opzioni di risposta, una sola delle quali è corretta. Ogni domanda vale un punto e non sono applicate penalità per le risposte sbagliate. I candidati hanno a disposizione 30 minuti in totale per rispondere alle 12 domande a scelta multipla.  Sebbene il fattore tempo faccia anch'esso parte della valutazione, le prove sono concepite in modo da permettere ai candidati di rispondere a tutte le domande nei minuti disponibili. Le domande non richiedono conoscenze ulteriori e si basano esclusivamente sulle informazioni fornite nel testo.

Test di valutazione delle competenze su Microsoft Office: esempi in inglese e francese - Questo test su Microsoft Word intende valutare la tua conoscenza delle funzioni di MS Word 2016 e della loro applicazione. Il numero di domande, la durata della prova e il punteggio minimo richiesto sono indicati nel bando di concorso.

Test di valutazione delle capacità di redazione: questa prova pratica è intesa a valutare le capacità di redazione dei candidati (in particolare ortografia, lessico e grammatica) nella loro lingua 2, non la loro conoscenza dell'argomento trattato nel tema. Ai candidati verrà fornito un elenco di diverse tracce da cui dovranno sceglierne una sola. Verrà loro chiesto di redigere un tema sull'argomento prescelto. La prova sarà effettuata al computer e durerà 30 minuti.

Gioco di ruolo: durante questa prova il candidato riveste un ruolo in un'interazione individuale con un "personaggio". Il gioco di ruolo in sé dura circa 15-20 minuti e permette di testare varie competenze generali. Consiste in un incontro con il personaggio riguardo alla situazione descritta. Il personaggio, appositamente formato, fornisce ulteriori informazioni nel corso dell'incontro, sulla base di un copione semistrutturato. 

Test relativo all'ambito del concorso: il test comprende una serie di domande a scelta multipla, concepite per testare le competenze inerenti alle mansioni richieste per il profilo specifico. Ogni domanda rimanda a quattro diverse opzioni di risposta, una sola delle quali è corretta. Ulteriori informazioni sono indicate nel bando di concorso e nella lettera di invito.

Colloquio relativo al settore specifico (segretari): durante il colloquio saranno verificate in modo approfondito le competenze e le conoscenze specifiche del candidato nel settore. Saranno valutate anche le seguenti tre competenze generali, senza tuttavia porre domande specifiche al riguardo: analisi e risoluzione dei problemi, comunicazione e resilienza.

Assistenti (AST)

Test online: esempi

Test di ragionamento:

• verbale (valuta l'abilità del candidato di pensare in modo logico e di comprendere informazioni di natura verbale e numerica)
• numerico (valuta l'abilità del candidato di pensare in modo logico e di comprendere informazioni di natura numerica)
• astratto (valuta l'abilità del candidato di pensare in modo logico e di comprendere le relazioni tra concetti che non comportano elementi linguistici, spaziali o numerici).

Test di valutazione delle competenze professionali:

• accuratezza e precisione (valuta l'abilità del candidato di trattare informazioni rapidamente)
• individuazione delle priorità e spirito organizzativo (valuta l'abilità del candidato di organizzare e definire le priorità sul lavoro).

Test situazionale: esempi: inglese, francese, tedesco ed esempi di punteggio - Questa prova valuta il comportamento tipico del candidato in un contesto lavorativo.

Test relativo all'ambito del concorso: il test comprende una serie di domande a scelta multipla, concepite per testare le competenze inerenti alle mansioni richieste per il profilo specifico. Ogni domanda rimanda a quattro diverse opzioni di risposta, una sola delle quali è corretta. Ulteriori informazioni sono indicate nel bando di concorso e nella lettera di invito.

Test di comprensione linguistica:esempi in 24 lingue - Il test di comprensione linguistica comprende una serie di 12 domande a scelta multipla che valutano le tue abilità linguistiche in termini di lessico, grammatica/sintassi e stile. Le domande non entrano nel merito di un'istituzione, un'agenzia o un servizio specifici. Ogni domanda si basa su uno scenario che rimanda a quattro diverse opzioni di risposta, una sola delle quali è corretta. Ogni domanda vale un punto e non sono applicate penalità per le risposte sbagliate. I candidati hanno a disposizione 30 minuti in totale per rispondere alle 12 domande a scelta multipla.  Sebbene il fattore tempo faccia anch'esso parte della valutazione, le prove sono concepite in modo da permettere ai candidati di rispondere a tutte le domande nei minuti disponibili. Le domande non richiedono conoscenze ulteriori e si basano esclusivamente sulle informazioni fornite nel testo.

