Het valt me op dat er een groot verschil is tussen het resultaat van mijn kennisgebaseerd interview en de eerste score (op basis van de Talent Screener). Is er soms een fout gemaakt?
Question categories:
De eerste selectie tijdens de toelatingsfase gebeurt uitsluitend op basis van de informatie die u in de rubriek Talent Screener van het sollicitatieformulier heeft vermeld. Bij het kennisgebaseerd interview wordt deels op basis hiervan tijdens een gestructureerd gesprek een inschatting gemaakt van uw concrete vaardigheden. Sommige kandidaten presteren niet over de hele linie even goed. Een hoge score op basis van de Talent Screener betekent dus niet automatisch ook een hoge score bij het gestructureerd interview.