Overslaan en naar de inhoud gaan

Voordelen

Werken bij de EU betekent de waarden van de Europese Unie omzetten in de praktijk, besluiten helpen vormgeven en plannen uitvoeren met een brede impact op miljoenen EU-burgers.

Bovendien biedt de EU haar personeel heel wat aantrekkelijke voordelen: aangename werkomstandigheden, opleidingsmogelijkheden en een goed evenwicht tussen werk en privéleven.

Meer informatie vindt u in de onderstaande rubrieken.

Werken in een snel veranderende werkomgeving, zoals de EU-instellingen, kan zeer veeleisend zijn. De EU doet er echter alles aan om te zorgen voor een gezond evenwicht tussen werk en privéleven, waardoor mensen het beste van zichzelf kunnen geven, op de werkplek en daarbuiten.

Als u bij de EU-instellingen komt werken, betekent dat niet dat u moet kiezen tussen uw werk of uw privéleven: wij maken het mogelijk deze te combineren.

Flexibele werktijden, telewerkregelingen, een ruime keuze aan cursussen voor persoonlijke ontwikkeling, een diverse en inclusieve arbeidscultuur, voordelen voor expats (bv. reis- en ontheemdingstoelage) en gezinsvriendelijke voordelen (bv. kindertoelage, toegang tot Europese scholen, ouderschapsverlof) zijn slechts enkele van de extra’s die worden aangeboden voor een optimaal welzijn van de personeelsleden.

Hebt u interesse in een vast of tijdelijk contract bij de EU? De EU-instellingen bieden u een aantrekkelijk salaris, dat overeenkomt met uw vaardigheden, ervaring, verantwoordelijkheden en motivatie.

De lonen variëren volgens rang en functie: voor ambtenaren bedraagt het beginsalaris 3000 euro (AST) tot 5000 euro (AD), afhankelijk van de rang waarin u begint, en voor de verschillende functiegroepen arbeidscontractanten ligt het beginsalaris tussen 2000 euro en 2500 euro. In de loop van uw carrière neemt uw salaris toe op basis van verdienste en anciënniteit.

Lees meer hierover in de salaristabel.

Afhankelijk van uw persoonlijke situatie hebt u ook recht op extra’s, zoals een kindertoelage, ontheemdingstoelage, reisvergoeding of toelage voor verblijf in het buitenland.

Lees meer hierover in het personeelsstatuut van de EU.

Hebt u een gezin? Dan hebt u recht op extra toelagen, zoals een kostwinners-, kinder-, en schooltoelage, ouderschapsverlof en een bijdrage in de jaarlijkse reiskosten voor expats en hun gezinsleden.

Werken in Brussel of Luxemburg biedt nog extra voordelen: beide zijn gezinsvriendelijke steden en beschikken over uitstekende nationale en internationale scholen en vele faciliteiten voor kinderopvang. Zo zijn er onder meer de Europese scholen, die meertalig en multicultureel onderwijs bieden aan kinderen van EU-personeel.

Europese scholen

De Europese scholen zijn officiële onderwijsinstellingen onder de gezamenlijke supervisie van de regeringen van de 27 EU-lidstaten. Zij richten zich voornamelijk op de kinderen van het personeel van de Europese instellingen. De Europese scholen hebben tot taak meertalig, multicultureel en kwaliteitsvol kleuter-, lager en middelbaar onderwijs aan te bieden. De basisinstructie wordt gegeven in de officiële talen van de EU, waardoor onderwijs in de moedertaal van de leerling is gegarandeerd. Bijgevolg biedt elke school verschillende taalafdelingen aan. Om de eenheid van de school en echt multicultureel onderwijs te bevorderen, wordt sterk de nadruk gelegd op het leren, begrijpen en gebruiken van vreemde talen.

Het netwerk van Europese scholen telt momenteel 13 scholen met in totaal ongeveer 28.300 leerlingen. De meeste van deze leerlingen wonen in Brussel en Luxemburg, maar er zijn ook Europese scholen in andere lidstaten.

Meer over de doelstellingen en beginselen van de Europese scholen en hun locaties.

Werken bij de EU-instellingen betekent dat u uw leven lang kunt blijven groeien op persoonlijk en professioneel gebied.

Het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden is goed voor de motivatie en biedt u de kans carrière te maken en uw potentieel ten volle te benutten.

Er worden opleidingen georganiseerd over heel diverse onderwerpen. Dat kan bijvoorbeeld gaan over EU-diplomatie, inclusie en diversiteit, EU-beleid, institutionele betrekkingen, werkgerelateerde en sociale kwesties, of IT en digitale ontwikkeling.

Daarnaast biedt de European School of Administration (EUSA) kwaliteitsvolle interinstitutionele cursussen aan die specifiek zijn gericht op EU-personeel.

EU-ambtenaren moeten minstens twee EU-talen beheersen en moeten, vóór hun eerste promotie, aantonen dat zij in een derde officiële EU-taal kunnen werken.

Zij communiceren dagelijks in verschillende talen. Het leren van talen vormt een belangrijk onderdeel van een loopbaan bij de EU, daarom biedt de EU diverse taalcursussen aan.