Test di editing: il test di editing consiste nel correggere errori linguistici (numeri, punteggiatura, grammatica/ortografia e lessico) e di formato in una traduzione. Sullo schermo compaiono il testo di partenza nella lingua 2 e una traduzione di tale testo nella lingua 1, sotto forma di file MS Word (MS Office 2010) editabile, contenente errori di lingua e di formato rispetto all'originale. Il candidato deve individuare e correggere gli errori del testo di arrivo per allinearlo a quello di partenza. La prova dura un'ora circa.

Redazione di una nota relativa alle mansioni/Prova scritta relativa all’ambito del concorso: il test è inteso a valutare alcune delle competenze inerenti alle mansioni richieste per il profilo specifico. In una breve nota informativa scritta viene presentata una situazione specifica; i candidati sono invitati a elaborare una nota che comprenda le modalità per affrontare la situazione. Il test si svolge al computer e nella seconda lingua del candidato. Il punteggio minimo richiesto è indicato nel bando di concorso.

Colloquio basato sulle competenze specifiche/colloquio relativo all'ambito del concorso: la prova è intesa a valutare, in tutto o in parte (cfr. il bando di concorso), le competenze inerenti alle mansioni richieste per il profilo specifico. Si tratta di un colloquio strutturato condotto da due membri della commissione giudicatrice. Il colloquio si svolge nella seconda lingua del candidato. Il punteggio minimo richiesto è indicato nel bando di concorso. Il colloquio basato sulle competenze specifiche/colloquio relativo all’ambito del concorso non deve essere confuso con il colloquio basato sulle competenze generali, che è sempre strutturato, ma che si concentra sulle competenze generali piuttosto che sulle specifiche mansioni. 

Colloquio situazionale basato sulle competenze: esempi inglese, francese - un colloquio inteso a valutare le competenze generali chiedendo al candidato come reagirebbe in una situazione specifica. Prima del colloquio, il candidato è invitato a consultare e leggere un incarico scritto e informazioni di base online per prepararsi all'esercizio. Il colloquio verterà sulla situazione descritta nell'incarico e su altre situazioni, non basate sull'incarico. Il colloquio situazionale si svolge a distanza in videoconferenza. Durante il colloquio il candidato può consultare l'incarico scritto e le informazioni generali.

Messa a punto di un testo: questa prova consiste nel correggere gli errori di formattazione in una traduzione. Sullo schermo compaiono il testo di partenza nella lingua 2 e una traduzione nella lingua 1, in formato editabile, contenente errori di lingua e di formato rispetto all'originale. Il candidato deve individuare e correggere gli errori del testo di arrivo per allinearlo a quello di partenza. La prova dura un'ora.

Studio di un caso: esempi: inglese, francese – Generalmente un test su computer basato su uno scenario pertinente, nel quale ai candidati sono presentati vari problemi da risolvere o cui far fronte affidandosi esclusivamente al materiale fornito.

Colloquio basato sulle competenze: il colloquio basato sulle competenze è concepito per valutare una serie di competenze generali, a seconda del concorso e del grado per il quale il candidato ha presentato la candidatura, come specificato nel bando di concorso. I candidati sono intervistati per circa 10 minuti su ogni competenza. Le domande sono strutturate in modo tale da permettere ai valutatori di verificare le competenze generali del candidato.

Amministratori (AD - Profili generici)

Test online: esempi

Test di ragionamento:

• verbale (valuta l'abilità del candidato di pensare in modo logico e di comprendere informazioni di natura verbale e numerica)
• numerico (valuta l'abilità del candidato di pensare in modo logico e di comprendere informazioni di natura numerica)
• astratto (valuta l'abilità del candidato di pensare in modo logico e di comprendere le relazioni tra concetti che non comportano elementi linguistici, spaziali o numerici).

Esempio di test situazionale: questo test valuta il comportamento tipico del candidato in un contesto lavorativo - esempi supplementari: inglese, francese, tedesco ed esempi di punteggio.

