Stała procedura naboru CAST
W ramach stałej procedury naboru CAST instytucje, organy i agencje UE mogą zatrudniać pracowników kontraktowych do pracy w różnych dziedzinach zawodowych.
Skrót CAST pochodzi od angielskiej nazwy procedury naboru pracowników kontraktowych (Contract Agents Selection Tool). „Stała procedura naboru” oznacza, że procedura nie ma ostatecznego terminu nadsyłania zgłoszeń, więc kandydaci mogą się zgłaszać przez cały czas.
Pracownicy kontraktowi są zatrudniani do wykonywania tymczasowych prac fizycznych lub zadań administracyjnych albo w celu uzupełnienia braków kadrowych na stanowiskach, na których konieczna jest wiedza specjalistyczna.
Rekrutacja personelu kontraktowego przebiega na dwa sposoby:
1) Pracownicy kontraktowi – stała procedura naboru CAST
Rekrutacja pracowników kontraktowych może się odbyć w drodze stałej procedury naboru CAST.
Skrót CAST pochodzi od angielskiej nazwy procedury naboru pracowników kontraktowych (Contract Agents Selection Tool). „Stała procedura naboru” oznacza, że jest ona bezterminowa – nie ma wyznaczonego terminu na zgłoszenie się.
Na naszej stronie z aktualnymi procedurami naboru znajdziesz zaproszenie do wyrażenia zainteresowania w ramach stałej procedury naboru CAST dotyczące stanowisk w dziedzinach takich jak finanse, sprawy polityczne / polityka UE, obsługa sekretariatu / prowadzenie biura, informatyka, prawo czy komunikacja społeczna. Wraz z zaproszeniem zamieszczono instrukcje, jak się zgłosić.
Zgodnie z procedurą kandydaci muszą założyć konto EPSO oraz wprowadzić w bazie danych CAST swoje dane osobowe i informacje o doświadczeniu zawodowym i wykształceniu.
Wysłanie zgłoszenia w ramach stałej procedury naboru CAST nie oznacza, że kandydat zostanie automatycznie zaproszony do udziału w testach.
W razie wystąpienia braków kadrowych instytucje, organy i agencje UE mogą przeszukać bazę danych CAST, aby wyłonić wąską grupę kandydatów, których umiejętności odpowiadają profilowi danego stanowiska.
Wyłonieni kandydaci zostaną zaproszeni do udziału w testach organizowanych przez EPSO: komputerowych testach wielokrotnego wyboru sprawdzających rozumienie tekstu pisanego, operowanie danymi liczbowymi i myślenie abstrakcyjne oraz teście kompetencji (sprawdzającym wiedzę w danej dziedzinie) lub teście sprawdzającym rozumienie języka (w przypadku lingwistów). Do czasu wprowadzenia zmian w systemie do testowania EPSO będzie odpowiedzialne jedynie za organizację testów sprawdzających umiejętności logicznego myślenia. Nie będzie odpowiadać za organizację testów kompetencji. Służby instytucji UE zajmujące się rekrutacją odpowiednio dostosują procedurę naboru pracowników kontraktowych i będą na bieżąco informować zainteresowane działy o stosowanej procedurze.
Kandydaci, którzy przejdą pomyślnie testy, mogą zostać zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną i następnie zatrudnieni.
Przejdź do naszej strony na temat stałej procedury naboru CAST, aby zapoznać się ze szczegółowymi informacjami lub bezpośrednio się zgłosić.
2) Pracownicy kontraktowi – bieżące wakaty
Instytucje, organy i agencje UE mogą również rekrutować pracowników kontraktowych w celu obsadzenia konkretnych stanowisk. W takim przypadku poszukiwani są eksperci w bardzo różnych dziedzinach, np. asystent ds. finansowych, specjalista w dziedzinie nauk społecznych, webmaster czy specjalista ds. cyberbezpieczeństwa.
Inaczej niż w przypadku stałej procedury naboru CAST każde ogłoszenie o wakacie ma określony termin nadsyłania zgłoszeń. Można w nim ponadto znaleźć informacje o tym, jak się zgłosić, jak przebiega procedura rekrutacji itp.
Instytucje, organy i agencje UE same publikują ogłoszenia o bieżących wakatach na stanowiskach pracowników kontraktowych i określają własne procedury przyjmowania zgłoszeń i rekrutacji.
Aktualne ogłoszenia znajdziesz na naszej stronie z ofertami pracy.
