Jeśli po weryfikacji komisja konkursowa uzna, że kandydat może kontynuować udział w konkursie, zostanie on z powrotem dopuszczony do konkursu na tym etapie, na którym został wykluczony. To, na jakim etapie jest wtedy konkurs, nie ma znaczenia.
Załóżmy, że w wyniku weryfikacji decyzji komisji konkursowej mogę jednak kontynuować udział w konkursie, ale w międzyczasie konkurs jest już na dalszym etapie. Co dalej?
Wciąż nie dostałem odpowiedzi na wniosek o weryfikację decyzji komisji konkursowej. Czy powinienem wysłać przypomnienie?
W przypadku otrzymania potwierdzenia przyjęcia skargi nie należy wysyłać przypomnień, chyba że od złożenia wniosku upłynęło dużo czasu.
Zanim odpowiedź na wniosek o weryfikację będzie gotowa, może upłynąć kilka tygodni. Odpowiedzi przygotowuje się i wysyła dopiero po posiedzeniu komisji konkursowej, na którym podejmuje ona decyzję w sprawie skargi.
Jestem osobą z niepełnosprawnością. Podczas procedury naboru, w której biorę udział, napotykam problemy przy korzystaniu z konta/portalu EPSO. Do kogo mam skierować swoje uwagi i propozycje?
Accessibility is very important to EPSO. We continually work to improve the accessibility of our communication and selection procedures.
However, if you run into difficulties linked to the accessibility of your EPSO account or our website, please contact us to share your observations and recommendations.
If necessary, EPSO produces adapted formats accessible to assistive technology
Your feedback is essential to us. It helps us improve our services by making them more accessible to everyone.
You can find out more about EPSO's work to improve accessibility on our equal opportunities webpage.
Co powinienem zrobić, jeśli uważam, że podczas konkursu nie zostałem/-am potraktowany/-a sprawiedliwie ze względu na pewne moje cechy?
EPSO przywiązuje dużą wagę do równości, różnorodności i włączenia społecznego oraz dokłada wszelkich starań, aby zapewnić wszystkim kandydatom równe szanse, równe traktowanie i równy dostęp do procedur naboru.
Jeśli uważasz, że zostałeś/-aś potraktowany/-a w niesprawiedliwy lub dyskryminujący sposób ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub przekonania, poglądy polityczne lub wszelkie inne poglądy, przynależność do mniejszości narodowej, majątek, urodzenie, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną, bezzwłocznie skontaktuj się z nami i przekaż nam swoje uwagi i spostrzeżenia.
Bardzo sobie cenimy uwagi kandydatów – to z myślą o nich tworzymy i wdrażamy naszą politykę w zakresie równości, różnorodności i włączenia społecznego. Więcej informacji o tym, w jaki sposób wprowadzamy ją w życie, znajdziesz na naszej stronie na temat polityki równych szans.
Czy mogę poprosić o wpisanie bardziej szczegółowych uwag w moim paszporcie kompetencji?
Paszport ma za zadanie pokazać ogólny obraz mocnych i słabych stron kandydata w odniesieniu do każdej z kompetencji. EPSO wypełnia paszport kompetencji w trosce o zachowanie przejrzystości. Jego wypełnienie nie jest jednak obowiązkiem EPSO, ponieważ już samo podanie ocen uzyskanych za każdą kompetencję stanowi adekwatne i wystarczające uzasadnienie decyzji komisji.
Czy mogę osobno otrzymać punkty przyznane mi za każdy test?
Nie. Oceny są wystawiane wyłącznie na podstawie umiejętności ocenionych podczas wielu testów, zgodnie z tym co zostało wskazane w paszporcie kompetencji.
Zauważyłem, że w różnych konkursach ta sama umiejętność jest punktowana inaczej. Podczas oceny na pewno popełniono błędy.
Nie można powoływać się na wyniki uzyskane w innym konkursie, aby podważyć decyzję komisji konkursowej co do wyniku testu.
Zauważyłem rozbieżności między poszczególnymi opisami przy ocenach w moim paszporcie kompetencji. Podejrzewam, że zaszła pomyłka.
Opisy przy ocenach w paszporcie kompetencji zależą od przebiegu każdego z ćwiczeń. Ponieważ podczas kolejnych ćwiczeń kandydat mógł zaprezentować poszczególne umiejętności w innym stopniu, oceny tych umiejętności również mogą się różnić.
Zauważyłem rozbieżności między uwagami dotyczącymi rozmowy badającej poziom wiedzy a wynikiem, który uzyskałem na etapie „oceny zdolności” (talent screener). Czy możliwe, że jest to wynikiem błędu?
Tzw. talent screener to etap, na którym selekcja jest przeprowadzana wyłącznie w oparciu o informacje podane przez kandydatów w zakładce „ocena zdolności” formularza zgłoszeniowego, natomiast rozmowa badająca poziom wiedzy jest również częściowo prowadzona w oparciu o informacje zamieszczone w tej zakładce, ale ma na celu ocenę konkretnych kompetencji. Ponieważ wyniki mogą się różnić w zależności od tego, jak kandydat wypadł na danym etapie, wysoki wynik „oceny zdolności” niekoniecznie musi pociągać za sobą wysoki wynik na etapie rozmowy.
Czy po zapoznaniu się z informacjami chcesz teraz złożyć skargę?