Colloquio situazionale basato sulle competenze: esempi inglese, francese - un colloquio inteso a valutare le competenze generali chiedendo al candidato come reagirebbe in una situazione specifica. Prima del colloquio, il candidato è invitato a consultare e leggere un incarico scritto e informazioni di base online per prepararsi all'esercizio. Il colloquio verterà sulla situazione descritta nell'incarico e su altre situazioni, non basate sull'incarico. Il colloquio situazionale si svolge a distanza in videoconferenza. Durante il colloquio il candidato può consultare l'incarico scritto e le informazioni generali.

Presentazione orale: esempi ­ Prova individuale di analisi e di presentazione nel corso della quale è chiesto al candidato di presentare una situazione professionale ipotetica e rispondere ad alcune domande nel merito. Prima del colloquio, il candidato è invitato a consultare, leggere e analizzare tutte le versioni disponibili di un incarico scritto e informazioni di base online per prepararsi all'esercizio. All'inizio del colloquio, al candidato verrà comunicata la versione dell'incarico che dovrà presentare (senza l'aiuto di un supporto visivo) e in base ad essa risponderà alle domande. La presentazione orale dura 20 minuti ed esamina una serie di competenze, come indicato nel bando di concorso.

Studio di un caso: esempi: inglese, francese, tedesco - Generalmente un test su computer basato su uno scenario pertinente, nel quale ai candidati sono presentati vari problemi da risolvere o cui far fronte affidandosi esclusivamente al materiale fornito.

Colloquio basato sulle competenze: il colloquio basato sulle competenze è concepito per valutare una serie di competenze generali, a seconda del concorso e del grado per il quale il candidato ha presentato la candidatura, come specificato nel bando di concorso. I candidati sono intervistati per circa 10 minuti su ogni competenza. Le domande sono strutturate in modo tale da permettere ai valutatori di verificare le competenze generali del candidato.

Colloquio per valutare la motivazione: la motivazione a lavorare per le istituzioni è articolata e comprende diversi elementi: l'origine dell'interesse a lavorare per l'UE, la consapevolezza di quali sono i valori dell'UE e l'impegno a favore di essi, la comprensione delle sfide attuali e future dell'Unione europea, le aspettative per quanto riguarda una carriera nelle istituzioni, la conoscenza dell'UE e delle sue origini, istituzioni e principali politiche. Sulla base di questa idea è stato sviluppato un colloquio strutturato, della durata di 20 minuti, per permettere a due membri della commissione giudicatrice di valutare la motivazione. Nel corso del colloquio saranno testati tutti gli elementi di cui sopra.

Amministratori (AD - Specialisti)

Test online: esempi

Test di ragionamento:

• verbale (valuta l'abilità del candidato di pensare in modo logico e di comprendere informazioni di natura verbale e numerica)
• numerico (valuta l'abilità del candidato di pensare in modo logico e di comprendere informazioni di natura numerica)
• astratto (valuta l'abilità del candidato di pensare in modo logico e di comprendere le relazioni tra concetti che non comportano elementi linguistici, spaziali o numerici).

Esempio di test situazionale: questo test valuta il comportamento tipico del candidato in un contesto lavorativo - esempi supplementari: inglese, francese, tedesco ed esempi di punteggio.

Test di comprensione linguistica:esempi in 24 lingue - Il test di comprensione linguistica comprende una serie di 12 domande a scelta multipla che valutano le tue abilità linguistiche in termini di lessico, grammatica/sintassi e stile. Le domande non entrano nel merito di un'istituzione, un'agenzia o un servizio specifici. Ogni domanda si basa su uno scenario che rimanda a quattro diverse opzioni di risposta, una sola delle quali è corretta. Ogni domanda vale un punto e non sono applicate penalità per le risposte sbagliate. I candidati hanno a disposizione 25 minuti in totale per rispondere alle 12 domande a scelta multipla.  Sebbene il fattore tempo faccia anch'esso parte della valutazione, le prove sono concepite in modo da permettere ai candidati di rispondere a tutte le domande nei minuti disponibili. Le domande non richiedono conoscenze ulteriori e si basano esclusivamente sulle informazioni fornite nel testo.

