Darbinieku kategorijas

Ar Eiropas Savienības darbiniekiem var slēgt arī līgumus uz noteiktu laiku. 

Līgumdarbinieki veic dažādus tehniskus vai administratīvus uzdevumus un īslaicīgi var strādāt specializētās jomās, kur trūkst pastāvīgo darbinieku ar nepieciešamajām zināšanām. 

Līgumdarbiniekus darbā pieņem divējādi: CAST pastāvīgajā vai ad hoc atlases procedūrā. 

CAST ir saīsinājums no Contract Agents Selection Tool, kas tulkojumā no angļu valodas nozīmē līgumdarbinieku atlases rīks, savukārt procedūras apzīmējums “pastāvīga” nozīmē, ka šai atlases procedūrai nav noteikta pieteikšanās termiņa.

CAST pastāvīgajā atlases procedūrā var pieteikties uz dažādiem amatu profiliem. Tajā kandidāti piesakās uz profilu, nevis uz konkrētu amatu.

Izsludinot vakances ad hoc līgumdarbiniekiem, ES iestādes, struktūras un aģentūras arī var pieņemt darbā līgumdarbiniekus konkrētu amata vietu aizpildīšanai. Šādā gadījumā katrai vakancei ir noteikts pieteikšanās termiņš. 

Ja rodas vajadzība pēc līgumdarbiniekiem, ad hoc vakances var publicēt dažādiem profiliem, piemēram, tīmekļa pārziņiem, politikas speciālistiem, lingvistiem, projektu koordinatoriem, drošības speciālistiem, inženiertehniskajiem vadītājiem, autovadītājiem, komunikācijas speciālistiem, pētniekiem u. c. 

Par pieteikšanos uz vakancēm, kas izsludinātas CAST pastāvīgajā vai ad hoc atlases procedūrā, uzziniet vairāk mūsu lapā “Kā pieteikties”.

Gan CAST pastāvīgās, gan ad hoc procedūrās kandidātus, kam piedāvāts līgums, pieņems darbā uz noteiktu laiku. Dažās ES struktūrās un aģentūrās līgumus var pagarināt uz nenoteiktu laiku.

Atkarībā no ieņemamā amata pienākumiem līgumdarbiniekus iedala četrās funkciju grupās (karjeras līmeņos):
I funkciju grupa – tehnisks darbs un administratīvais atbalsts (FGI);
II funkciju grupa – lietvedība vai sekretāra pienākumi, biroja vadīšana un citi līdzvērtīgi darbi (FGII);
III funkciju grupa – izpildes uzdevumi, projektu sagatavošana, grāmatvedība un citi līdzvērtīgi tehniski uzdevumi (FGIII);
IV funkciju grupa – administratīvi, konsultatīvi, ar valodām saistīti un līdzvērtīgi tehniski uzdevumi (FGIV).

Plašāku ieskatu var gūt algu tabulā.

Atrodiet pieejamās darba iespējas līgumdarbiniekiem.

Pagaidu darbiniekus pieņem darbā, lai uz noteiktu laiku aizpildītu brīvās amata vietas ES iestādēs un aģentūrās. Līgumattiecības var ilgt no dažiem mēnešiem līdz vairākiem gadiem. 

Pagaidu darbinieki var veikt regulatīvā, juridiskā, zinātniskā vai finansiālā atbalsta uzdevumus; analizēt politiku un datus; veikt IT, administratīvus, pētniecības, komunikācijas, plānošanas un citus pienākumus.

Pagaidu darbinieki ieņem amatus, kuros nepieciešama dažāda veida kvalifikācija un specializācija, proti, no asistenta līdz pat augstāka līmeņa administratora amata vietām. 

Administratora amatā pagaidu darbiniekus var pieņemt AD5–AD6 vai augstākā pakāpē. Līdzīgā kārtā asistentus pieņem AST1–AST3 pakāpē, bet specializētākos profilos tā var būt arī augstāka pakāpe.

Plašāku ieskatu var gūt algu tabulā.

Uzziniet vairāk par pagaidu darbinieku atlases procedūrām un vakancēm.

ES stažēšanās programmas paredzētas tiem, kas nesen absolvējuši augstskolu un meklē iespēju pilnveidot savas profesionālās prasmes, paplašināt kontaktus un uzlabot zināšanas par ES.

Prakse jeb stažēšanās sniedz plašu ieskatu ES civildienesta darbā, tās ietvaros var iepazīt dažādas jomas: tiesības, cilvēkresursi, vide, komunikācija, finanses, datu aizsardzība, zinātniskā pētniecība, ārpolitika, intelektuālais īpašums, kā arī daudzas citas. 

Stažēšanās ES iestādēs – Eiropas Parlamentā, Eiropas Komisijā, ES Padomē, Eiropas Revīzijas palātā – un aģentūrās parasti ilgst piecus mēnešus. 

Praksei var pieteikties tikai augstskolu absolventi. Pēc pieņemšanas darbā praktikantiem uztic uzdevumus, kas pielīdzināmi zemākās administratoru pakāpes pienākumiem.

Pārsvarā stažēšanās ir apmaksāta, parasti tie ir ap 1200 eiro mēnesī.

Par stažēšanos un pieteikšanos vairāk uzzināsiet mūsu lapā par prakses iespējām. 

Varat arī iepazīties ar programmu “ES karjeras “vēstnieki” augstskolās” – tajā darbojas studenti, kas savās augstskolās vēlas popularizēt darbu ES iestādēs.

Norīkotie valstu eksperti (NVE) ir kvalificēti ES dalībvalstu ierēdņi, kuri uz noteiktu laiku dodas strādāt kādā no ES struktūrām, lai dalītos savā lietpratībā. 

Ja ES iestādēm un aģentūrām ir vajadzīgs darbinieks ar unikālām prasmēm vai zināšanām, tās pieņem darbā attiecīgos valstu ekspertus. Tās cita starpā var būt tehniskās zināšanas, kā arī zināšanas drošības, tiesību, finanšu, informācijas tehnoloģiju, komunikācijas, veselības, pārtikas vai cilvēkresursu jomā.

No šādas zināšanu apmaiņas ieguvējas ir abas puses, un tādējādi tiek arī sekmēta efektīva un sekmīga sadarbība starp ES un tās dalībvalstīm. 

Kad norīkojuma periods beidzas, NVE atgriežas savas valsts pārvaldē, kur turpmāk var izmantot ES gūto pieredzi.

Uzziniet vairāk par NVE atlases procedūrām un vakancēm.

Ir vēl vairākas citas darbinieku kategorijas. Piemēram, šādas:
• pagaidu darba aģentūras darbinieki, 
• ES eksperti,
• Parlamenta deputātu palīgi,
• ārštata valodu speciālisti,
• apkalpojošais un ēdnīcu personāls.

Mūsu lapā How to apply (Kā pieteikties) varat uzzināt vairāk par šīm kategorijām un to, kādas procedūras jāievēro, lai pieteiktos darbā kādā no tām.