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Provas de seleção do EPSO

multiple choice tests

Os concursos ou processos de seleção do EPSO envolvem uma série de provas destinadas a avaliar as competências gerais e específicas dos candidatos. 

O aviso de concurso é o único documento oficial que contém informações pormenorizadas sobre as provas efetivamente utilizadas pelo EPSO no âmbito de um determinado concurso ou processo de seleção.
Todos os avisos são publicados no Jornal Oficial da União Europeia.

Esta página contém alguns exemplos de provas que podem ser utilizadas nos concursos do EPSO. Estes exemplos destinam-se exclusivamente a familiarizar os interessados com a estrutura e conteúdo das provas. O seu objetivo não é a formação dos candidatos para serem aprovados nas provas de seleção. Esse objetivo não faz parte do mandato do EPSO.

Para mais informações sobre os processos de seleção do EPSO, leia Provas do EPSO: mitos e factos.

Consulte o quadro de competências do EPSO, que define as competências que, segundo as instituições e organismos da UE para os quais o EPSO trabalha, são essenciais para desempenhar eficazmente qualquer função. Algumas dessas competências são avaliadas pelo EPSO durante a fase de seleção e outras são avaliadas pelas próprias instituições e organismos da UE durante a fase de recrutamento. 

 

PROVAS EPSO – NOVO MODELO DE CONCURSO (A PARTIR DE 2023)

​Learn more about test standardisation under EPSO’s new competition model

Below for each profile you can find the list of possible tests and some samples of questions that candidates may encounter.

Administrators (AD-Generalists)

Administrators (AD–Specialists)

Assistants (AST-Generalists)

Assistants (AST-Specialists)

Assistants (AST-SC)

Lawyer-linguists (AD)

Lawyer-linguists (AD) - Court of Justice

Translators (AD)

PROVAS DE SELEÇÃO DO EPSO – ANTIGO MODELO DE CONCURSO (ATÉ 2022)

Main steps

  • Eligibility - evaluation of eligibility criteria and minimum requirements is done by the Selection Board.
  • Talent screener- only used for specialist competitions. In their application form, candidates are asked to list all their professional skills, experience and qualifications, which will then be assessed by the Selection Board.
  • Computer based multiple-choice tests - verbal, numerical, abstract reasoning tests and, for certain specialist competitions, tests on field-related competencies. All tests are remotely proctored. 
  • Assessment centre phase - the final stage for the testing of general and field-related competencies under EPSO’s former competition model (published until the end of 2022). Through various tests, Selection Board members evaluate skills such as analysis and problem-solving, communicating, prioritising and organising, delivering quality and results, and others. The Assessment Centre tests are organised in an online format (remote) and the tests usually take place on different dates.

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Types of tests

Below for each profile you can find the list of possible tests and some samples of questions that candidates may encounter.

Administrators (AD-Generalists)

Administrators (AD–Specialists)

Assistants (AST)

Assistants (AST-SC)

Interpreters (AD)

Lawyer-linguists (AD)

Translators (AD)

AGENTES CONTRATUAIS / CAST PERMANENTE

On this page you will find some sample tests that candidates may have to pass when taking part in the Contract Agents / CAST Permanent selection procedure.

All these tests will be computer-based and you will take them at the same time via remotely proctored testing. 

Reasoning skills tests:

  • Verbal (assesses your ability to think logically and understand verbal, numerical information).
  • Numerical (assesses your ability to think logically and understand numerical information).
  • Abstract (assesses your ability to think logically and understand the relations between concepts involving no linguistic, spatial or numerical elements).

Reasoning skills for FG I, II and III (CAST P).

Reasoning skills for FG IV ( CAST P).

Competency test for each profile

Pending adjustments in the testing system, EPSO will be responsible only for organising the reasoning tests, but not for the competency tests. The recruiting services of the EU institutions will adapt the selection procedure of Contract Agents accordingly, and keep their relevant services informed of the applicable procedure.

 

O EPSO não organiza cursos de preparação nem produz materiais de estudo, para além dos exemplos de provas aqui apresentados, nem aprova nenhumas publicações ou cursos de formação disponibilizados por outras entidades.

Para informações sobre a formação e o apoio prestados por algumas administrações nacionais, consulte a lista de contactos dos Estados-Membros nesse domínio.


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