Gioco di ruolo: durante questa prova il candidato riveste un ruolo in un'interazione individuale con un "personaggio". Il gioco di ruolo in sé dura circa 15-20 minuti e permette di testare varie competenze generali. Consiste in un incontro con il personaggio riguardo alla situazione descritta. Il personaggio, appositamente formato, fornisce ulteriori informazioni nel corso dell'incontro, sulla base di un copione semistrutturato.

Colloquio situazionale basato sulle competenze: esempi: inglese, francese - un colloquio inteso a valutare le competenze generali chiedendo al candidato come reagirebbe in una situazione specifica. Prima del colloquio, il candidato è invitato a consultare e leggere un incarico scritto e informazioni di base online per prepararsi all'esercizio. Il colloquio verterà sulla situazione descritta nell'incarico e su altre situazioni, non basate sull'incarico. Il colloquio situazionale si svolge a distanza in videoconferenza. Durante il colloquio il candidato può consultare l'incarico scritto e le informazioni generali.

Presentazione orale: esempi ­ Prova individuale di analisi e di presentazione nel corso della quale è chiesto al candidato di presentare una situazione professionale ipotetica e rispondere ad alcune domande nel merito. Prima del colloquio, il candidato è invitato a consultare, leggere e analizzare tutte le versioni disponibili di un incarico scritto e informazioni di base online per prepararsi all'esercizio. All'inizio del colloquio, al candidato verrà comunicata la versione dell'incarico che dovrà presentare (senza l'aiuto di un supporto visivo) e in base ad essa risponderà alle domande. La presentazione orale dura 20 minuti ed esamina una serie di competenze, come indicato nel bando di concorso.

Studio di caso: inglese, francese, tedesco - Generalmente un test su computer basato su uno scenario pertinente, nel quale ai candidati sono presentati vari problemi da risolvere o cui far fronte affidandosi esclusivamente al materiale fornito.

Colloquio basato sulle competenze: il colloquio basato sulle competenze è concepito per valutare una serie di competenze generali, a seconda del concorso e del grado per il quale il candidato ha presentato la candidatura, come specificato nel bando di concorso. I candidati sono intervistati per circa 10 minuti su ogni competenza. Le domande sono strutturate in modo tale da permettere ai valutatori di verificare le competenze generali del candidato.

Colloquio relativo all'ambito del concorso: la prova è intesa a valutare, in tutto o in parte (cfr. il bando di concorso), le competenze inerenti alle mansioni richieste per il profilo specifico. Si tratta di un colloquio strutturato condotto da due membri della commissione giudicatrice. Il colloquio si svolge nella seconda lingua del candidato. Il punteggio minimo richiesto è indicato nel bando di concorso. Il colloquio basato sulle competenze specifiche/colloquio relativo all’ambito del concorso non deve essere confuso con il colloquio basato sulle competenze generali, che è sempre strutturato, ma che si concentra sulle competenze generali piuttosto che sulle specifiche mansioni.

Prova scritta relativa all'ambito del concorso: il test è inteso a valutare alcune delle competenze inerenti alle mansioni richieste per il profilo specifico. In una breve nota informativa scritta viene presentata una situazione specifica; i candidati sono invitati a elaborare per iscritto le modalità per affrontare la situazione. Il test si svolge al computer e nella seconda lingua del candidato. Il punteggio minimo richiesto è indicato nel bando di concorso.

Test relativo all'ambito del concorso: il test comprende una serie di domande a scelta multipla, concepite per testare le competenze inerenti alle mansioni richieste per il profilo specifico. Ogni domanda rimanda a quattro diverse opzioni di risposta, una sola delle quali è corretta. Ulteriori informazioni sono indicate nel bando di concorso e nella lettera di invito.

Giuristi-linguisti (AD)

Test online: esempi

Test di ragionamento:

• verbale (valuta l'abilità del candidato di pensare in modo logico e di comprendere informazioni di natura verbale e numerica)
• numerico (valuta l'abilità del candidato di pensare in modo logico e di comprendere informazioni di natura numerica)
• astratto (valuta l'abilità del candidato di pensare in modo logico e di comprendere le relazioni tra concetti che non comportano elementi linguistici, spaziali o numerici).

Esempio di test situazionale: questo test valuta il comportamento tipico del candidato in un contesto lavorativo - esempi supplementari: inglese, francese, tedesco ed esempi di punteggio.

