Dacă sunteți readmis în urma reexaminării, veți reintra în procedură în etapa în care ați fost exclus, indiferent de etapa în care a ajuns concursul între timp.
Ce se întâmplă dacă sunt readmis după reexaminarea efectuată în urma contestației mele, dar concursul a trecut deja în etapa următoare?
Am depus o contestație, dar nu am primit răspuns. Trebuie să trimit o atenționare?
Dacă atunci când ați depus contestația ați primit o confirmare de primire, nu este nevoie să trimiteți o atenționare – decât dacă a trecut mult timp de atunci.
Pregătirea răspunsurilor în urma contestațiilor poate dura câteva săptămâni. Comisia de selecție trebuie să se întrunească pentru a decide, iar răspunsurile pot fi pregătite și trimise de-abia după aceea.
Am un handicap și am avut probleme la accesarea contului meu EPSO și/sau a site-ului EPSO în timpul procedurii de selecție. Unde ar trebui să trimit observațiile și sugestiile mele?
Accessibility is very important to EPSO. We continually work to improve the accessibility of our communication and selection procedures.
However, if you run into difficulties linked to the accessibility of your EPSO account or our website, please contact us to share your observations and recommendations.
If necessary, EPSO produces adapted formats accessible to assistive technology
Your feedback is essential to us. It helps us improve our services by making them more accessible to everyone.
You can find out more about EPSO's work to improve accessibility on our equal opportunities webpage.
Consider că nu am fost tratat(ă) echitabil în timpul concursului din cauză că sunt diferit(ă). Ce pot să fac?
Pentru EPSO, egalitatea, diversitatea și incluziunea sunt principii primordiale. Depunem toate eforturile pentru a respecta egalitatea de șanse, de tratament și de acces în cazul tuturor candidaților.
Dacă simțiți că ați fost tratat(ă) într-un mod inechitabil sau discriminatoriu pe criterii de: sex, rasă, culoare, etnie sau origini sociale, caracteristici genetice, limbă, religie sau credință, opinii politice sau de altă natură, apartenența la o minoritate națională, proprietate, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală, vă rugăm să ne contactați imediat pentru a ne comunica observațiile și percepțiile dumneavoastră.
Acordăm atenție maximă reacțiilor pe care le primim de la candidați. Dumneavoastră sunteți în centrul politicilor și practicilor noastre de garantare a egalității, diversității și incluziunii. Aflați cum punem aceste politici în practică de pe pagina dedicată egalității de șanse.
Am observat că există o discrepanță între comentariile legate de interviul bazat pe cunoștințe și punctajul obținut în etapa de evaluare a talentului. Este vorba de o greșeală?
Evaluarea talentului este o parte a fazei de admitere în concurs în care selecția se efectuează exclusiv pe baza informațiilor furnizate în secțiunea „Evaluarea talentului” (Talent Screener) a formularului de înscriere. Și interviul bazat pe cunoștințe pleacă de la informațiile furnizate în secțiunea „Evaluarea talentului”, dar este vorba despre un interviu structurat, care este menit să vă evalueze competențele specifice. Comentariile reflectă evoluția dumneavoastră în cadrul interviului. Un punctaj mare obținut în faza de selecție pe baza informațiilor din secțiunea „Evaluarea talentului” nu va conduce neapărat la obținerea unui punctaj la fel de mare în cazul interviului structurat.
Pentru notarea răspunsurilor de la rubrica „Evaluarea talentului”, Comisia de evaluare a ținut cont și de restul informațiilor din formular?
Nu. Comisia de evaluare acordă nota DOAR pe baza răspunsurilor de la rubrica „Evaluarea talentului” din formularul de înscriere.
De ce nota obținută la rubrica „Evaluarea talentului” a fost mai mică decât mă așteptam?
Conform jurisprudenței Curții de Justiție, convingerile dumneavoastră personale cu privire la modul în care ar fi trebuit să vă fie evaluate calificările sau experiența sunt subiective și nu pot înlocui opinia Comisiei de evaluare. Ele nu constituie o dovadă incontestabilă a unei erori clare săvârșite de Comisie.
Vă revine sarcina de a furniza Comisiei de evaluare toate informațiile necesare pentru a putea aprecia răspunsurile de la rubrica „Evaluarea talentului”, altfel spus de a oferi suficiente detalii și de a răspunde la toate întrebările.
Există o serie de elemente care pot explica deciziile Comisiei de evaluare în materie de notare, pornind de la criteriile prestabilite de selecție:
- diploma dumneavoastră și/sau disciplinele studiate nu corespund suficient criteriilor prestabilite
- nu aveți suficientă experiență legată de natura atribuțiilor specificate în anunțul de concurs
- natura sarcinilor și/sau tipul de responsabilități pe care le aveți la locul de muncă (ex. nivelul bugetului gestionat sau numărul personalului din subordine) nu corespund criteriilor prestabilite sau nu au fost suficient detaliate în rubrica „Evaluarea talentului” din formularul de înscriere
- nu ați specificat clar durata experienței dumneavoastră profesionale (de exemplu, data la care ați început să lucrați și data încetării activității)
- nu aveți suficientă experiență în domeniu/ ați lucrat în domeniu doar după obținerea diplomei necesare pentru a putea participa la acest concurs
- ați răspuns „nu” și nu ați primit niciun punct pentru una sau mai multe întrebări
- ați făcut referire la alt răspuns (răspunsurile care repetă aceleași informații nu sunt notate de mai multe ori, fiecare aspect relevant al experienței dumneavoastră putând fi notat doar o singură dată)
- în răspunsul dumneavoastră la rubrica „Evaluarea talentului” v-ați referit la o altă parte a formularului de înscriere, care nu este luată în considerare pentru această rubrică
- nu ați răspuns la toate întrebările din rubrica „Evaluarea talentului” a formularului de înscriere.
Ați citit informațiile și doriți să depuneți o plângere acum?