Header

O uradu EPSO

EPSO – Vaša vstopna točka za zaposlitev v institucijah EU

 

img_9490_x300.jpg

EU Careers Office in Brussels
Media Folder: 

Naloga Evropskega urada za izbor osebja je, da za institucije EU pripravi visokokakovostne, učinkovite in uspešne izbirne postopke, ki omogočajo izbor pravega človeka za pravo delovno mesto ob pravem času. Natančnejši vpogled v delo urada EPSO v videofilmčku.

Urad EPSO je medinstitucionalna služba, pristojna za izbor osebja za vse institucije in agencije Evropske unije, tudi za Evropski parlament, Svet, Evropsko komisijo, Sodišče EU, Računsko sodišče, Evropsko službo za zunanje delovanje, Ekonomsko-socialni odbor, Odbor regij, Evropskega nadzornika za varstvo podatkov, Evropskega varuha človekovih pravic. Institucije zaposlijo kandidate, ki jih urad EPSO uvrsti na seznam uspešnih kandidatov.

Urad EPSO je začel delovati januarja 2003 in se razvil v najsodobnejši izbirni center za institucije EU. Da bi institucijam EU omogočil zaposliti najboljše kandidate za opravljanje nalog v zvezi z zahtevnimi izzivi, s katerimi se srečuje Evropa, budno spremlja gibanja na trgu dela, širi svoja družbena omrežja in ima redne stike z mednarodnimi organizacijami, denimo Združenimi narodi in Afriško unijo, s katerimi izmenjuje dobre prakse.

Urad EPSO se ponaša z najsodobnejšimi metodami testiranja kandidatov. V zadnjih letih so se preskusi spremenili, niso več izključno preverjanje znanja, pač pa postajajo simulacije vsakodnevnih nalog, s katerimi ocenjujejo splošne kompetence kandidatov. Ocenjevanje kandidatov postaja tako vse bolj interaktivno, nenehno ga tudi izboljšujejo. Med nedavnimi novostmi sta denimo uvedba računalniško podprtega testa na podlagi elektronske pošte (e-simulacija nalog) in razgovora na daljavo prek videoklica.

To nenehno prizadevanje za odličnost in izpopolnjevanje testiranja sta pri podobnih centrih v svetu splošno priznana in urad EPSO je redni govornik na konferencah ocenjevalcev. Še več, urad izpolnjuje mednarodni standard ISO 10667 za ocenjevanje v delovnem okolju. Urad si bo v prihodnjih letih še naprej prizadeval skrajšati čas, potreben za izvedbo izbirnih postopkov.

Urad EPSO zdaj obdela povprečno 70 000 prijav letno za približno 1 500 delovnih mest. Testiranje poteka v 24 jezikih, česar ne poznajo nikjer drugje. Če vas zanima, kakšne teste morajo opraviti kandidati na izbirnih postopkih EPSO, si oglejte vzorčne teste.

Veliko število prijav, ki jih urad EPSO prejme vsako leto, priča o uspešnosti vrednostne ponudbe delodajalca, saj kandidatom ponuja poklicno življenje na različnih delovnih mestih, možnost dela v tujini ter zanimivo in izzivov polno delo, ki vpliva na življenje več sto milijonov državljanov EU. Po podatkih vodilnega inštituta za raziskave kadrovanja Trendence (Graduate Barometer) se namreč institucije EU uvrščajo visoko na lestvici 100 najbolj zaželenih delodajalcev v Evropi. Podobno je belgijska podružnica nizozemskega večnacionalnega svetovalnega podjetja Randstad Holding NV leta 2015 postavila Evropsko komisijo (po zaslugi vrednostne ponudbe EPSO) na vrh svoje lestvice delodajalcev za to leto.

Urad EPSO si skupaj z institucijami EU prizadeva izboljšati tudi postopek zaposlovanja kandidatov, ki so uspešno opravili javni natečaj – da bi ta postal še transparentnejši in enostavnejši.