Test di comprensione linguistica:esempi in 24 lingue - Il test di comprensione linguistica comprende una serie di 12 domande a scelta multipla che valutano le tue abilità linguistiche in termini di lessico, grammatica/sintassi e stile. Le domande non entrano nel merito di un'istituzione, un'agenzia o un servizio specifici. Ogni domanda si basa su uno scenario che rimanda a quattro diverse opzioni di risposta, una sola delle quali è corretta. Ogni domanda vale un punto e non sono applicate penalità per le risposte sbagliate. I candidati hanno a disposizione 25 minuti in totale per rispondere alle 12 domande a scelta multipla.  Sebbene il fattore tempo faccia anch'esso parte della valutazione, le prove sono concepite in modo da permettere ai candidati di rispondere a tutte le domande nei minuti disponibili. Le domande non richiedono conoscenze ulteriori e si basano esclusivamente sulle informazioni fornite nel testo.

Test di traduzione: esempi tedesco, inglese, spagnolo, francese, italiano

Riassunto:esempio - In questa prova il candidato riceve un testo nella lingua 3 e deve riassumerlo su computer nella sua lingua 1 (la lingua del concorso). La prova dura circa 2 ore. Non è consentito l'uso di dizionari.

Colloquio situazionale basato sulle competenze: esempi: inglese, francese - un colloquio inteso a valutare le competenze generali chiedendo al candidato come reagirebbe in una situazione specifica. Prima del colloquio, il candidato è invitato a consultare e leggere un incarico scritto e informazioni di base online per prepararsi all'esercizio. Il colloquio verterà sulla situazione descritta nell'incarico e su altre situazioni, non basate sull'incarico. Il colloquio situazionale si svolge a distanza in videoconferenza. Durante il colloquio il candidato può consultare l'incarico scritto e le informazioni generali.

Colloquio basato sulle competenze: il colloquio basato sulle competenze è concepito per valutare una serie di competenze generali, a seconda del concorso e del grado per il quale il candidato ha presentato la candidatura, come specificato nel bando di concorso. I candidati sono intervistati per circa 10 minuti su ogni competenza. Le domande sono strutturate in modo tale da permettere ai valutatori di verificare le competenze generali del candidato.

Traduttori (AD)

Test online: esempi

Test di ragionamento:

• verbale (valuta l'abilità del candidato di pensare in modo logico e di comprendere informazioni di natura verbale e numerica)
• numerico (valuta l'abilità del candidato di pensare in modo logico e di comprendere informazioni di natura numerica)
• astratto (valuta l'abilità del candidato di pensare in modo logico e di comprendere le relazioni tra concetti che non comportano elementi linguistici, spaziali o numerici).

Esempio di test situazionale: questo test valuta il comportamento tipico del candidato in un contesto lavorativo - esempi supplementari: inglese, francese, tedesco ed esempi di punteggio.

Test di traduzione: esempi in 24 lingue

Test di revisione: esempio - Revisione di un testo tradotto dalla lingua 2 alla lingua 1.

Test di comprensione linguistica:esempi in 24 lingue - Il test di comprensione linguistica comprende una serie di 12 domande a scelta multipla che valutano le tue abilità linguistiche in termini di lessico, grammatica/sintassi e stile. Le domande non entrano nel merito di un'istituzione, un'agenzia o un servizio specifici. Ogni domanda si basa su uno scenario che rimanda a quattro diverse opzioni di risposta, una sola delle quali è corretta. Ogni domanda vale un punto e non sono applicate penalità per le risposte sbagliate. I candidati hanno a disposizione 25 minuti in totale per rispondere alle 12 domande a scelta multipla.  Sebbene il fattore tempo faccia anch'esso parte della valutazione, le prove sono concepite in modo da permettere ai candidati di rispondere a tutte le domande nei minuti disponibili. Le domande non richiedono conoscenze ulteriori e si basano esclusivamente sulle informazioni fornite nel testo.

Colloquio situazionale basato sulle competenze: esempi: inglese, francese - un colloquio inteso a valutare le competenze generali chiedendo al candidato come reagirebbe in una situazione specifica. Prima del colloquio, il candidato è invitato a consultare e leggere un incarico scritto e informazioni di base online per prepararsi all'esercizio. Il colloquio verterà sulla situazione descritta nell'incarico e su altre situazioni, non basate sull'incarico. Il colloquio situazionale si svolge a distanza in videoconferenza. Durante il colloquio il candidato può consultare l'incarico scritto e le informazioni generali.

Presentazione orale: esempi ­ Prova individuale di analisi e di presentazione nel corso della quale è chiesto al candidato di presentare una situazione professionale ipotetica e rispondere ad alcune domande nel merito. Prima del colloquio, il candidato è invitato a consultare, leggere e analizzare tutte le versioni disponibili di un incarico scritto e informazioni di base online per prepararsi all'esercizio. All'inizio del colloquio, al candidato verrà comunicata la versione dell'incarico che dovrà presentare (senza l'aiuto di un supporto visivo) e in base ad essa risponderà alle domande. La presentazione orale dura 20 minuti ed esamina una serie di competenze, come indicato nel bando di concorso.

Test sulle competenze relative alla lingua principale: esempio - Il test sulle competenze relative alla lingua principale è un test a scelta multipla costituito da 25 domande indipendenti tra loro. Per ogni domanda sono previste quattro risposte, di cui solo una è quella corretta. I candidati dispongono di 25 minuti per terminare il test. Le domande possono riguardare le seguenti competenze: grammatica, vocabolario, uso idiomatico, ortografia e punteggiatura.

Interpreti (AD)

Test online: esempi

Test di ragionamento:

• verbale (valuta l'abilità del candidato di pensare in modo logico e di comprendere informazioni di natura verbale e numerica)
• numerico (valuta l'abilità del candidato di pensare in modo logico e di comprendere informazioni di natura numerica)
• astratto (valuta l'abilità del candidato di pensare in modo logico e di comprendere le relazioni tra concetti che non comportano elementi linguistici, spaziali o numerici).

Presentazione orale: esempi ­ Prova individuale di analisi e di presentazione nel corso della quale è chiesto al candidato di presentare una situazione professionale ipotetica e rispondere ad alcune domande nel merito. Prima del colloquio, il candidato è invitato a consultare, leggere e analizzare tutte le versioni disponibili di un incarico scritto e informazioni di base online per prepararsi all'esercizio. All'inizio del colloquio, al candidato verrà comunicata la versione dell'incarico che dovrà presentare (senza l'aiuto di un supporto visivo) e in base ad essa risponderà alle domande. La presentazione orale dura 20 minuti ed esamina una serie di competenze, come indicato nel bando di concorso.

Agenti contrattuali / CAST permanente

Test di ragionamento:
per i gruppi di funzioni FG I, II e III consultare la sezione Assistenti (AST-SC) o Assistenti (AST)
per il gruppo di funzioni FG IV, consultare la sezione Amministratori (AD - Profili generici).

Test delle competenze: si tratta di un test con domande a scelta multipla che valuta la conoscenza nel settore di un profilo specifico. Consulta l'invito a manifestare interesse per maggiori dettagli.
il test di verifica delle competenze per gli agenti contrattuali comprende una serie di 25 domande a scelta multipla, concepite per testare le competenze inerenti alle mansioni richieste per il profilo specifico. Le domande del test delle competenze sono connesse alla natura delle funzioni descritte nell'invito a manifestare interesse. Le domande non entrano nel merito di un'istituzione, un'agenzia o un servizio specifici. Ogni domanda si basa su uno scenario che rimanda a quattro diverse opzioni di risposta, una sola delle quali è corretta.  Ogni domanda vale un punto e non sono applicate penalità per le risposte sbagliate. I candidati hanno a disposizione 50 minuti in totale per rispondere alle 25 domande a scelta multipla.  Sebbene il fattore tempo faccia anch'esso parte della valutazione, le prove sono concepite in modo da permettere ai candidati di rispondere a tutte le domande nei minuti disponibili. I test di verifica delle competenze si svolgeranno nella seconda lingua del candidato. Il punteggio minimo richiesto è di 13 punti su 25 per i gruppi di funzioni II e III, mentre per i candidati del gruppo di funzioni IV è di 16 punti su 25. Questo tipo di test si applica ai seguenti profili:

Finanza: domande sulle procedure finanziarie, la gestione della contabilità, l'analisi e la consulenza (revisioni e controlli), che possono riguardare anche teorie economiche e strumenti per monitorare e analizzare le tendenze, gli sviluppi e i dati economici e finanziari.
Gestione di progetti / programmi: domande sulle conoscenze in materia di gestione del progetto / programma (pianificazione, monitoraggio, valutazione, ecc.) che possono anche riguardare i pertinenti aspetti finanziari, di comunicazione e garanzia della qualità.
Segretari / personale amministrativo: domande su una serie di compiti dei segretari e del personale amministrativo, come ad esempio organizzazione di riunioni, preparazione di missioni, archiviazione di documenti ed e-mail, smistamento della corrispondenza, organizzazione di agende di appuntamenti, ecc. Saranno testate anche le conoscenze di base di software MS Office.
Amministrazione / risorse umane: domande concernenti perlopiù la gestione del personale e la formazione professionale.
Comunicazione: domande su aspetti pratici quali, tra gli altri, briefing, schede informative, comunicazione online, social media, nonché su aspetti pertinenti della gestione dei progetti relativi, ad esempio, alla definizione/attuazione/esecuzione di strategie di comunicazione.
Affari politici / politiche dell'UE: domande riguardo alle conoscenze di settori strategici sia in generale che a livello dell'UE, che possono riguardare anche aspetti giuridici ed economici.
Diritto: domande sulla conoscenza del diritto dell'UE, nazionale ed internazionale, che possono estendersi anche ad aspetti politici ed economici.
Tecnologie dell'informazione e della comunicazione (TIC): domande su una serie di argomenti riguardanti le TIC quali, tra gli altri, l'uso di linguaggi di programmazione come JAVA, Visual Basic, Visual C#, l'amministrazione dell'ambiente dell'utente (ad es. Windows e Unix) e la gestione di rete e delle telecomunicazioni.
Personale per l'assistenza all'infanzia: domande sull'assistenza all'infanzia nelle strutture di doposcuola e all'aperto (bambini tra i 3 anni e mezzo e i 14 anni), sull'insegnamento e la puericultura e l'assistenza all'infanzia per i bambini tra 0 e 3 anni negli asili nido.
Psicologi scolastici: domande su vari aspetti della professione, quali il coordinamento delle attività e il personale in un asilo nido o in una struttura di doposcuola, la qualità di vita dei bambini e l'interazione con i genitori, lo sviluppo e il monitoraggio del progetto pedagogico (compresa la formazione).

Test di comprensione linguistica: si tratta di un test con domande a scelta multipla che valuta la comprensione della lingua 2 (inglese, francese, tedesco) in termini di lessico, grammatica/sintassi e stile.
Il test di comprensione linguistica per agenti contrattuali include una serie di 12 domande a scelta multipla che valutano la comprensione della lingua 2 (inglese, francese, tedesco) in termini di lessico, grammatica/sintassi e stile. Le domande non entrano nel merito di un'istituzione, un'agenzia o un servizio specifici. Ogni domanda si basa su uno scenario che rimanda a quattro diverse opzioni di risposta, una sola delle quali è corretta. Ogni domanda vale un punto e non sono applicate penalità per le risposte sbagliate. I candidati hanno a disposizione 30 minuti in totale per rispondere alle 12 domande a scelta multipla.  Sebbene il fattore tempo faccia anch'esso parte della valutazione, le prove sono concepite in modo da permettere ai candidati di rispondere a tutte le domande nei minuti disponibili. Il punteggio minimo richiesto è di 6 punti su 12 per il gruppo di funzioni III, mentre per i candidati del gruppo di funzioni IV è di 7 punti su 12.

Questo tipo di test si applica ai seguenti profili:
Traduttori / Correttori di bozze: un test per valutare che i candidati abbiano una buona comprensione della lingua 2 (inglese, francese, tedesco) in termini di lessico, grammatica/sintassi e stile. Le domande non richiedono conoscenze ulteriori e si basano esclusivamente sulle informazioni fornite nel testo.

I test si svolgono su computer e li sosterrai tutti allo stesso tempo presso un centro di tua scelta (da selezionare fra quelli disponibili). L'elenco dei centri disponibili sarà indicato ai candidati nella lettera d'invito.
 

Per gli addetti a funzioni manuali e di supporto amministrativo: non è previsto un test di verifica delle competenze, né un test di comprensione linguistica, ma solo un test di ragionamento.